In dit gedeelte leer je praktische strategieën en tips voor het vinden van studenten- of stagehuisvesting in Barcelona, inclusief waar je moet zoeken en hoe je efficiënt een plek kunt bemachtigen. Ontdek hoe vroege planning, flexibiliteit en het gebruik van de juiste platforms je kunnen helpen navigeren op de concurrerende huurmarkt van de stad.
In dit onderdeel leert u hoe duidelijk gedefinieerde financiële rollen en verantwoordelijkheden – van de Raad van Bestuur, de penningmeester tot en met de projectmedewerkers – verantwoording en sterk financieel toezicht bevorderen. Inzicht in deze rollen zorgt voor naleving, nauwkeurige administratie en correct beheer van de organisatiefondsen.
In this section, you will learn how Iguality assigns clear roles and responsibilities to ensure transparency, accountability, and ethical standards in all procurement activities. Understanding these roles helps prevent conflicts of interest and supports consistent, responsible decision-making throughout the organization.
In dit onderdeel leer je hoe Iguality duidelijke rollen en verantwoordelijkheden toewijst om effectieve naleving van sancties en consistente screening in alle activiteiten te garanderen. Inzicht in deze taken helpt bij het handhaven van verantwoordelijkheid, het voorkomen van betrokkenheid bij verboden entiteiten en het handhaven van de ethische normen van de organisatie.
In deze sectie vind je informatie over essentiële hulpmiddelen om je ervaring als vrijwilliger bij Iguality te verbeteren. Blijf georganiseerd en verbonden met snelle toegang tot tools zoals de Vrijwilligers App, sessie registratie, supervisie aanmeldingen, en het boeken van ruimte om de beste ondersteuning te bieden aan gebruikers.
In deze sectie vind je informatie over essentiële hulpmiddelen om je ervaring als vrijwilliger bij Iguality te verbeteren. Blijf georganiseerd en verbonden met snelle toegang tot tools zoals de Vrijwilligers App, sessie registratie, supervisie aanmeldingen, en het boeken van ruimte om de beste ondersteuning te bieden aan gebruikers.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de diverse patiëntengemeenschap bij Iguality, bestaande uit mensen van meer dan 25 nationaliteiten die te maken hebben met unieke uitdagingen als gevolg van juridische, financiële en culturele barrières voor de traditionele geestelijke gezondheidszorg. Ontdek hoe therapeuten een verschil kunnen maken door ondersteuning te bieden en vertrouwen op te bouwen bij mensen die door het leven navigeren in een
In dit onderdeel leer je meer over Iguality's alomvattende beschermingsprincipes, die robuuste oriëntatie, preventie, rapportage en responsstrategieën omvatten om te beschermen tegen misbruik en uitbuiting. Ontdek hoe Iguality zorgt voor een veilige omgeving door middel van een strikt beleid, vertrouwelijke meldingsmechanismen, en een slachtoffergerichte benadering van het waarborgen van zorgen.
In dit gedeelte lees je hoe we je persoonlijke gegevens op een verantwoorde manier gebruiken om onze diensten op het gebied van geestelijke gezondheid en vrijwilligerswerk te verbeteren, waarbij je privacy en veiligheid worden gewaarborgd. Ontdek hoe we je gegevens gebruiken voor marketing, getuigenissen, het verzamelen van feedback, betalingsverwerking, ondersteuning, analyse, naleving van de wet en onboarding, altijd met je toestemming of zoals toegestaan door de wet.
In dit gedeelte leer je over de kernprincipes die de Iguality gemeenschap leiden, met de nadruk op waarden zoals gelijkheid, rechtvaardigheid, diversiteit, integriteit en empathie. Van de leden wordt verwacht dat ze een veilige en respectvolle omgeving bevorderen, zich inzetten voor bescherming, verantwoordelijk communiceren en ethisch handelen om de missie van Iguality hoog te houden.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om seksuele intimidatie te voorkomen door middel van bewustwording, degelijk beleid en training, en over onze nultolerantienormen. We zorgen voor veilige, vertrouwelijke rapportagekanalen en reageren met toewijding en een op overlevenden gerichte aanpak op zorgen, zoals beschreven in ons beleid voor bescherming.
In dit gedeelte leest u meer over Iguality's fundamentele inzet voor gelijkheid, diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), met de nadruk op onze zero-tolerance beleid tegen discriminatie, proactieve ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen, en lopende educatieve initiatieven. Ontdek hoe ons inclusieve beleid, de verantwoordelijkheid van ons leiderschap en onze inspanningen om de gemeenschap te betrekken systeemveranderingen teweegbrengen en een cultuur bevorderen waarin elk individu wordt gerespecteerd.
In dit hoofdstuk leer je meer over de definities en concepten met betrekking tot zelfbeschadiging, schade aan anderen en zelfmoord, inclusief de oorzaken, symptomen en mogelijke behandelingen. Het begrijpen van deze onderwerpen is cruciaal voor het herkennen van waarschuwingssignalen en het bieden van de juiste ondersteuning of interventie.
In dit onderdeel leert u over de kernprincipes die zijn ontworpen om belangenconflicten bij Iguality te voorkomen en ervoor te zorgen dat persoonlijke, financiële of andere belangen de integriteit van de organisatie niet in gevaar brengen. Door zich aan deze richtlijnen te houden, handhaven bestuursleden, medewerkers en freelancers transparantie en objectiviteit, beschermen ze de reputatie van Iguality en stemmen ze al hun acties af op de missie.
In dit onderdeel leert u hoe belangrijk het is om potentiële of feitelijke belangenconflicten te melden om de integriteit en transparantie van Iguality te behouden. Het beschrijft scenario's waarin openbaarmaking vereist is, zoals financiële belangen, persoonlijke en familierelaties en professionele relaties. Dit waarborgt onpartijdige besluitvorming en beschermt de organisatie en haar stakeholders.
In dit onderdeel lees je meer over de toewijding van Iguality aan het handhaven van een veilige en ondersteunende omgeving door middel van ons Safeguarding Policy, dat alle teamleden moeten begrijpen om de hoogste normen van zorg te handhaven. Daarnaast zorgen onze Gedragscode en Beleid Gelijkheid & DEI voor een respectvolle, professionele en inclusieve werkplek voor iedereen.
In dit deel leer je meer over de specifieke rollen en functies van de voorzitter, vicevoorzitter, algemeen secretaris en penningmeester binnen een vereniging. Elke rol is cruciaal voor het effectieve bestuur en beheer van de vereniging, en zorgt voor een soepele werking en naleving van de organisatorische protocollen.
In dit onderdeel leer je over de belangrijke rol van een sportvrijwilliger, gericht op het creëren van een inclusieve en ondersteunende omgeving voor deelnemers. Ontdek hoe je de waarden van Iguality kunt uitdragen door empathie en verbondenheid te stimuleren, terwijl je ook kunt dienen als een bron voor aanvullende diensten.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de drie centrale pijlers van ons werk: het bieden van gratis psychosociale ondersteuning door middel van therapie, het bevorderen van sociale saamhorigheid door middel van sport en het pleiten voor bewustzijn over geestelijke gezondheid en beleidsverandering. Deze pijlers zorgen voor uitgebreide ondersteuning en erkenning voor mensen met problemen op het gebied van geestelijke gezondheid.
In dit onderdeel leert u hoe u uw communicatie met begunstigden kunt afstemmen op hun behoeften en de gevoeligheid van de situatie, door indien nodig directe methoden zoals WhatsApp of e-mail te gebruiken. U zult ook het belang inzien van indirecte communicatie via Iguality-medewerkers om de privacy te beschermen en het welzijn te waarborgen in complexere gevallen.
In dit gedeelte ontdek je de belangrijkste wijken van Barcelona, bezienswaardigheden, parken, het nachtleven en essentiële tips voor je reis door de stad. Ontdek wat elk gebied uniek maakt en vind hulpmiddelen om je stage-ervaring optimaal te benutten.
In dit onderdeel leert u hoe Iguality digitale tools zoals Airtable, Fillout Forms en Stripe gebruikt om alle financiële processen te centraliseren, standaardiseren en monitoren. Deze geïntegreerde systemen garanderen nauwkeurigheid, traceerbaarheid en realtime transparantie voor zowel intern management als openbare rapportage.
In this section, you will learn about structured procurement methods that ensure efficiency, transparency, and value for money in all purchases. Clear guidelines help staff and volunteers make fair, well-documented decisions while safeguarding resources.
In this section, you will learn how Iguality screens all individuals and entities it engages with to ensure compliance with ethical and legal standards. This process protects the organization from risks and ensures responsible, transparent operations across all contracts, grants, donations, and collaborations.
In dit gedeelte leer je hoe effectieve communicatie essentieel is voor een soepele vrijwilligerservaring bij Iguality, met name via WhatsApp voor snelle informatie-uitwisseling. Afhankelijk van je rol kun je deelnemen aan groepschats voor updates of directe berichten van je coördinator ontvangen, met opties voor e-mail of andere tools voor gedetailleerde communicatie.
In dit onderdeel leert u meer over de Safeguarding Committee bij Iguality, inclusief de rollen en verantwoordelijkheden van de Designated Safeguarding Lead (DSL) en de Safeguarding Support Lead (SSL). Inzicht in deze rollen helpt u te begrijpen hoe we omgaan met zorgen over de bescherming en hoe u kunt bijdragen aan een veilige gemeenschap.
In dit gedeelte leest u meer over uw rechten op toegang, rectificatie, wissing of overdracht van uw persoonsgegevens en hoe u deze rechten kunt uitoefenen door contact met ons op te nemen bij info@iguality.org. Het begrijpen van deze rechten is cruciaal, omdat het intrekken van toestemming invloed kan hebben op uw vermogen om gebruik te maken van bepaalde diensten.
In dit gedeelte leer je over de gevolgen van het niet naleven van de Gedragscode van Iguality, die variëren van waarschuwingen en opleiding tot schorsing, beëindiging of juridische stappen, afhankelijk van de ernst van de overtreding. Alle zorgen worden onmiddellijk en vertrouwelijk behandeld, waarbij de naleving van Iguality's Safeguarding en interne procedures wordt gewaarborgd.
In dit hoofdstuk lees je hoe er op Iguality wordt omgegaan met zorgen over seksuele intimidatie, waarbij de Designated Safeguarding Lead (DSL) het eerste aanspreekpunt is en de Safeguarding Committee toezicht houdt op complexe zaken. Het Safeguarding-beleid beschrijft de rollen en verantwoordelijkheden voor het melden, onderzoeken en reageren op incidenten, waarbij de nadruk ligt op de gezamenlijke plicht van alle leden van de gemeenschap om
In dit onderdeel leert u hoe u zorgen over seksuele intimidatie op de werkvloer kunt herkennen en aanpakken, inclusief gedrag dat een onveilige of aanstootgevende omgeving creëert. Inzicht in deze zorgen is essentieel om de veiligheid en waardigheid van alle medewerkers, vrijwilligers en programmadeelnemers te waarborgen.
