Métodos de entrega
3 formas de introducir Iguality en su organización
Academia Iguality
Cursos en línea, en cualquier momento
Una creciente biblioteca de cursos de aprendizaje electrónico sobre la inclusión de LGBTQ+, la lucha contra el acoso y la igualdad de género, diseñados para organizaciones que desean un aprendizaje flexible y escalable con un impacto social real.
Talleres, cursos y charlas
Presencial, en línea o híbrido
Sesiones personalizadas impartidas en su lugar de trabajo por facilitadores expertos de Iguality: desde charlas puntuales hasta programas de formación de varias sesiones. Interactivas, prácticas y creadas en torno a la realidad de su equipo y/o al Plan de Igualdad. Cada sesión incluye registros de asistencia y certificados de finalización para la documentación de cumplimiento legal.
Sesiones de bienestar
En el campus o en línea
Sesiones periódicas de bienestar en el lugar de trabajo (yoga, atención plena, arteterapia, respiración) impartidas por monitores cualificados. Apoye la salud mental de su equipo mediante prácticas corporales que reducen el estrés y aumentan la resiliencia.
educación significativa
Nuestros cursos estrella
Diversidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo
Descripción
Este curso introduce conceptos fundamentales de orientación sexual, identidad de género y derechos LGBTQ+. Los participantes aprenden a utilizar un lenguaje y unas prácticas integradores, a comprender los retos a los que se enfrentan las personas LGBTQ+ y a promover la pertenencia y la igualdad dentro de sus equipos y su organización.
Objetivos de aprendizaje
- Comprender y aplicar correctamente los conceptos clave de orientación sexual, identidad de género y lenguaje inclusivo en entornos profesionales.
- Reconocer los retos y barreras específicos a los que se enfrentan las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
- Aplicar prácticas concretas que fomenten la pertenencia, la igualdad y la seguridad psicológica de los colegas y clientes LGBTQ+.
Prevención del acoso y la violencia sexual
Descripción
Este curso explora cómo identificar, prevenir y responder al acoso y la violencia sexual, con herramientas prácticas para la intervención y la construcción de un lugar de trabajo seguro y respetuoso.
Objetivos de aprendizaje
- Identificar diferentes formas de acoso y violencia sexual en entornos profesionales.
- Aplicar estrategias prácticas de intervención para abordar y reducir las situaciones de acoso.
- Construir y contribuir a una cultura del lugar de trabajo basada en la seguridad, el respeto y la responsabilidad.
Igualdad de género y no discriminación
Descripción
Este curso explora la igualdad y la no discriminación en el lugar de trabajo, centrándose en la equidad de género, la conciencia de prejuicios y el fomento de una comunicación respetuosa e inclusiva.
Objetivos de aprendizaje
- Reconocer los prejuicios inconscientes y las pautas discriminatorias en la dinámica y la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
- Comprender los principios de la igualdad de género y su aplicación práctica en la cultura organizativa.
- Comunicarse de forma integradora y respetuosa en equipos y contextos diversos.
Marcos de trabajo
Cumplimiento legal y normativo
Nuestras formaciones sobre igualdad, inclusión LGBTQ+ y bienestar laboral se alinean con los marcos legales españoles y europeos y los estándares internacionales.
contexto español
La legislación española exige a las empresas (especialmente a partir de 50 empleados) ofrecer formación en igualdad e inclusión. Iguality Academy te ayuda a cumplir con las leyes 3/2007, 1026/2024 y 10/2022 de forma eficiente y eficaz.
Contexto de la UE
La Directiva sobre Responsabilidad Social Corporativa (CSRD) de la UE exige a las empresas que informen sobre su impacto social, incluyendo la diversidad y la igualdad. Nuestras formaciones ayudan a fortalecer su impacto interno y contribuyen a un cambio social más amplio.
Contexto internacional
Al invertir en capacitación en igualdad e inclusión, su empresa apoya los ODS de las Naciones Unidas, especialmente el ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades), mostrando su responsabilidad social global.
Empezar
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