Compromís organitzatiu

A Iguality, el nostre compromís amb la igualtat i la diversitat, l'equitat i la inclusió (DEI) és fonamental per a nosaltres. Ens dediquem a crear una cultura organitzativa on cada individu sigui respectat, valorat i rebi les mateixes oportunitats. Aquest compromís es reflecteix en la nostra política de tolerància zero envers la discriminació, el nostre suport proactiu als grups poc representats i les nostres iniciatives educatives contínues sobre igualtat i DEI.

• Política de tolerància zero: Apliquem una política estricta de tolerància zero contra qualsevol forma de discriminació, assetjament o biaix dins de l'organització. Aquesta política s'aplica a tots els nivells de les nostres operacions, incloent-hi la contractació, la promoció, la prestació de serveis i les interaccions diàries. Qualsevol incident de discriminació o assetjament es pren seriosament, amb investigacions exhaustives i mesures decisives per mantenir un entorn segur i inclusiu.
• Suport proactiu per a grups poc representats: Donem suport activament als grups poc representats dins de la nostra organització i a les comunitats a les quals servim. Això inclou la implementació d'iniciatives específiques per promoure la inclusió i l'avenç de les dones, les persones LGBTQ+, les persones de color, els refugiats, els migrants i altres persones en situacions vulnerables. El nostre enfocament no es limita a augmentar la representació, sinó a crear un entorn on totes les persones puguin tenir èxit i sentir-se apoderades.
• Formació contínua sobre igualtat i DEI: L'educació és una pedra angular dels nostres esforços per construir una cultura organitzativa inclusiva. Exigim a tot el personal i els voluntaris que participin en sessions de formació periòdiques sobre igualtat i DEI, que tracten temes essencials com ara el biaix inconscient, la competència cultural, el lideratge inclusiu i l'aliança. Aquestes formacions estan dissenyades per dotar el nostre equip dels coneixements i les eines que necessiten per fomentar un entorn on la igualtat i la inclusió siguin valors viscuts.
• Polítiques i pràctiques inclusives: Ens assegurem que les nostres polítiques organitzatives, incloses les que regeixen la contractació, la retenció, la promoció i el desenvolupament professional, es revisin i s'actualitzin periòdicament per promoure la igualtat i la inclusió. Ens comprometem a eliminar les barreres que perjudiquen les persones per motius de gènere, raça, discapacitat o altres característiques protegides, garantint que totes les nostres pràctiques s'alineïn amb els nostres valors d'igualtat i DEI.
• Associacions externes i defensa de la igualtat i la DEI: Iguality estén el seu compromís amb la igualtat i la DEI més enllà de les seves operacions internes buscant activament associacions amb organitzacions, xarxes i grups de defensa que comparteixen els nostres valors. A través d'aquestes col·laboracions, treballem per amplificar el nostre impacte, defensant canvis sistèmics que promoguin la igualtat i la justícia social a la comunitat en general.

Lideratge i responsabilitat

Un lideratge eficaç és crucial per impulsar el nostre compromís amb la igualtat i la DEI. A Iguality, la nostra estructura de lideratge està dissenyada per reflectir i promoure aquests valors a tota l'organització.

• Lideratge divers i equitatiu: El nostre Consell d'Administració està format per 501 dones, cosa que garanteix l'equilibri de gènere en el nostre màxim òrgan de presa de decisions. Aquest equilibri reflecteix el nostre compromís amb la igualtat de gènere i la nostra creença que el lideratge divers contribueix a una governança més innovadora i eficaç.
• Comitè d'Igualtat i DEI: El Consell també funciona com el nostre Comitè d'Igualtat i DEI, que és responsable de supervisar la implementació d'aquest pla. El comitè revisa periòdicament el progrés, identifica els reptes i garanteix que es compleixin els nostres objectius d'Igualtat i DEI. Això inclou establir objectius específics i mesurables per millorar la diversitat, l'equitat i la inclusió dins de l'organització i responsabilitzar els líders per assolir aquests objectius.
• Informes transparents i rendició de comptes: La transparència és essencial per mantenir la rendició de comptes. Proporcionarem informes periòdics sobre les nostres iniciatives d'igualtat i DEI, incloent-hi el nostre progrés cap als objectius establerts i les àrees de millora. Aquests informes es compartiran amb totes les parts interessades, inclòs el personal, els voluntaris, els donants i les comunitats a les quals servim, garantint que seguim rendint comptes dels nostres compromisos i generem confiança dins de la nostra organització i més enllà.

Participació del personal i del voluntariat

A Iguality, creiem que cada membre del nostre equip juga un paper vital en la promoció dels nostres esforços d'igualtat i DEI. Estem compromesos a fomentar una cultura d'inclusió on tot el personal i els voluntaris estiguin empoderats per contribuir a aquestes iniciatives.

• Comprensió dels nostres grups objectiu: Tenir almenys 50% dones al nostre personal i a la base de voluntaris, així com garantir que aquestes persones provinguin d'una varietat d'orígens, contribueix en gran mesura a la qualitat de l'atenció que oferim. Un equip divers ens permet comprendre i satisfer millor les necessitats dels nostres beneficiaris, millorant l'eficàcia dels nostres programes.
• Presa de decisions inclusiva: Involucrem activament el personal i els voluntaris en els processos de presa de decisions relacionats amb la igualtat i la DEI. Això inclou la participació en el desenvolupament de polítiques, la planificació d'accions i la retroalimentació sobre les nostres iniciatives. Creiem que aquells que més es veuen afectats per les nostres polítiques haurien de tenir veu i veu en la seva configuració, garantint que els nostres esforços reflecteixin realment les necessitats i perspectives del nostre equip divers.
• Mecanismes regulars de retroalimentació: Per tal que els nostres esforços en matèria d'igualtat i DEI responguin a les necessitats canviants del nostre equip i de les comunitats a les quals servim, sol·licitem regularment retroalimentació mitjançant enquestes, grups focals i reunions individuals. Aquesta retroalimentació és crucial per identificar èxits i àrees de millora, cosa que ens permet fer ajustaments informats a les nostres estratègies.
• Apoderament i desenvolupament professional: Ens comprometem a apoderar el nostre personal i els voluntaris proporcionant oportunitats de creixement i desenvolupament professional. Això inclou programes de mentoria, formació en lideratge i oportunitats de desenvolupament professional, especialment per a persones de grups poc representats. En invertir en el desenvolupament del nostre equip, pretenem construir una cartera de lideratge més diversa i inclusiva que reflecteixi el nostre compromís amb la igualtat i la DEI.

Compromís amb l'impacte social i la participació comunitària

El compromís d'Iguality amb la igualtat i la DEI va més enllà de les nostres pràctiques internes i abasta l'impacte social més ampli que ens esforcem per aconseguir a través de la nostra feina.

• Prestació de serveis equitativa: Ens dediquem a garantir que els nostres serveis siguin accessibles i equitatius, especialment per a les comunitats més marginades. Aquest compromís implica adaptar els nostres programes d'atenció a la salut mental i suport psicosocial per satisfer les necessitats específiques de diferents poblacions, inclosos els refugiats, els migrants, les persones LGBTQ+ i les persones sense llar, garantint que tothom rebi l'atenció i el suport que necessita.
• Advocacia per al canvi sistèmic: A més de proporcionar serveis directes, Iguality es compromet a defensar canvis sistèmics que promoguin la igualtat i el DEI a nivell local, nacional i internacional. Participem en esforços d'advocacia que impulsen polítiques i pràctiques que promoguin la igualtat, la justícia social i els drets humans, treballant estretament amb els responsables polítics, participant en coalicions i sensibilitzant sobre els problemes que afecten les comunitats marginades.
• Associacions comunitàries: Col·laborem activament amb organitzacions comunitàries, ONG i altres parts interessades per ampliar el nostre abast i millorar el nostre impacte. Aquestes associacions són crucials per amplificar els nostres esforços i garantir que atenem eficaçment les necessitats de les comunitats a les quals servim, promovent la igualtat i la DEI en tots els nostres compromisos.
• Mesura de l'impacte social: Ens comprometem a mesurar i avaluar l'impacte social de la nostra feina, especialment pel que fa a com els nostres serveis i iniciatives contribueixen a una major igualtat i inclusió. Això inclou la recopilació i l'anàlisi de dades sobre els resultats del programa i la sol·licitud de comentaris dels beneficiaris per garantir que els nostres esforços satisfan les necessitats de les persones a qui servim i impulsen un canvi significatiu.