En esta sección, aprenderá a informar sobre problemas de acoso sexual siguiendo los procedimientos descritos en nuestra Política de protección. Puede informar directamente al Responsable de Protección designado, ponerse en contacto con un miembro del Comité de Protección o utilizar el formulario de denuncia confidencial en línea, con opciones para hablar con un miembro del personal de un departamento específico.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso de apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal mediante acuerdos de trabajo flexibles y la promoción de la igualdad de responsabilidades en el cuidado de los hijos. Descubra cómo nuestras políticas, que incluyen horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia y permisos parentales igualitarios, permiten a los empleados gestionar su vida profesional y personal de forma eficaz.
En esta sección, conocerás las responsabilidades legales de Iguality y de los miembros de su equipo, haciendo hincapié en la importancia de adherirse a las políticas para prevenir daños y evitar acusaciones de negligencia o mala praxis. Aunque Iguality se esfuerza por evitar daños mediante políticas y formación exhaustivas, no es responsable de las acciones de los usuarios, a menos que se trate de negligencia o mala praxis.
En esta sección, aprenderá cómo Iguality garantiza una remuneración justa y equitativa para todos los freelancers, con el objetivo de lograr la misma remuneración neta por hora, independientemente de las diferencias en la situación fiscal y el tipo de contrato. También describe las prácticas actuales, las futuras políticas y los beneficios adicionales para fomentar el crecimiento y el bienestar profesional.
En esta sección, conocerá nuestras prácticas de conservación de datos, incluido el tiempo que conservamos sus datos y las condiciones en las que pueden eliminarse. Le explicamos el periodo de conservación, sus derechos para solicitar la eliminación de datos y cómo protegemos los datos residuales en las copias de seguridad.
En esta sección, aprenderá cómo Iguality trata los problemas de acoso sexual con confidencialidad, sin represalias y con investigaciones imparciales, garantizando que todas las partes sean tratadas con respeto. El proceso incluye la recopilación de pruebas y la documentación segura de todos los hallazgos, siguiendo los procedimientos detallados de la Política de Protección.
En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de fomentar un entorno de trabajo seguro e inclusivo a través de políticas integrales de salvaguardia y antidiscriminación. Descubra cómo nuestro marco, que incluye un Responsable de Salvaguarda de Género, formación obligatoria y mecanismos de denuncia confidencial, garantiza la protección y el respeto de todo el personal y los voluntarios.
En esta sección, aprenderá cómo las personas descubren Iguality a través de diversos canales, como el boca a boca, las referencias de socios y las búsquedas en línea. Nuestro equipo de coordinación revisa cada referencia en línea para determinar la elegibilidad para una sesión de detección, asegurándose de que todos reciban orientación u opciones alternativas.
En esta sección, conocerás las medidas de seguridad que aplicamos para proteger tu información, como la verificación en dos pasos, las herramientas de almacenamiento de datos de confianza, el acceso limitado a los datos personales y las copias de seguridad periódicas. Estas medidas están diseñadas para mejorar la seguridad y confidencialidad de su información, aunque es importante mantener la cautela al transmitir datos.
En esta sección, usted aprenderá sobre el apoyo integral de Iguality para las personas afectadas por el acoso sexual, haciendo hincapié en un enfoque centrado en el sobreviviente que da prioridad al bienestar, la confidencialidad y la no represalia. Descubra cómo Iguality ofrece apoyo emocional, asistencia práctica y acceso a recursos externos, garantizando que se respete y apoye el viaje de curación único de cada superviviente.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con el seguimiento y la evaluación a través de auditorías anuales de igualdad y DEI, mecanismos de retroalimentación continua y cumplimiento de la normativa en evolución. Estas prácticas garantizan que nuestros esfuerzos en materia de IED sean eficaces y se ajusten a las normas legales más recientes.
En esta sección, conocerá las modalidades de trabajo flexible disponibles, que varían en función del puesto y la ubicación. En general, ofrecemos posibilidades de trabajo híbrido, adaptadas a las circunstancias individuales de cada miembro del equipo.
En esta sección, aprenderá sobre el régimen de responsabilidad de las asociaciones, tal y como se recoge en el artículo 15 de la Ley Orgánica de Asociaciones, que incluye las responsabilidades civiles, administrativas y penales de los miembros de la junta directiva. Destaca que los miembros de la junta directiva sólo son personalmente responsables de las deudas, multas o actividades delictivas si actuaron de mala fe,
En esta sección, usted aprenderá sobre el proceso de llamada de selección de 30 minutos con nuestros terapeutas voluntarios, diseñado para evaluar los desafíos de un paciente y determinar si Iguality es el ajuste correcto. Recibirás una lista de preguntas para guiar la llamada, y la información recopilada te ayudará a orientar las futuras sesiones de terapia.
En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de salvaguardar los datos altamente sensibles, en particular la información de pacientes y usuarios, mediante soluciones de almacenamiento seguro como Airtable y Fillout. Descubra cómo aplicamos estrictas medidas de seguridad, restringimos el acceso a los datos al personal autorizado y nos adherimos a los principios de minimización de datos para garantizar la privacidad y la confidencialidad.
En esta sección, conocerá las principales organizaciones de España y Barcelona que ofrecen apoyo a quienes sufren acoso sexual, incluido asesoramiento jurídico, orientación y ayuda de emergencia. Descubra los recursos del Instituto de la Mujer, la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, el Institut Català de les Dones y SARA que le ayudarán a orientarse.
En esta sección, conocerá nuestro enfoque integral de la comunicación interna y externa en relación con nuestro Plan de Igualdad y DEI, garantizando que todo el personal, los voluntarios y las partes interesadas estén informados y comprometidos. Descubra cómo proporcionamos actualizaciones, promovemos los comentarios y mantenemos la transparencia a través de diversos canales, como boletines informativos, redes sociales e informes públicos.
En esta sección, conocerá el proceso de inicio de un caso, desde la inclusión en la lista de espera hasta la programación de la primera sesión. Siga los pasos de emparejamiento, acuerdo, recepción de detalles y programación para garantizar un comienzo sin problemas con su paciente.
En esta sección, conocerá nuestro enfoque integral para gestionar las violaciones de datos, incluida la respuesta inmediata ante incidentes, la evaluación de riesgos y la comunicación con las personas y autoridades afectadas. Estamos comprometidos con la transparencia y la adopción de medidas rápidas para mitigar posibles daños y prevenir futuros incidentes.
En esta sección, conocerás los métodos de comunicación que utilizamos para garantizar un trabajo en equipo eficaz. Descubra cómo utilizamos WhatsApp para cuestiones urgentes, Slack para la colaboración general y el correo electrónico para comunicaciones detalladas y externas.
En esta sección, usted aprenderá acerca de los procedimientos para la salida voluntaria y forzada de la junta directiva, incluyendo cómo un miembro de la junta directiva puede renunciar notificando a la junta por correo electrónico y el proceso de votación requerido para la salida forzada. Comprender estos procesos garantiza transiciones fluidas y mantiene la funcionalidad de la junta.
En esta sección, conocerá la presencia de enlaces de terceros en nuestro Servicio y la importancia de revisar sus políticas de privacidad. Hacemos hincapié en que no tenemos ningún control ni somos responsables del contenido o las prácticas de estos sitios externos.
En esta sección, aprenderá cómo en Iguality damos prioridad al bienestar tanto de los clientes como de los miembros del equipo, fomentando un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal mediante descansos regulares, vacaciones y una comunicación abierta. Descubra consejos prácticos para el autocuidado y la importancia de desconectar del trabajo para mantener el bienestar general.
En esta sección, aprenderá a establecer un calendario terapéutico regular y a fijar objetivos claros y realistas con su paciente para garantizar un proceso terapéutico centrado y dirigido. Descubra la importancia de la flexibilidad en el establecimiento de objetivos y la disponibilidad de supervisión y apoyo cuando sea necesario.
En esta sección, conocerá las distintas tecnologías de rastreo que utilizamos y cómo afectan a su experiencia de navegación. Para obtener información detallada sobre la gestión de sus preferencias, consulte nuestra Política de cookies.
En esta sección, conocerás nuestro compromiso con la protección de datos y la privacidad, incluido el cumplimiento de las directrices del GDPR y el derecho de los miembros del equipo a solicitar la eliminación de datos. Además, describimos nuestro procedimiento de reclamación, que anima a los empleados a expresar sus preocupaciones de forma segura y sin temor a represalias.
En esta sección, usted aprenderá acerca de los diversos entornos donde la terapia en Iguality puede tener lugar, incluyendo en línea, en persona en el espacio de terapia de Iguality, o en lugares públicos como un café tranquilo. Descubra consejos para garantizar un entorno seguro y respetuoso, y averigüe cómo solicitar una sala de terapia en caso necesario.
En esta sección, conocerá su derecho a retirar el consentimiento para el tratamiento de sus datos personales y cómo ponerse en contacto con nuestro Responsable de Protección de Datos para iniciar este proceso. Nos comprometemos a respetar sus decisiones, y la retirada del consentimiento puede afectar a la disponibilidad de determinados servicios.
En esta sección, aprenderá a abordar la terapia con sensibilidad cultural, haciendo hincapié en la curiosidad, la apertura y la humildad al trabajar con poblaciones diversas, como inmigrantes, refugiados y personas LGBTQ+. Obtendrá información sobre cómo evitar suposiciones, comprender contextos culturales y colaborar con grupos comunitarios para mejorar el apoyo y la conexión con los pacientes.
En esta sección, usted aprenderá cómo ponerse en contacto con nuestro Oficial de Quejas para cualquier pregunta o preocupación sobre el tratamiento de su información. Damos prioridad a su privacidad y satisfacción, garantizando que todas las cuestiones se aborden de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
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