En aquesta secció, aprendràs a denunciar problemes d'assetjament sexual seguint els procediments descrits a la nostra Política de protecció. Pots denunciar-ho directament al responsable de protecció designat, contactar amb un membre del Comitè de protecció o utilitzar el formulari de denúncia confidencial en línia, amb opcions per parlar amb un membre del personal d'una entitat específica.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís de donar suport a la conciliació de la vida laboral i familiar mitjançant acords laborals flexibles i promovent la igualtat de responsabilitats de cura. Descobriu com les nostres polítiques, com ara horaris de treball flexibles, opcions de treball a distància i permís parental igualitari, permeten als empleats gestionar la seva vida professional i personal de manera eficaç.
En aquesta secció, coneixeràs les responsabilitats legals de Iguality i els seus membres de l'equip, destacant la importància d'adherir-te a les polítiques per prevenir danys i evitar acusacions de negligència o mala praxi. Tot i que Iguality s'esforça per prevenir danys mitjançant polítiques i formació integrals, no es fa responsable de les accions dels usuaris tret que sigui negligència o mala praxi.
En aquesta secció, aprendràs com Iguality garanteix una compensació justa i igualitària per a tots els professionals autònoms, amb un enfocament en aconseguir la igualtat de salari net per hora malgrat les diferències en la situació fiscal i el tipus de contracte. La secció també descriu les pràctiques actuals, les consideracions polítiques futures i els beneficis addicionals destinats a donar suport al creixement i el benestar professional.
En aquesta secció, coneixereu les nostres pràctiques de retenció de dades, incloent-hi quant de temps conservem les vostres dades i les condicions en què es poden suprimir. Us expliquem el període de retenció, els vostres drets per sol·licitar la supressió de dades i com protegim les dades residuals en còpies de seguretat.
En aquesta secció, aprendràs com Iguality gestiona les preocupacions d'assetjament sexual amb confidencialitat, no represàlies i investigacions imparcials, garantint que totes les parts siguin tractades amb respecte. El procés inclou la recopilació de proves i la documentació segura de totes les troballes, seguint els procediments detallats de la Política de protecció.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís de Iguality per fomentar un entorn de treball segur i inclusiu mitjançant polítiques integrals de salvaguarda i antidiscriminació. Descobriu com el nostre marc, que inclou un responsable dedicat a la salvaguarda de gènere, la formació obligatòria i els mecanismes de denúncia confidencial, garanteix la protecció i el respecte per a tot el personal i els voluntaris.
En aquesta secció, aprendràs com la gent descobreix Iguality a través de diversos canals, com ara el boca-orella, les referències de socis i les cerques en línia. El nostre equip de coordinació revisa cada referència en línia per determinar l'elegibilitat per a una sessió de detecció, assegurant-se que tothom rebi orientació o opcions alternatives.
En aquesta secció, coneixereu les mesures de seguretat que implementem per protegir la vostra informació, com ara la verificació en dos passos, eines d'emmagatzematge de dades fiables, accés limitat a dades personals i còpies de seguretat periòdiques. Aquests passos estan dissenyats per millorar la seguretat i la confidencialitat de la vostra informació, tot i que és important anar amb compte a l'hora de transmetre dades.
En aquesta secció, coneixeràs el suport integral que ofereix Iguality a les persones afectades per l'assetjament sexual, amb un enfocament centrat en les persones supervivents que prioritza el benestar, la confidencialitat i la no-represàlia. Descobreix com Iguality ofereix suport emocional, assistència pràctica i accés a recursos externs, garantint que el procés de curació únic de cada supervivent sigui respectat i recolzat.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb el seguiment i l'avaluació mitjançant auditories anuals d'igualtat i DEI, mecanismes de retroalimentació continuada i el compliment de la normativa en evolució. Aquestes pràctiques garanteixen que els nostres esforços de DEI siguin efectius i estiguin alineats amb els estàndards legals més recents.
En aquesta secció, coneixereu els acords de treball flexibles disponibles, que varien segons el rol i la ubicació. Generalment oferim possibilitats de treball híbrid, adaptades a les circumstàncies individuals de cada membre de l'equip.
En aquesta secció, coneixereu el règim de responsabilitat de les associacions tal com s'esbossa a l'article 15 de la Llei Orgànica d'Associacions, que inclou les responsabilitats civils, administratives i penals dels membres de la junta. Emfatitza que els membres individuals de la junta només són personalment responsables dels deutes, les multes o les activitats delictives si han actuat de mala fe.
En aquesta secció, coneixeràs el procés de trucada de cribratge de 30 minuts amb els nostres terapeutes voluntaris, dissenyat per avaluar els reptes d'un pacient i determinar si Iguality és l'adequat. Rebràs una llista de preguntes per guiar la trucada i la informació recollida t'ajudarà a orientar futures sessions de teràpia.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís d'Iguality amb la protecció de dades altament sensibles, en particular la informació de pacients i usuaris, mitjançant solucions d'emmagatzematge segur com Airtable i Fillout. Descobreix com implementem mesures de seguretat estrictes, restringim l'accés a les dades al personal autoritzat i adherim-nos als principis de minimització de dades per garantir la privadesa i la confidencialitat.
En aquesta secció, coneixeràs les organitzacions clau d'Espanya i Barcelona que ofereixen suport a les persones que pateixen assetjament sexual, incloent assessorament legal, assessorament i assistència d'emergència. Descobriu recursos de l'Instituto de la Mujer, la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, Institut Català de les Dones i SARA per ajudar-vos a navegar.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre enfocament integral de la comunicació interna i externa pel que fa al nostre Pla d'Igualtat i DEI, assegurant-nos que tot el personal, voluntaris i grups d'interès estiguin informats i compromesos. Descobriu com proporcionem actualitzacions, promovem comentaris i mantenim la transparència a través de diversos canals, com ara butlletins, xarxes socials i informes públics.
En aquest apartat, coneixeràs el procés d'inici d'un cas, des de ser afegit a la llista d'espera fins a programar la primera sessió. Seguiu els passos de la concordança, l'acord, la recepció de detalls i la programació per garantir un començament sense problemes amb el vostre pacient.
En aquesta secció, coneixereu el nostre enfocament integral per gestionar les filtracions de dades, que inclou la resposta immediata a incidents, l'avaluació de riscos i la comunicació amb les persones i les autoritats afectades. Ens dediquem a la transparència i a prendre mesures ràpides per mitigar els danys potencials i prevenir incidents futurs.
En aquesta secció, aprendràs sobre els mètodes de comunicació que fem servir per garantir un treball en equip eficaç. Descobreix com utilitzem WhatsApp per a assumptes urgents, Slack per a la col·laboració general i el correu electrònic per a comunicacions detallades i externes.
En aquesta secció, aprendreu sobre els procediments per a les baixes voluntàries i forçades de la junta, incloent-hi com un membre de la junta pot dimitir notificant-ho a la junta per correu electrònic i el procés de votació necessari per a les baixes forçades. La comprensió d'aquests processos garanteix transicions fluides i manté la funcionalitat de la junta.
En aquesta secció, aprendràs sobre la presència d'enllaços de tercers al nostre Servei i la importància de revisar les seves polítiques de privadesa. Emfatitzem que no tenim cap control sobre el contingut o les pràctiques d'aquests llocs externs i no som responsables del mateix.
En aquesta secció, aprendràs com At Iguality prioritza el benestar tant dels clients com dels membres de l'equip fomentant un equilibri saludable entre la vida laboral i la personal a través de pauses regulars, vacances i comunicació oberta. Descobreix consells pràctics per a l'autocura i la importància de desconnectar de la feina per mantenir el benestar general.
En aquesta secció, aprendràs a establir un programa de teràpia regular i a establir objectius clars i realistes amb el teu pacient per garantir un procés terapèutic centrat i dirigit. Descobriu la importància de la flexibilitat en l'establiment d'objectius i la disponibilitat de supervisió i suport quan sigui necessari.
En aquesta secció, aprendràs sobre les diverses tecnologies de seguiment que fem servir i com afecten la teva experiència de navegació. Per obtenir informació detallada sobre com gestionar les teves preferències, consulta la nostra Política de cookies.
En aquesta secció, coneixereu el nostre compromís amb la protecció de dades i la privadesa, inclòs el compliment de les directrius del RGPD i el dret dels membres de l'equip a sol·licitar l'eliminació de dades. A més, descrivim el nostre procediment de reclamació, animant els empleats a expressar les seves preocupacions de manera segura i sense por de represàlies.
En aquesta secció, coneixeràs els diferents entorns on es pot fer la teràpia a Iguality, inclòs en línia, en persona a l'espai de teràpia de Iguality o en llocs públics com una cafeteria tranquil·la. Descobriu consells per garantir un entorn segur i respectuós i descobriu com sol·licitar una sala de teràpia si cal.
En aquesta secció, descobrireu el vostre dret a retirar el consentiment per al tractament de les vostres dades personals i com contactar amb el nostre Delegat de Protecció de Dades per iniciar aquest procés. Ens comprometem a respectar les vostres eleccions i la retirada del consentiment pot afectar la disponibilitat de certs serveis.
En aquesta secció, aprendràs a abordar la teràpia amb sensibilitat cultural, posant èmfasi en la curiositat, l'obertura i la humilitat quan es treballa amb poblacions diverses, com ara migrants, refugiats i persones LGBTQ+. Obteniu informació sobre com evitar suposicions, entendre els contextos culturals i col·laborar amb grups comunitaris per millorar el suport i la connexió dels pacients.
En aquesta secció, aprendreu com contactar amb el nostre responsable de reclamacions si teniu cap pregunta o dubte sobre el processament de la vostra informació. Prioritzem la vostra privadesa i satisfacció, garantint que tots els problemes es tractin d'acord amb les lleis i regulacions pertinents.
No s'ha trobat informació.