Purpose & Scope

This subject can be found in the: Política de conflictes d'interessos
Darrera actualització: 13 de juny de 2026 a les 13:34

Aquesta Política de Conflictes d'Interès té com a objectiu garantir que els membres del consell, el personal contractat i els professionals autònoms de Iguality es comprometin a comportar-se amb integritat i transparència. La política descriu com s'han d'identificar, divulgar i gestionar els conflictes d'interès per preservar la confiança de les parts interessades de l'organització i per complir amb les lleis i els estàndards ètics aplicables.

Àmbit

Aquesta política s'aplica als següents grups dins de Iguality:

  • Board Members: Individuals who are part of the Board of Directors, providing governance, strategic oversight, and decision-making for the organisation. Board members are responsible for ensuring the organisation remains aligned with its mission and complies with legal and ethical standards. They serve in a voluntary capacity and do not receive remuneration for their board duties.
  • Employed Staff: Individuals employed by Iguality, including full-time, part-time, and temporary employees. These individuals are directly responsible for implementing the organisation’s operational activities, managing day-to-day functions, and fulfilling organisational goals in line with their job descriptions.
  • Treballadors autònoms: Persones que proporcionen serveis o experiència específica a Iguality per contracte, normalment per un període determinat o per a un projecte concret. Els professionals autònoms no són empleats, sinó que estan contractats per donar suport a la feina de l'organització segons calgui, generalment per a tasques especialitzades que requereixen experiència temporal o ad hoc.

Tot i que els voluntaris no estan inclosos explícitament en aquesta política a causa de la naturalesa específica del seu rol, s'espera que compleixin els mateixos estàndards ètics elevats que s'estableixen en aquesta política. Els voluntaris han de mantenir la transparència i revelar qualsevol conflicte d'interessos que pugui afectar la seva participació amb l'organització.