In dit gedeelte lees je meer over het HR-beleid van Iguality, dat een balans vindt tussen het ondersteunen van gemarginaliseerde gemeenschappen en het prioriteit geven aan het welzijn van werknemers. Ontdek hoe onze inzet voor een positieve werkomgeving ons de Happy Index at Work van ChooseMyCompany heeft opgeleverd.
Relevant HR-beleid
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Beschermingsbeleid
Iguality zet zich in voor een veilige en ondersteunende omgeving voor iedereen. Alle teamleden moeten zich vertrouwd maken met ons Safeguarding Policy om ervoor te zorgen dat we de hoogste normen van zorg voor onze gebruikers en collega's handhaven.
Gedragscodebeleid
Onze gedragscode beschrijft het verwachte gedrag voor alle teamleden. Dit zorgt ervoor dat Iguality een respectvolle, professionele en veilige werkomgeving blijft voor alle betrokkenen.
Gelijkheid & DEI-beleid (diversiteit, gelijkheid en inclusie)
Bij Iguality zijn we toegewijd aan het bevorderen van een inclusieve en diverse werkplek. Ons Equality & DEI Policy zorgt voor gelijke kansen en respect voor iedereen, ongeacht achtergrond, identiteit of persoonlijke omstandigheden.
Alle andere beleidsregels zijn te vinden op hier.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit gedeelte kom je meer te weten over het diverse team van Iguality, waaronder medewerkers, freelancers, stagiaires en vrijwilligers, die allemaal een cruciale rol spelen in het vervullen van onze missie. Ontdek hoe deze teamleden bij te dragen in verschillende capaciteiten om ons succes te rijden.
In dit onderdeel leer je meer over het verlofbeleid van Iguality, dat het belang van rust benadrukt door het aanbieden van 25 jaarlijkse verlofdagen plus feestdagen, in totaal 37 verlofdagen per jaar in Spanje. Het beleid geeft aan hoe verlof wordt berekend voor werknemers, freelancers en stagiaires, terwijl vrijwilligers flexibele werkregelingen genieten.
In dit gedeelte kom je meer te weten over verschillende soorten verlof naast het standaardverlof, zoals ziekteverlof, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, rouwverlof, onbetaald verlof en sabbatical. Deze opties zijn ontworpen om tegemoet te komen aan de verschillende behoeften van teamleden, met specifieke richtlijnen en goedkeuringsprocessen.
In dit gedeelte lees je meer over de manier waarop Iguality omgaat met vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbij we de nadruk leggen op onze gelijke beloningsstructuur voor freelancers en onze toewijding aan intrinsieke motivatie zonder bonussen of KPI's. Ontdek onze toekomstige plannen om verzekeringen en wellness voordelen aan te bieden, naast doorlopende training en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
In dit gedeelte lees je meer over de beschikbare flexibele werkregelingen, die variëren per functie en locatie. Over het algemeen bieden we mogelijkheden voor hybride werken, aangepast aan de individuele omstandigheden van elk teamlid.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de communicatiemethoden die we gebruiken om effectief teamwerk te garanderen. Ontdek hoe we WhatsApp gebruiken voor dringende zaken, Slack voor algemene samenwerking en e-mail voor gedetailleerde en externe communicatie.
In dit onderdeel lees je hoe At Iguality prioriteit geeft aan het welzijn van zowel cliënten als teamleden door het stimuleren van een gezonde balans tussen werk en privé door middel van regelmatige pauzes, vakanties en open communicatie. Ontdek praktische tips voor zelfzorg en het belang van het loskoppelen van het werk om het algehele welzijn te behouden.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze toewijding aan gegevensbescherming en privacy, inclusief naleving van de GDPR-richtlijnen en het recht voor teamleden om gegevensverwijdering aan te vragen. Daarnaast beschrijven we onze klachtenprocedure, die medewerkers aanmoedigt om hun zorgen veilig en zonder angst voor vergelding te uiten.
Geen informatie gevonden.