Dans cette section, vous découvrirez les ressources essentielles pour améliorer votre expérience de bénévolat chez Iguality. Restez organisé et connecté grâce à un accès rapide à des outils comme l'application Bénévolat, l'inscription aux séances, les inscriptions aux supervisions et la réservation d'espaces, pour offrir un soutien optimal aux utilisateurs.
Dans cette section, vous découvrirez les ressources essentielles pour améliorer votre expérience de bénévolat chez Iguality. Restez organisé et connecté grâce à un accès rapide à des outils comme l'application Bénévolat, l'inscription aux séances, les inscriptions aux supervisions et la réservation d'espaces, pour offrir un soutien optimal aux utilisateurs.
Dans cette section, vous découvrirez la diversité de la communauté de patients de Iguality, composée de personnes de plus de 25 nationalités confrontées à des difficultés spécifiques liées aux obstacles juridiques, financiers et culturels aux soins de santé mentale traditionnels. Découvrez comment les thérapeutes peuvent faire la différence en apportant soutien et en instaurant un climat de confiance avec ceux qui vivent dans un contexte de crise.
In this section, you will learn about Iguality's comprehensive safeguarding principles, which include robust orientation, prevention, reporting, and response strategies to protect against abuse and exploitation. Discover how Iguality ensures a safe environment through strict policies, confidential reporting mechanisms, and a victim-centered approach to safeguarding concerns.
Dans cette section, vous découvrirez comment nous utilisons vos informations personnelles de manière responsable pour améliorer nos services de santé mentale et nos opportunités de bénévolat, en garantissant votre confidentialité et votre sécurité. Découvrez comment nous utilisons vos données à des fins marketing, de témoignages, de collecte de commentaires, de traitement des paiements, d'assistance, d'analyse, de conformité légale et d'intégration, toujours avec votre consentement ou dans les limites autorisées par la loi.
Dans cette section, vous découvrirez les principes fondamentaux qui guident la communauté Iguality, mettant l'accent sur des valeurs telles que l'équité, la justice, la diversité, l'intégrité et l'empathie. Les membres sont tenus de promouvoir un environnement sûr et respectueux, de s'engager à protéger les autres, de communiquer de manière responsable et d'agir avec éthique afin de défendre la mission de Iguality.
Dans cette section, vous découvrirez notre engagement à prévenir le harcèlement sexuel grâce à des actions de sensibilisation, des politiques rigoureuses et des formations, ainsi qu'à notre politique de tolérance zéro. Nous garantissons des canaux de signalement sûrs et confidentiels et répondons aux signalements avec diligence et une approche centrée sur les victimes, conformément à notre Politique de protection.
Dans cette section, vous découvrirez l'engagement fondamental de Iguality en faveur de l'égalité, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), notamment notre politique de tolérance zéro contre la discrimination, notre soutien proactif aux groupes sous-représentés et nos initiatives de formation continue. Découvrez comment nos politiques inclusives, la responsabilisation de nos dirigeants et notre engagement communautaire favorisent un changement systémique et favorisent une culture où chaque individu est respecté.
Dans cette section, vous découvrirez les définitions et les concepts liés à l'automutilation, aux atteintes à autrui et au suicide, y compris leurs causes, leurs symptômes et leurs traitements potentiels. Comprendre ces sujets est essentiel pour reconnaître les signes avant-coureurs et apporter un soutien ou une intervention appropriés.
Dans cette section, vous découvrirez les principes fondamentaux mis en place pour prévenir les conflits d'intérêts au sein de Iguality, garantissant ainsi que les intérêts personnels, financiers ou autres ne compromettent pas l'intégrité de l'organisation. En respectant ces directives, les membres du conseil d'administration, le personnel et les collaborateurs indépendants préservent la transparence et l'objectivité, protègent la réputation de Iguality et veillent à ce que toutes leurs actions soient conformes à sa mission.
Dans cette section, vous découvrirez l'importance de divulguer tout conflit d'intérêts potentiel ou réel afin de préserver l'intégrité et la transparence de Iguality. Elle décrit les situations nécessitant une divulgation, telles que les intérêts financiers, les relations personnelles, familiales et professionnelles, afin de garantir l'impartialité des décisions et de protéger l'organisation et ses parties prenantes.
Dans cette section, vous découvrirez l'engagement de Iguality à maintenir un environnement sûr et solidaire grâce à notre Politique de protection, que tous les membres de l'équipe doivent comprendre pour garantir les normes de soins les plus élevées. De plus, notre Code de conduite et notre Politique d'égalité et de diversité, d'inclusion et d'inclusion garantissent un environnement de travail respectueux, professionnel et inclusif pour tous.
Dans cette section, vous découvrirez les rôles et fonctions spécifiques du président, du vice-président, du secrétaire général et du trésorier au sein d'une association. Chaque rôle est essentiel à la gouvernance et à la gestion efficaces de l'association, garantissant ainsi son bon fonctionnement et le respect des protocoles organisationnels.
Dans cette section, vous découvrirez le rôle essentiel d'un bénévole sportif, qui vise à créer un environnement inclusif et solidaire pour les participants. Découvrez comment incarner les valeurs de Iguality en favorisant l'empathie et le lien, tout en servant de ressource pour des services complémentaires.
Dans cette section, vous découvrirez les trois piliers qui guident notre action : offrir un soutien psychosocial gratuit par le biais de thérapies, favoriser l’appartenance sociale par le sport et promouvoir la sensibilisation à la santé mentale et l’évolution des politiques. Ces piliers garantissent un soutien et une reconnaissance complets aux personnes confrontées à des problèmes de santé mentale.
Dans cette section, vous apprendrez à adapter votre communication avec les bénéficiaires à leurs besoins et à la sensibilité de la situation, en utilisant des méthodes directes comme WhatsApp ou le courriel si nécessaire. Vous comprendrez également l'importance de la communication indirecte par l'intermédiaire du personnel de Iguality pour protéger la vie privée et assurer le bien-être des bénéficiaires dans les cas plus complexes.
Dans cette section, vous découvrirez les principaux quartiers de Barcelone, ses principaux sites touristiques, ses parcs, sa vie nocturne et des conseils essentiels pour vous déplacer en ville. Explorez les particularités de chaque quartier et trouvez des ressources pour optimiser votre expérience de stage.
In this section, you will learn how Iguality uses digital tools like Airtable, Fillout Forms, and Stripe to centralize, standardize, and monitor all financial operations. These integrated systems ensure accuracy, traceability, and real-time transparency for both internal management and public reporting.
Dans cette section, vous découvrirez l'importance d'une communication efficace pour une expérience de bénévolat réussie avec Iguality, notamment via WhatsApp pour un partage rapide d'informations. Selon votre rôle, vous pourrez participer à des groupes de discussion pour recevoir des mises à jour ou recevoir des messages directs de votre coordinateur, avec la possibilité d'utiliser les e-mails ou d'autres outils pour des communications plus détaillées.
In this section, you will learn about the Safeguarding Committee at Iguality, including the roles and responsibilities of the Designated Safeguarding Lead (DSL) and Safeguarding Support Lead (SSL). Understanding these roles will help you know how safeguarding concerns are managed and how you can contribute to a safe community.
Dans cette section, vous découvrirez vos droits d'accès, de rectification, d'effacement et de transfert de vos données personnelles, ainsi que la manière de les exercer en nous contactant à info@iguality.org. Il est essentiel de comprendre ces droits, car le retrait de votre consentement peut affecter votre utilisation de certains services.
Dans cette section, vous découvrirez les conséquences du non-respect du Code de conduite de Iguality, qui vont des avertissements et formations à la suspension, au licenciement ou aux poursuites judiciaires, selon la gravité de la violation. Toutes les préoccupations sont traitées rapidement et en toute confidentialité, garantissant le respect des procédures internes et de protection de Iguality.
Dans cette section, vous découvrirez comment les signalements de harcèlement sexuel sont gérés au sein de Iguality, avec le responsable désigné de la protection (DSL) comme contact principal et le comité de protection qui supervise les cas complexes. La politique de protection décrit les rôles et responsabilités en matière de signalement, d'enquête et de réponse aux incidents, soulignant le devoir partagé de tous les membres de la communauté.
In this section, you will learn how to recognize and respond to sexual harassment concerns in the workplace, including behaviors that create an unsafe or offensive environment. Understanding these concerns is essential for ensuring the safety and dignity of all staff, volunteers, and program participants.
In this section, you will learn about common examples of sexual harassment in the workplace, including inappropriate comments, gestures, physical contact, and digital misconduct. Understanding these behaviors helps volunteers recognize and prevent harassment, ensuring a safer and more respectful work environment.
Dans cette section, vous découvrirez notre engagement en faveur de pratiques de recrutement équitables et inclusives pour nos employés et nos bénévoles, garantissant la diversité et éliminant les préjugés. Découvrez comment nous visons à créer un effectif diversifié, à promouvoir l'équité salariale et à soutenir les groupes sous-représentés grâce à des processus transparents et équitables.
Dans cette section, vous découvrirez le processus proactif d'évaluation des risques d'At Iguality, conçu pour protéger les personnes en surveillant et en évaluant en permanence les risques potentiels. Notre approche comprend des évaluations approfondies, l'identification des risques et la collaboration afin de garantir une culture de sécurité et de bien-être pour les personnes que nous accompagnons.
Dans cette section, vous apprendrez à gérer efficacement les conflits d'intérêts en évaluant les conflits déclarés, en envisageant des mesures telles que la récusation ou la démission, et en assurant le respect continu des normes éthiques grâce à des examens périodiques. Ce processus préserve l'intégrité de la prise de décision et des résultats organisationnels en gérant les risques potentiels et en maintenant la transparence.
Dans cette section, vous découvrirez la politique de congés de Iguality, qui met l'accent sur l'importance du repos en offrant 25 jours de congés annuels, plus les jours fériés, soit jusqu'à 37 jours de congés par an en Espagne. Cette politique détaille le calcul des congés pour les salariés, les freelances et les stagiaires, tandis que les bénévoles bénéficient d'aménagements de temps de travail flexibles.
Dans cette section, vous découvrirez le caractère bénévole des fonctions au sein du conseil d'administration de Iguality. Les membres du conseil contribuent à leur travail sans rémunération. Ils bénéficient en revanche d'avantages tels que les repas pendant les réunions et la possibilité de demander une lettre de recommandation officielle après six mois de service.
