Purpose & Scope

This subject can be found in the: Beleid Belangenverstrengeling
Laatst bijgewerkt: 13 juni 2026 om 13:34 uur

Dit beleid inzake belangenconflicten is bedoeld om ervoor te zorgen dat bestuursleden, vaste medewerkers en freelancers van Iguality zich integer en transparant gedragen. Het beleid beschrijft hoe belangenconflicten moeten worden geïdentificeerd, bekendgemaakt en beheerd om het vertrouwen van de stakeholders van de organisatie te behouden en te voldoen aan de toepasselijke wetgeving en ethische normen.

Domein

Dit beleid is van toepassing op de volgende groepen binnen Iguality:

  • Board Members: Individuals who are part of the Board of Directors, providing governance, strategic oversight, and decision-making for the organisation. Board members are responsible for ensuring the organisation remains aligned with its mission and complies with legal and ethical standards. They serve in a voluntary capacity and do not receive remuneration for their board duties.
  • Employed Staff: Individuals employed by Iguality, including full-time, part-time, and temporary employees. These individuals are directly responsible for implementing the organisation’s operational activities, managing day-to-day functions, and fulfilling organisational goals in line with their job descriptions.
  • Freelancers: Personen die specifieke diensten of expertise leveren aan Iguality op contractbasis, meestal voor een bepaalde periode of voor een specifiek project. Freelancers zijn geen werknemers, maar worden ingehuurd om de organisatie te ondersteunen waar nodig, meestal voor gespecialiseerde taken waarvoor tijdelijke of ad-hoc expertise vereist is.

Hoewel vrijwilligers vanwege de specifieke aard van hun rol niet expliciet in dit beleid zijn opgenomen, wordt van hen wel verwacht dat zij zich houden aan dezelfde hoge ethische normen als in dit beleid zijn vastgelegd. Vrijwilligers dienen transparant te zijn en eventuele belangenconflicten die hun betrokkenheid bij de organisatie kunnen beïnvloeden, te melden.