Purpose & Scope

This subject can be found in the: Política de conflictos de intereses
Última actualización: 13 de junio de 2026 a las 13:34

Esta Política de Conflictos de Intereses tiene como objetivo garantizar que los miembros de la junta directiva, el personal empleado y los trabajadores autónomos de Iguality se comprometan a actuar con integridad y transparencia. La política describe cómo identificar, divulgar y gestionar los conflictos de intereses para preservar la confianza de las partes interesadas de la organización y cumplir con las leyes y los estándares éticos aplicables.

Alcance

Esta política se aplica a los siguientes grupos dentro de Iguality:

  • Board Members: Individuals who are part of the Board of Directors, providing governance, strategic oversight, and decision-making for the organisation. Board members are responsible for ensuring the organisation remains aligned with its mission and complies with legal and ethical standards. They serve in a voluntary capacity and do not receive remuneration for their board duties.
  • Employed Staff: Individuals employed by Iguality, including full-time, part-time, and temporary employees. These individuals are directly responsible for implementing the organisation’s operational activities, managing day-to-day functions, and fulfilling organisational goals in line with their job descriptions.
  • Autónomos: Personas que prestan servicios o conocimientos específicos a Iguality mediante contrato, generalmente por un periodo determinado o para un proyecto específico. Los freelancers no son empleados, sino que se contratan para apoyar el trabajo de la organización según sea necesario, generalmente para tareas especializadas que requieren experiencia temporal o puntual.

Si bien los voluntarios no están incluidos explícitamente en esta política debido a la naturaleza específica de su función, se espera que cumplan con los mismos altos estándares éticos establecidos en ella. Los voluntarios deben mantener la transparencia y revelar cualquier conflicto de intereses que pueda afectar su participación en la organización.