In dit onderdeel leer je meer over Iguality's alomvattende beschermingsprincipes, die robuuste oriëntatie, preventie, rapportage en responsstrategieën omvatten om te beschermen tegen misbruik en uitbuiting. Ontdek hoe Iguality zorgt voor een veilige omgeving door middel van een strikt beleid, vertrouwelijke meldingsmechanismen, en een slachtoffergerichte benadering van het waarborgen van zorgen.
In dit gedeelte lees je hoe we je persoonlijke gegevens op een verantwoorde manier gebruiken om onze diensten op het gebied van geestelijke gezondheid en vrijwilligerswerk te verbeteren, waarbij je privacy en veiligheid worden gewaarborgd. Ontdek hoe we je gegevens gebruiken voor marketing, getuigenissen, het verzamelen van feedback, betalingsverwerking, ondersteuning, analyse, naleving van de wet en onboarding, altijd met je toestemming of zoals toegestaan door de wet.
In dit gedeelte leer je over de kernprincipes die de Iguality gemeenschap leiden, met de nadruk op waarden zoals gelijkheid, rechtvaardigheid, diversiteit, integriteit en empathie. Van de leden wordt verwacht dat ze een veilige en respectvolle omgeving bevorderen, zich inzetten voor bescherming, verantwoordelijk communiceren en ethisch handelen om de missie van Iguality hoog te houden.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om seksuele intimidatie te voorkomen door middel van bewustwording, degelijk beleid en training, en over onze nultolerantienormen. We zorgen voor veilige, vertrouwelijke rapportagekanalen en reageren met toewijding en een op overlevenden gerichte aanpak op zorgen, zoals beschreven in ons beleid voor bescherming.
In dit gedeelte leest u meer over Iguality's fundamentele inzet voor gelijkheid, diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), met de nadruk op onze zero-tolerance beleid tegen discriminatie, proactieve ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen, en lopende educatieve initiatieven. Ontdek hoe ons inclusieve beleid, de verantwoordelijkheid van ons leiderschap en onze inspanningen om de gemeenschap te betrekken systeemveranderingen teweegbrengen en een cultuur bevorderen waarin elk individu wordt gerespecteerd.
In dit hoofdstuk leer je meer over de definities en concepten met betrekking tot zelfbeschadiging, schade aan anderen en zelfmoord, inclusief de oorzaken, symptomen en mogelijke behandelingen. Het begrijpen van deze onderwerpen is cruciaal voor het herkennen van waarschuwingssignalen en het bieden van de juiste ondersteuning of interventie.
In dit onderdeel leert u over de kernprincipes die zijn ontworpen om belangenconflicten bij Iguality te voorkomen en ervoor te zorgen dat persoonlijke, financiële of andere belangen de integriteit van de organisatie niet in gevaar brengen. Door zich aan deze richtlijnen te houden, handhaven bestuursleden, medewerkers en freelancers transparantie en objectiviteit, beschermen ze de reputatie van Iguality en stemmen ze al hun acties af op de missie.
In dit onderdeel leert u hoe belangrijk het is om potentiële of feitelijke belangenconflicten te melden om de integriteit en transparantie van Iguality te behouden. Het beschrijft scenario's waarin openbaarmaking vereist is, zoals financiële belangen, persoonlijke en familierelaties en professionele relaties. Dit waarborgt onpartijdige besluitvorming en beschermt de organisatie en haar stakeholders.
In dit onderdeel lees je meer over de toewijding van Iguality aan het handhaven van een veilige en ondersteunende omgeving door middel van ons Safeguarding Policy, dat alle teamleden moeten begrijpen om de hoogste normen van zorg te handhaven. Daarnaast zorgen onze Gedragscode en Beleid Gelijkheid & DEI voor een respectvolle, professionele en inclusieve werkplek voor iedereen.
In dit deel leer je meer over de specifieke rollen en functies van de voorzitter, vicevoorzitter, algemeen secretaris en penningmeester binnen een vereniging. Elke rol is cruciaal voor het effectieve bestuur en beheer van de vereniging, en zorgt voor een soepele werking en naleving van de organisatorische protocollen.
In dit onderdeel leer je over de belangrijke rol van een sportvrijwilliger, gericht op het creëren van een inclusieve en ondersteunende omgeving voor deelnemers. Ontdek hoe je de waarden van Iguality kunt uitdragen door empathie en verbondenheid te stimuleren, terwijl je ook kunt dienen als een bron voor aanvullende diensten.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de drie centrale pijlers van ons werk: het bieden van gratis psychosociale ondersteuning door middel van therapie, het bevorderen van sociale saamhorigheid door middel van sport en het pleiten voor bewustzijn over geestelijke gezondheid en beleidsverandering. Deze pijlers zorgen voor uitgebreide ondersteuning en erkenning voor mensen met problemen op het gebied van geestelijke gezondheid.
In dit onderdeel leert u hoe u uw communicatie met begunstigden kunt afstemmen op hun behoeften en de gevoeligheid van de situatie, door indien nodig directe methoden zoals WhatsApp of e-mail te gebruiken. U zult ook het belang inzien van indirecte communicatie via Iguality-medewerkers om de privacy te beschermen en het welzijn te waarborgen in complexere gevallen.
In dit gedeelte ontdek je de belangrijkste wijken van Barcelona, bezienswaardigheden, parken, het nachtleven en essentiële tips voor je reis door de stad. Ontdek wat elk gebied uniek maakt en vind hulpmiddelen om je stage-ervaring optimaal te benutten.
In dit gedeelte leer je hoe effectieve communicatie essentieel is voor een soepele vrijwilligerservaring bij Iguality, met name via WhatsApp voor snelle informatie-uitwisseling. Afhankelijk van je rol kun je deelnemen aan groepschats voor updates of directe berichten van je coördinator ontvangen, met opties voor e-mail of andere tools voor gedetailleerde communicatie.
In this section, you will learn about the Safeguarding Committee at Iguality, including the roles and responsibilities of the Designated Safeguarding Lead (DSL) and Safeguarding Support Lead (SSL). Understanding these roles will help you know how safeguarding concerns are managed and how you can contribute to a safe community.
In dit gedeelte leest u meer over uw rechten op toegang, rectificatie, wissing of overdracht van uw persoonsgegevens en hoe u deze rechten kunt uitoefenen door contact met ons op te nemen bij info@iguality.org. Het begrijpen van deze rechten is cruciaal, omdat het intrekken van toestemming invloed kan hebben op uw vermogen om gebruik te maken van bepaalde diensten.
In dit gedeelte leer je over de gevolgen van het niet naleven van de Gedragscode van Iguality, die variëren van waarschuwingen en opleiding tot schorsing, beëindiging of juridische stappen, afhankelijk van de ernst van de overtreding. Alle zorgen worden onmiddellijk en vertrouwelijk behandeld, waarbij de naleving van Iguality's Safeguarding en interne procedures wordt gewaarborgd.
In dit hoofdstuk lees je hoe er op Iguality wordt omgegaan met zorgen over seksuele intimidatie, waarbij de Designated Safeguarding Lead (DSL) het eerste aanspreekpunt is en de Safeguarding Committee toezicht houdt op complexe zaken. Het Safeguarding-beleid beschrijft de rollen en verantwoordelijkheden voor het melden, onderzoeken en reageren op incidenten, waarbij de nadruk ligt op de gezamenlijke plicht van alle leden van de gemeenschap om
In dit gedeelte kom je meer te weten over ons streven naar eerlijke en inclusieve wervingspraktijken voor zowel personeel als vrijwilligers, waarbij diversiteit wordt gewaarborgd en vooroordelen worden geëlimineerd. Ontdek hoe we streven naar een divers personeelsbestand, gelijke beloning bevorderen en ondervertegenwoordigde groepen ondersteunen door middel van transparante en rechtvaardige processen.
In dit onderdeel lees je meer over het proactieve risico-evaluatieproces van At Iguality, dat ontworpen is om individuen te beschermen door het continu monitoren en beoordelen van potentiële risico's op schade. Onze aanpak omvat grondige evaluaties, risico-identificatie en samenwerking om een cultuur van veiligheid en welzijn te garanderen voor degenen die we ondersteunen.
In dit onderdeel leert u hoe u effectief met belangenconflicten kunt omgaan door gemelde conflicten te evalueren, maatregelen zoals wraking of ontslag te overwegen en de voortdurende naleving van ethische normen te waarborgen door middel van periodieke evaluaties. Dit proces waarborgt de integriteit van de besluitvorming en de resultaten van de organisatie door potentiële risico's aan te pakken en transparantie te handhaven.
In dit onderdeel leer je meer over het verlofbeleid van Iguality, dat het belang van rust benadrukt door het aanbieden van 25 jaarlijkse verlofdagen plus feestdagen, in totaal 37 verlofdagen per jaar in Spanje. Het beleid geeft aan hoe verlof wordt berekend voor werknemers, freelancers en stagiaires, terwijl vrijwilligers flexibele werkregelingen genieten.
In dit onderdeel lees je meer over het vrijwillige karakter van bestuursfuncties bij Iguality, waarbij bestuursleden zich inzetten zonder financiële vergoeding. In plaats daarvan ontvangen ze voordelen zoals maaltijden tijdens vergaderingen en de mogelijkheid om een officiële aanbevelingsbrief aan te vragen na zes maanden dienstverband.
In deze sectie kom je meer te weten over de wekelijkse sportactiviteiten die Iguality aanbiedt, waaronder voetbal op dinsdag en een hardloopgroep op woensdag, beide ontworpen om beweging, verbinding en inclusie te bevorderen. Daarnaast ontdek je seizoensgebonden of ad-hoc activiteiten zoals wandelingen en beachvolleybal, allemaal gericht op het creëren van een gastvrije en inclusieve omgeving voor deelnemers van
In dit gedeelte kom je meer te weten over de inzet van At Iguality voor mensen die het risico lopen op sociale uitsluiting, zoals migranten, vluchtelingen, LGBTQ+-personen en overlevenden van geweld, door toegankelijke geestelijke gezondheidszorg en gemeenschapsactiviteiten aan te bieden. Ontdek hoe onze inclusieve evenementen en sportactiviteiten de sociale verbondenheid bevorderen en een gevoel creëren dat iedereen erbij hoort,
In dit onderdeel leer je over je belangrijkste dagelijkse contactpersonen tijdens je stage bij Iguality. Hoewel Iguality een grote vrijwilligersgemeenschap is, zijn je belangrijkste contactpersonen de coördinator, klinisch supervisor, communitymanager en ondersteunend psycholoog.
In dit deel leer je meer over de groeiende behoefte aan geestelijke gezondheidszorg in Barcelona en in heel Spanje, met name onder achtergestelde gemeenschappen die te maken hebben met barrières zoals overbelaste openbare diensten en ontoegankelijke particuliere zorg. Ontdek hoe Iguality deze uitdagingen aanpakt door het aanbieden van gratis, gemeenschapsgerichte geestelijke gezondheidszorg om een meer rechtvaardig systeem te creëren.
In dit onderdeel leer je meer over de flexibele inzet van vrijwilligersuren, met een aanbevolen inzet van minstens 15 therapiesessies om een uitgebreid proces te garanderen. Je ontdekt ook de mogelijkheden om sessies vroegtijdig te beëindigen of uit te breiden op basis van de behoeften en beschikbaarheid van de patiënt.
In dit onderdeel kom je meer te weten over onze therapieaanpak bij Iguality, die kortdurende tot middellange, doelgerichte sessies biedt op basis van Briefing en Oplossingsgerichte Therapie om veerkracht op te bouwen en dagelijkse uitdagingen aan te pakken. Ons aanpasbare model omvat wekelijkse of tweewekelijkse sessies, te beginnen met 15 sessies per patiënt, gericht op praktische oplossingen om de kwaliteit van leven te verbeteren.
Geen informatie gevonden.