Dans cette section, vous apprendrez à signaler tout harcèlement sexuel en suivant les procédures décrites dans notre Politique de protection. Vous pouvez signaler directement au responsable désigné de la protection, contacter un membre du Comité de protection ou utiliser le formulaire de signalement confidentiel en ligne, avec la possibilité de parler à un membre du personnel d'un domaine spécifique.
Dans cette section, vous découvrirez notre engagement à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des modalités de travail flexibles et à la promotion de l'égalité des responsabilités familiales. Découvrez comment nos politiques, notamment la flexibilité des horaires, le télétravail et l'égalité des congés parentaux, permettent aux employés de gérer efficacement leur vie professionnelle et personnelle.
Dans cette section, vous découvrirez les responsabilités légales de Iguality et de ses collaborateurs, soulignant l'importance du respect des politiques afin de prévenir tout préjudice et d'éviter toute accusation de négligence ou de faute professionnelle. Bien que Iguality s'efforce de prévenir tout préjudice grâce à des politiques et des formations complètes, elle décline toute responsabilité quant aux actions des utilisateurs, sauf en cas de négligence ou de faute professionnelle.
Dans cette section, vous découvrirez comment Iguality garantit une rémunération juste et équitable à tous les travailleurs indépendants, en veillant à ce que leur salaire net horaire soit identique malgré les différences de statut fiscal et de type de contrat. Cette section présente également les pratiques actuelles, les orientations politiques futures et les avantages supplémentaires destinés à favoriser leur développement professionnel et leur bien-être.
Dans cette section, vous découvrirez nos pratiques de conservation des données, notamment leur durée de conservation et les conditions de leur suppression. Nous vous expliquons la durée de conservation, vos droits de suppression et la protection des données résiduelles dans les sauvegardes.
Dans cette section, vous découvrirez comment Iguality gère les signalements de harcèlement sexuel en toute confidentialité, sans représailles et avec des enquêtes impartiales, garantissant ainsi le respect de toutes les parties. Le processus comprend la collecte de preuves et la documentation sécurisée de toutes les conclusions, conformément aux procédures détaillées de la Politique de protection.
Dans cette section, vous découvrirez l'engagement de Iguality à favoriser un environnement de travail sûr et inclusif grâce à des politiques complètes de protection et de lutte contre la discrimination. Découvrez comment notre cadre, comprenant un responsable dédié à la protection des femmes, une formation obligatoire et des mécanismes de signalement confidentiels, garantit la protection et le respect de tous les employés et bénévoles.
Dans cette section, vous découvrirez comment les gens découvrent Iguality grâce à différents canaux tels que le bouche-à-oreille, les recommandations de partenaires et les recherches en ligne. Notre équipe de coordination examine chaque recommandation en ligne afin de déterminer l'admissibilité à une séance de dépistage, garantissant ainsi à chacun un accompagnement ou des options alternatives.
Dans cette section, vous découvrirez les mesures de sécurité que nous mettons en œuvre pour protéger vos informations, notamment la vérification en deux étapes, l'utilisation d'outils de stockage de données sécurisés, l'accès limité aux données personnelles et les sauvegardes régulières. Ces mesures visent à renforcer la sécurité et la confidentialité de vos informations, mais il est important de rester vigilant lors de la transmission de données.
Dans cette section, vous découvrirez l'accompagnement complet proposé par Iguality aux personnes victimes de harcèlement sexuel, privilégiant une approche centrée sur la victime et privilégiant le bien-être, la confidentialité et la non-représailles. Découvrez comment Iguality offre un soutien émotionnel, une assistance pratique et un accès à des ressources externes, garantissant ainsi le respect et l'accompagnement du parcours de guérison unique de chaque victime.
Dans cette section, vous découvrirez notre engagement en matière de suivi et d'évaluation, notamment par le biais d'audits annuels en matière d'égalité et de diversité, de l'inclusion et de l'équité, de mécanismes de rétroaction continue et de conformité aux réglementations en constante évolution. Ces pratiques garantissent l'efficacité de nos actions en matière de diversité, d'inclusion et d'équité, et leur conformité aux normes juridiques les plus récentes.
Dans cette section, vous découvrirez les modalités de travail flexibles disponibles, qui varient selon le poste et le lieu. Nous proposons généralement des formules de travail hybride, adaptées à la situation de chaque membre de l'équipe.
Dans cette section, vous découvrirez le régime de responsabilité des associations tel que défini à l'article 15 de la Loi organique des associations, qui prévoit les responsabilités civiles, administratives et pénales des membres du conseil d'administration. Cet article souligne que les membres du conseil d'administration ne sont personnellement responsables des dettes, des amendes ou des actes délictueux que s'ils ont agi de mauvaise foi.
Dans cette section, vous découvrirez le processus d'appel de sélection de 30 minutes avec nos thérapeutes bénévoles, conçu pour évaluer les difficultés du patient et déterminer si Iguality est adapté. Vous recevrez une liste de questions pour guider l'appel, et les informations recueillies vous aideront à orienter les séances de thérapie ultérieures.
Dans cette section, vous découvrirez l'engagement de Iguality à protéger les données hautement sensibles, notamment celles des patients et des utilisateurs, grâce à des solutions de stockage sécurisées comme Airtable et Fillout. Découvrez comment nous mettons en œuvre des mesures de sécurité rigoureuses, limitons l'accès aux données au personnel autorisé et respectons les principes de minimisation des données pour garantir la confidentialité et la confidentialité.
Dans cette section, vous découvrirez les principales organisations en Espagne et à Barcelone qui offrent un soutien aux personnes victimes de harcèlement sexuel, notamment des conseils juridiques, des conseils et une aide d'urgence. Découvrez les ressources de l'Instituto de la Mujer, de la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, de l'Institut Català de les Dones et de SARA pour vous aider à naviguer
Dans cette section, vous découvrirez notre approche globale de communication interne et externe concernant notre Plan Égalité et DEI, qui veille à ce que tous les collaborateurs, bénévoles et parties prenantes soient informés et impliqués. Découvrez comment nous diffusons des mises à jour, encourageons les retours d'information et assurons la transparence via différents canaux, notamment les newsletters, les réseaux sociaux et les rapports publics.
Dans cette section, vous découvrirez le processus de démarrage d'un dossier, de l'inscription sur la liste d'attente à la prise de rendez-vous pour la première consultation. Suivez les étapes de mise en relation, d'accord, de réception des informations et de prise de rendez-vous pour garantir un démarrage en douceur avec votre patient.
Dans cette section, vous découvrirez notre approche globale de gestion des violations de données, incluant la réponse immédiate aux incidents, l'évaluation des risques et la communication avec les personnes concernées et les autorités. Nous nous engageons à faire preuve de transparence et à agir rapidement pour limiter les dommages potentiels et prévenir de futurs incidents.
Dans cette section, vous découvrirez les méthodes de communication que nous utilisons pour assurer un travail d'équipe efficace. Découvrez comment nous utilisons WhatsApp pour les problèmes urgents, Slack pour la collaboration générale et les e-mails pour les communications détaillées et externes.
Dans cette section, vous découvrirez les procédures de départ volontaire et forcé du conseil d'administration, notamment la procédure de démission par courriel et le processus de vote requis pour un départ forcé. La compréhension de ces procédures garantit une transition fluide et le bon fonctionnement du conseil.
Dans cette section, vous découvrirez la présence de liens tiers sur notre Service et l'importance de consulter leurs politiques de confidentialité. Nous tenons à souligner que nous n'avons aucun contrôle sur le contenu ou les pratiques de ces sites externes et que nous déclinons toute responsabilité à leur égard.
Dans cette section, vous découvrirez comment At Iguality accorde une grande importance au bien-être de ses clients et de ses équipes en favorisant un équilibre vie professionnelle-vie privée sain grâce à des pauses régulières, des congés et une communication ouverte. Découvrez des conseils pratiques pour prendre soin de soi et l'importance de se déconnecter du travail pour préserver son bien-être général.
Dans cette section, vous apprendrez à établir un programme thérapeutique régulier et à fixer des objectifs clairs et réalistes avec votre patient afin de garantir un processus thérapeutique ciblé et ciblé. Découvrez l'importance de la flexibilité dans la définition des objectifs et de la disponibilité d'une supervision et d'un soutien en cas de besoin.
Dans cette section, vous découvrirez les différentes technologies de suivi que nous utilisons et leur impact sur votre navigation. Pour plus d'informations sur la gestion de vos préférences, veuillez consulter notre Politique relative aux cookies.
Dans cette section, vous découvrirez notre engagement en matière de protection des données et de confidentialité, notamment le respect des directives du RGPD et le droit des collaborateurs à demander la suppression de leurs données. De plus, nous décrivons notre procédure de réclamation, encourageant les employés à exprimer leurs préoccupations en toute sécurité et sans crainte de représailles.
Dans cette section, vous découvrirez les différents contextes dans lesquels la thérapie peut se dérouler chez Iguality, notamment en ligne, en présentiel dans l'espace de thérapie de Iguality ou dans des lieux publics comme un café. Découvrez des conseils pour garantir un environnement sûr et respectueux, et comment demander une salle de thérapie si nécessaire.
Dans cette section, vous découvrirez votre droit de retirer votre consentement au traitement de vos données personnelles et comment contacter notre délégué à la protection des données pour exercer ce droit. Nous nous engageons à respecter vos choix, et le retrait de votre consentement peut affecter l'accès à certains services.
Dans cette section, vous apprendrez à aborder la thérapie avec sensibilité culturelle, en privilégiant la curiosité, l'ouverture et l'humilité auprès de populations diverses, notamment les migrants, les réfugiés et les personnes LGBTQ+. Vous apprendrez à éviter les a priori, à comprendre les contextes culturels et à collaborer avec les groupes communautaires pour améliorer le soutien et les liens avec les patients.
Dans cette section, vous apprendrez comment contacter notre responsable des réclamations pour toute question ou préoccupation concernant le traitement de vos données. Nous accordons une grande importance à la protection de votre vie privée et à votre satisfaction, et veillons à ce que tous les problèmes soient traités conformément aux lois et réglementations en vigueur.
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