Мета та сфера застосування

Ця Політика щодо конфлікту інтересів спрямована на забезпечення того, щоб члени правління, штатні співробітники та фрілансери Iguality діяли чесно та прозоро. У політиці описано, як слід виявляти, розкривати та управляти конфліктами інтересів для збереження довіри та впевненості зацікавлених сторін організації, а також дотримуватися чинного законодавства та етичних стандартів.

Сфера застосування

Ця політика застосовується до таких груп у межах Iguality:

• Члени правління: Особи, які входять до складу Ради директорів та забезпечують управління, стратегічний нагляд і прийняття рішень в організації. Члени Ради директорів несуть відповідальність за те, щоб діяльність організації відповідала її місії та дотримувалася правових і етичних стандартів. Вони виконують свої обов’язки на добровільних засадах і не отримують винагороди за роботу в Раді директорів.
• Штатні співробітники: Співробітники компанії Iguality, включаючи працівників, які працюють на повну та неповну ставку, а також тимчасових працівників. Ці особи безпосередньо відповідають за реалізацію операційної діяльності організації, управління повсякденними функціями та досягнення організаційних цілей відповідно до своїх посадових інструкцій.
• Фрілансери: Фізичні особи, які надають Iguality певні послуги або експертизу на контрактній основі, зазвичай протягом фіксованого періоду або для конкретного проекту. Фрілансери не є працівниками, але їх залучають для підтримки роботи організації за потреби, зазвичай для спеціалізованих завдань, що потребують тимчасової або спеціальної експертизи.

Хоча волонтери прямо не включені до цієї політики через специфічний характер їхньої ролі, від них все ж очікується дотримання тих самих високих етичних стандартів, що й викладені в цій політиці. Волонтери повинні підтримувати прозорість та розкривати будь-які конфлікти інтересів, які можуть вплинути на їхню участь в організації.