Iguality remunera a sus colaboradores según los niveles definidos por área (clínica, ejecutiva u operativa) y antigüedad (junior, medior o senior). Las tarifas se publican en la tabla de niveles y se aplican a todos los proyectos.
Estatuto de contratista independiente
Todos los colaboradores trabajan como autónomos:
- Horario flexible — Organizas tu propio horario; no hay horarios fijos ni obligación de estar conectado.
- Equipo propio — Debes aportar tu propio equipo y espacio de trabajo. Las herramientas específicas necesarias para el trabajo se pueden acordar caso por caso.
- Varios clientes — Tienes libertad para trabajar con otros clientes al mismo tiempo. Se valora positivamente contar con una cartera variada.
Tarifas básicas actuales por puesto
Las tarifas horarias básicas se fijan en función de la categoría y la antigüedad. Todas las tarifas están expresadas en euros y se aplican a las horas de la Banda 1 (0-15 h/semana) en 100%.
Clínica
Los puestos clínicos conllevan una responsabilidad profesional y ética directa respecto al bienestar de los usuarios del servicio. Las tarifas reflejan las cualificaciones académicas, las horas de prácticas supervisadas y la responsabilidad profesional continua que se exigen.
- Clínico junior — 23,00 €/hora
- Personal clínico con experiencia — 24,00 €/hora
- Clínico sénior — 25,00 €/hora
Ejecutivo
Los puestos ejecutivos conllevan la responsabilidad organizativa en materia de estrategia, colaboraciones y continuidad institucional. Las tarifas reflejan la experiencia en liderazgo, los conocimientos intersectoriales y la capacidad de toma de decisiones autónoma que se requieren.
- Ejecutivo junior — 23,00 €/hora
- Ejecutivo de nivel medio — 24,00 €/hora
- Ejecutivo sénior — 25,00 €/hora
Operativo
Los puestos operativos constituyen la columna vertebral de la ejecución de los programas y la participación comunitaria. Las tarifas reflejan la experiencia práctica y las habilidades de coordinación, sin dejar de ser competitivas en el mercado de las ONG de Barcelona.
- Operario junior — 21,00 €/hora
- Personal operativo con experiencia — 22,00 €/hora
- Operativo sénior — 23,00 €/hora
El sistema de bandas
Iguality utiliza una estructura de precios progresiva: cuantas más horas dediques a la semana, menor será la tarifa marginal que se aplicará a las horas adicionales. Cada tramo de tarifas se aplica únicamente a las horas comprendidas en ese rango; superar un umbral nunca reduce lo que ya has ganado.
- Nivel 1 (0-15 horas semanales): 100% de tu tarifa base por todas las horas.
- Nivel 2 (16-25 horas semanales): horas 1-15 en 100%, horas 16-25 en 40%.
- Nivel 3 (26-35 horas semanales): horas 1-15 en 100%, horas 16-25 en 40%, horas 26-35 en 30%.
Compromiso máximo: 35 horas semanales. Las facturas mensuales se calculan sobre la base de 4,33 semanas al mes.
Ejemplo — Alto directivo a 25 €/hora:
- 15 horas a la semana: 15 × 25 € = €375
- 25 horas a la semana: (15 × 25 €) + (10 × 10,00 €) = €475
- 35 horas a la semana: (15 × 25 €) + (10 × 10,00 €) + (10 × 7,50 €) = €550
Contratos comerciales
Si tu trabajo con Iguality representa el 75% o más de tus ingresos totales, es posible que te propongamos un contrato TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente), una figura jurídica que ofrece mayores garantías (plazos de preaviso regulados, resolución de conflictos) al tiempo que mantienes tu condición de trabajador autónomo. Si cumples los requisitos, lo comentaremos contigo.
Horas extras y trabajos puntuales
- Exceso de consumo (dentro del mismo mes): Si superas el compromiso semanal acordado, las horas adicionales se facturarán según su equivalente prorrateado: factura mensual ÷ (horas semanales × 4,33). Ejemplo: 1039 € al mes por 10 horas semanales → 24,00 € por hora para cualquier hora adicional.
- Por encargo (sin contrato marco): se considera una semana independiente; el sistema de banda completa se aplica desde la primera hora. Ejemplo: 25 horas independientes → las primeras 15 horas a 100%, las siguientes 10 horas a 40%.
Revisión y actualizaciones
Esta política está sujeta a revisiones periódicas para garantizar que siga siendo justa, competitiva y acorde con el crecimiento de Iguality. Cualquier cambio en las estructuras de remuneración, las bandas o los niveles se comunicará de forma transparente y se debatirá con los miembros del equipo afectados con suficiente antelación.