Purpose & Scope

Ця Політика щодо конфлікту інтересів спрямована на забезпечення того, щоб члени правління, штатні співробітники та фрілансери Iguality діяли чесно та прозоро. У політиці описано, як слід виявляти, розкривати та управляти конфліктами інтересів для збереження довіри та впевненості зацікавлених сторін організації, а також дотримуватися чинного законодавства та етичних стандартів.

Сфера застосування

Ця політика застосовується до таких груп у межах Iguality:

• Board Members: Individuals who are part of the Board of Directors, providing governance, strategic oversight, and decision-making for the organisation. Board members are responsible for ensuring the organisation remains aligned with its mission and complies with legal and ethical standards. They serve in a voluntary capacity and do not receive remuneration for their board duties.
• Employed Staff: Individuals employed by Iguality, including full-time, part-time, and temporary employees. These individuals are directly responsible for implementing the organisation’s operational activities, managing day-to-day functions, and fulfilling organisational goals in line with their job descriptions.
• Фрілансери: Фізичні особи, які надають Iguality певні послуги або експертизу на контрактній основі, зазвичай протягом фіксованого періоду або для конкретного проекту. Фрілансери не є працівниками, але їх залучають для підтримки роботи організації за потреби, зазвичай для спеціалізованих завдань, що потребують тимчасової або спеціальної експертизи.

Хоча волонтери прямо не включені до цієї політики через специфічний характер їхньої ролі, від них все ж очікується дотримання тих самих високих етичних стандартів, що й викладені в цій політиці. Волонтери повинні підтримувати прозорість та розкривати будь-які конфлікти інтересів, які можуть вплинути на їхню участь в організації.