En aquesta secció, coneixeràs els recursos essencials per millorar la teva experiència de voluntariat a Iguality. Mantingueu-vos organitzat i connectat amb un accés ràpid a eines com l'aplicació de voluntaris, el registre de sessions, les inscripcions a la supervisió i la reserva d'espais per oferir el millor suport als usuaris.
En aquesta secció, coneixeràs els recursos essencials per millorar la teva experiència de voluntariat a Iguality. Mantingueu-vos organitzat i connectat amb un accés ràpid a eines com l'aplicació de voluntaris, el registre de sessions, les inscripcions a la supervisió i la reserva d'espais per oferir el millor suport als usuaris.
En aquesta secció, coneixeràs la diversa comunitat de pacients a Iguality, formada per persones de més de 25 nacionalitats que s'enfronten a reptes únics a causa de les barreres legals, financeres i culturals per a l'atenció tradicional de la salut mental. Descobriu com els terapeutes poden marcar la diferència proporcionant suport i creant confiança amb els que naveguen per la vida a
En aquesta secció, coneixeràs els principis integrals de protecció de Iguality, que inclouen estratègies sòlides d'orientació, prevenció, denúncia i resposta per protegir contra l'abús i l'explotació. Descobreix com Iguality garanteix un entorn segur mitjançant polítiques estrictes, mecanismes de denúncia confidencials i un enfocament centrat en la víctima per a les preocupacions de protecció.
En aquesta secció, aprendràs com utilitzem responsablement la teva informació personal per millorar els nostres serveis de salut mental i oportunitats de voluntariat, garantint la teva privadesa i seguretat. Descobreix com utilitzem les teves dades per a màrqueting, testimonis, recollida de comentaris, processament de pagaments, suport, anàlisi, compliment legal i incorporació, sempre amb el teu consentiment o segons ho permeti la llei.
En aquesta secció, aprendràs els principis bàsics que guien la comunitat Iguality, emfatitzant valors com l'equitat, la justícia, la diversitat, la integritat i l'empatia. S'espera que els membres promoguin un entorn segur i respectuós, es comprometin amb la protecció, es comuniquin de manera responsable i actuïn èticament per mantenir la missió de Iguality.
En aquesta secció, coneixereu el nostre compromís de prevenir l'assetjament sexual mitjançant la conscienciació, polítiques sòlides i formació, així com els nostres estàndards de tolerància zero. Garantim canals de denúncia segurs i confidencials i responem a les preocupacions amb diligència i un enfocament centrat en les supervivents, tal com s'esbossa a la nostra Política de protecció.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís fonamental d'Iguality amb la Igualtat, la Diversitat, l'Equitat i la Inclusió (DEI), destacant la nostra política de tolerància zero contra la discriminació, el suport proactiu als grups poc representats i les iniciatives educatives en curs. Descobriu com les nostres polítiques inclusives, la responsabilitat del lideratge i els esforços de participació de la comunitat impulsen el canvi sistèmic i promouen una cultura on es respecti cada individu.
En aquesta secció, coneixeràs les definicions i els conceptes relacionats amb l'autolesió, el dany als altres i el suïcidi, incloses les seves causes, símptomes i tractaments potencials. Entendre aquests temes és crucial per reconèixer els senyals d'alerta i oferir el suport o la intervenció adequats.
En aquesta secció, coneixereu els principis bàsics dissenyats per prevenir conflictes d'interessos a Iguality, garantint que els interessos personals, financers o d'altra índole no comprometin la integritat de l'organització. En adherir-se a aquestes directrius, els membres de la junta, el personal i els professionals autònoms mantenen la transparència i l'objectivitat, salvaguardant la reputació de Iguality i alineant totes les accions amb la seva missió.
En aquesta secció, aprendràs sobre la importància de revelar qualsevol conflicte d'interessos potencial o real per mantenir la integritat i la transparència de Iguality. Descriu els escenaris que requereixen revelació, com ara interessos financers, relacions personals i familiars i relacions professionals, garantint una presa de decisions imparcial i protegint l'organització i les seves parts interessades.
En aquesta secció, coneixereu el compromís d'Iguality de mantenir un entorn segur i de suport a través de la nostra Política de salvaguarda, que tots els membres de l'equip han d'entendre per mantenir els més alts estàndards d'atenció. A més, el nostre Codi de conducta i la Política d'igualtat i DEI garanteixen un lloc de treball respectuós, professional i inclusiu per a tothom.
En aquesta secció, coneixereu les funcions i rols específics del president, vicepresident, secretari general i tresorer dins d'una associació. Cada rol és crucial per a la governança i la gestió efectives de l'associació, garantint un funcionament fluid i el compliment dels protocols organitzatius.
En aquesta secció, aprendràs sobre el paper vital d'un voluntari esportiu, centrant-te en la creació d'un entorn inclusiu i de suport per als participants. Descobreix com encarnar els valors de Iguality fomentant l'empatia i la connexió, alhora que serveixes com a recurs per a serveis addicionals.
En aquesta secció, coneixereu els tres pilars centrals que guien la nostra feina: proporcionar suport psicosocial gratuït a través de la teràpia, fomentar la pertinença social a través de l'esport i defensar la conscienciació sobre la salut mental i el canvi de polítiques. Aquests pilars garanteixen un suport i un reconeixement integrals per a les persones que s'enfronten a problemes de salut mental.
En aquesta secció, aprendràs a adaptar la teva comunicació amb els beneficiaris en funció de les seves necessitats i la sensibilitat de la situació, utilitzant mètodes directes com WhatsApp o correu electrònic quan sigui necessari. També entendràs la importància de la comunicació indirecta a través del personal de Iguality per protegir la privadesa i garantir el benestar en casos més complexos.
En aquesta secció, descobriràs els principals barris de Barcelona, els principals llocs d'interès, els parcs, la vida nocturna i consells essencials per moure't per la ciutat. Explora què fa que cada zona sigui única i troba recursos que t'ajudaran a aprofitar al màxim la teva experiència de pràctiques.
En aquesta secció, aprendràs com Iguality utilitza eines digitals com Airtable, Fillout Forms i Stripe per centralitzar, estandarditzar i supervisar totes les operacions financeres. Aquests sistemes integrats garanteixen la precisió, la traçabilitat i la transparència en temps real tant per a la gestió interna com per als informes públics.
En aquesta secció, aprendràs com la comunicació eficaç és essencial per a una experiència de voluntariat fluida amb Iguality, principalment utilitzant WhatsApp per compartir informació ràpidament. Depenent del teu rol, pots unir-te a xats de grup per rebre actualitzacions o rebre missatges directes del teu coordinador, amb opcions de correu electrònic o altres eines per a comunicacions detallades.
En aquesta secció, coneixereu el Comitè de Salvaguarda de Iguality, incloent-hi les funcions i responsabilitats del Responsable de Salvaguarda Designat (DSL) i del Responsable de Suport a la Salvaguarda (SSL). Comprendre aquestes funcions us ajudarà a saber com es gestionen les preocupacions sobre salvaguarda i com podeu contribuir a una comunitat segura.
En aquesta secció, coneixeràs els teus drets per accedir, rectificar, suprimir o transferir les teves dades personals, i com exercir aquests drets contactant amb nosaltres a info@iguality.org. Comprendre aquests drets és crucial, ja que retirar el consentiment pot afectar la teva capacitat per utilitzar certs serveis.
En aquesta secció, coneixereu les conseqüències de l'incompliment del Codi de conducta de Iguality, que van des d'avisos i formació fins a la suspensió, l'acomiadament o les accions legals, depenent de la gravetat de l'incompliment. Totes les preocupacions es tracten de manera ràpida i confidencial, garantint el compliment dels procediments interns i de protecció de Iguality.
En aquesta secció, aprendràs com es gestionen les preocupacions per assetjament sexual a Iguality, amb el Responsable de Salvaguarda Designat (DSL) com a contacte principal i el Comitè de Salvaguarda supervisant els casos complexos. La Política de Salvaguarda descriu les funcions i responsabilitats per denunciar, investigar i respondre als incidents, emfatitzant el deure compartit de tots els membres de la comunitat de...
En aquesta secció, aprendràs a reconèixer i respondre a les preocupacions d'assetjament sexual al lloc de treball, inclosos els comportaments que creen un entorn insegur o ofensiu. Comprendre aquestes preocupacions és essencial per garantir la seguretat i la dignitat de tot el personal, els voluntaris i els participants del programa.
En aquesta secció, coneixereu exemples comuns d'assetjament sexual al lloc de treball, com ara comentaris inapropiats, gestos, contacte físic i mala conducta digital. Comprendre aquests comportaments ajuda els voluntaris a reconèixer i prevenir l'assetjament, garantint un entorn de treball més segur i respectuós.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb pràctiques de contractació justes i inclusives tant per al personal com per als voluntaris, garantint la diversitat i eliminant els biaixos. Descobriu com pretenem crear una força laboral diversa, promoure l'equitat salarial i donar suport als grups poc representats mitjançant processos transparents i equitatius.
En aquesta secció, coneixeràs el procés d'avaluació de riscos proactiu d'At Iguality, dissenyat per protegir les persones mitjançant un seguiment i avaluació contínues dels possibles riscos de dany. El nostre enfocament inclou avaluacions exhaustives, identificació de riscos i col·laboració per garantir una cultura de seguretat i benestar per a aquells que donem suport.
En aquesta secció, aprendràs a gestionar eficaçment els conflictes d'interès avaluant els conflictes revelats, considerant accions com la recusació o la dimissió i garantint el compliment continu dels estàndards ètics mitjançant revisions periòdiques. Aquest procés salvaguarda la integritat de la presa de decisions i els resultats organitzatius abordant els riscos potencials i mantenint la transparència.
En aquesta secció, coneixereu la política de temps lliure d'Iguality, que emfatitza la importància del descans oferint 25 dies de vacances anuals més festius, que sumen un total de 37 dies lliures a l'any a Espanya. La política detalla com es calcula el temps lliure per a empleats, autònoms i becaris, mentre que els voluntaris gaudeixen d'organitzacions de treball flexibles.
En aquesta secció, coneixereu la naturalesa voluntària dels càrrecs directius de Iguality, on els membres del consell contribueixen amb els seus esforços sense compensació econòmica. En canvi, reben beneficis com ara àpats durant les reunions i l'oportunitat de sol·licitar una carta de recomanació oficial després de sis mesos de servei.
