In dit onderdeel lees je hoe Iguality zich inzet voor een veilige en inclusieve omgeving door middel van onze gedragscode, die de waarden en normen beschrijft die van alle deelnemers worden verwacht. Door ons aan deze richtlijnen te houden, waarborgen we de waardigheid en het welzijn van iedereen die betrokken is bij onze initiatieven.
Gevolgen van niet-naleving
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Schendingen van deze gedragscode worden serieus genomen. Afhankelijk van de aard en ernst van de overtreding kan Iguality acties ondernemen, waaronder:
- Een waarschuwing geven of verdere training eisen.
- Individuen schorsen of verwijderen uit hun rol of deelname aan activiteiten.
- Contractuele, vrijwilligers- of samenwerkingsovereenkomsten beëindigen.
- Ernstige incidenten doorverwijzen naar de relevante juridische of regelgevende instanties.
Alle gerapporteerde zorgen worden onmiddellijk, vertrouwelijk en in overeenstemming met de Iguality Safeguarding en interne procedures behandeld. Afhankelijk van de ernst van de kwestie, zal niet-conform gedrag resulteren in een van de drie niveaus van consequenties:
Niveau 1: Mild
Gedrag dat niet noodzakelijk schadelijk is voor anderen, maar het dagelijkse werk verstoort of activiteiten verstoort.
Voorbeelden zijn:
- Regelmatig te laat komen
- Geen zorg dragen voor materialen of activiteitenruimten
- Weigeren om toegewezen werk uit te voeren zonder rechtvaardiging
Gevolgen kunnen zijn:
- Mondelinge waarschuwing
- Opmerking bij herhaaldelijk gedrag
Niveau 2: Ernstig
Gedrag dat anderen kan schaden of het functioneren van onze activiteiten of teamomgeving ernstig verstoort.
Voorbeelden zijn:
- Voortdurende herhaling van gedrag van niveau 1
- Geen respect voor anderen
- Voortdurende weigering om toegewezen werk te doen zonder rechtvaardiging
Gevolgen kunnen zijn:
- Mondelinge en schriftelijke waarschuwing
- Uitsluiting van deelname aan activiteiten van Iguality
Niveau 3: Ernstig
Gedrag dat direct schade toebrengt aan anderen of dat Iguality blootstelt aan reputatieschade, juridische risico's of organisatorische risico's.
Voorbeelden zijn:
- Elke vorm van schade of misbruik
- Elke inbreuk op het beleid inzake bescherming van persoonlijke gegevens of ander beleid
- Diefstal of misbruik van middelen
- Racisme of enige andere vorm van discriminatie
- Andere ernstige schendingen van ethiek of veiligheid
Gevolgen kunnen zijn:
- Tijdelijke (onbetaalde) schorsing
- Beëindiging van vrijwilligers- of arbeidsrelatie
- Rapporteren aan wettelijke of regelgevende instanties
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit hoofdstuk lees je meer over de uitgebreide Gedragscode die van toepassing is op iedereen die betrokken is bij Iguality, met inbegrip van medewerkers, vrijwilligers, partners en deelnemers. Deze gedragscode is van toepassing op alle omgevingen die verbonden zijn aan Iguality, om ervoor te zorgen dat iedereen de normen en waarden naleeft, zowel in de fysieke als in de digitale omgeving.
In dit gedeelte leer je over de kernprincipes die de Iguality gemeenschap leiden, met de nadruk op waarden zoals gelijkheid, rechtvaardigheid, diversiteit, integriteit en empathie. Van de leden wordt verwacht dat ze een veilige en respectvolle omgeving bevorderen, zich inzetten voor bescherming, verantwoordelijk communiceren en ethisch handelen om de missie van Iguality hoog te houden.
In dit onderdeel leer je meer over de uitgebreide gedragscode van Iguality, die de veiligheid en waardigheid van alle deelnemers waarborgt door aan te sluiten bij de belangrijkste beleidsregels, zoals het Safeguarding- en Privacybeleid. Ontdek hoe schendingen worden aangepakt door middel van een eerlijk proces onder leiding van de Commissie Vrijwaring en Iguality's management.
Geen informatie gevonden.