En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de proporcionar atención de salud mental y apoyo psicosocial gratuitos a las comunidades marginadas, guiados por nuestros principios fundamentales de Igualdad y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Descubra cómo nuestro Plan de Igualdad y DEI integra estos valores en nuestras operaciones, garantizando un acceso equitativo y fomentando una cultura de
Equilibrio trabajo-vida privada y apoyo familiar
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Flexibilidad laboral
Para ayudar al personal a conciliar su vida profesional y personal, ofrecemos una serie de modalidades de trabajo flexibles, entre las que se incluyen:
- Horario flexible: Los empleados pueden ajustar sus horas de trabajo para adaptarse mejor a sus horarios personales, acomodándose a diversas necesidades como el cuidado de los hijos, la educación o la salud personal.
- Opciones de trabajo a distancia: El personal tiene la opción de trabajar desde casa siempre que sea posible, lo que le permite compaginar su trabajo con sus compromisos personales y reducir el estrés relacionado con los desplazamientos.
- Apoyo a padres y cuidadores: Proporcionamos recursos y apoyo específicos para padres y cuidadores, incluido el acceso a servicios de apoyo para el cuidado de niños y opciones de permisos flexibles para gestionar las responsabilidades familiares.
- Flexibilidad personalizada: Animamos a los empleados a hablar de sus necesidades individuales con sus jefes para adaptar los acuerdos flexibles que mejor se adapten a su conciliación de la vida laboral y familiar.
Igualdad de responsabilidades como cuidador
Nos comprometemos a fomentar la igualdad de género en las funciones de cuidador y la conciliación de la vida laboral y familiar:
- Fomento del reparto equitativo de las tareas de cuidado: Promovemos activamente una cultura en la que las responsabilidades de cuidado se compartan por igual entre todos los empleados, independientemente de su sexo. Esto incluye abogar por una distribución justa de los permisos parentales y otras responsabilidades familiares.
- Permiso parental igualitario: Nuestras políticas de permiso parental tienen como objetivo ofrecer los mismos derechos de permiso a todos los padres, garantizando que todos tengan la oportunidad de disfrutar de tiempo libre para cuidar de su hijo.
- Apoyo a los cuidadores: Ofrecemos mecanismos de apoyo adicionales para el personal con responsabilidades de cuidador, incluidos acuerdos de trabajo flexibles y acceso a recursos que ayudan a gestionar eficazmente las responsabilidades profesionales y personales.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá el amplio marco jurídico que respalda el Plan de Igualdad y DEI de Iguality, garantizando el cumplimiento de la normativa española, catalana y de la UE. La legislación clave incluye la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, así como las directivas y estrategias de la UE, todas ellas destinadas a promover la igualdad de género y prevenir la discriminación.
En esta sección, conocerá el compromiso fundamental de Iguality con la Igualdad, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), destacando nuestra política de tolerancia cero contra la discriminación, el apoyo proactivo a los grupos infrarrepresentados y las iniciativas de educación continua. Descubra cómo nuestras políticas inclusivas, la responsabilidad de nuestros líderes y los esfuerzos de compromiso con la comunidad impulsan el cambio sistémico y promueven una cultura en la que se respeta a todas las personas.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con unas prácticas de contratación justas e integradoras, tanto para el personal como para los voluntarios, que garanticen la diversidad y eliminen los prejuicios. Descubra cómo pretendemos crear una plantilla diversa, promover la igualdad salarial y apoyar a los grupos infrarrepresentados mediante procesos transparentes y equitativos.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso para lograr el equilibrio de género en el liderazgo, apoyar la salud de las mujeres, fomentar la inclusión de LGBTQ+ y adoptar un enfoque interseccional de la diversidad, la equidad y la inclusión. Descubra cómo aplicamos prácticas equitativas, proporcionamos recursos esenciales y creamos un entorno inclusivo para todas las personas, garantizando que nuestras iniciativas beneficien a los más desfavorecidos.
En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de fomentar un entorno de trabajo seguro e inclusivo a través de políticas integrales de salvaguardia y antidiscriminación. Descubra cómo nuestro marco, que incluye un Responsable de Salvaguarda de Género, formación obligatoria y mecanismos de denuncia confidencial, garantiza la protección y el respeto de todo el personal y los voluntarios.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con el seguimiento y la evaluación a través de auditorías anuales de igualdad y DEI, mecanismos de retroalimentación continua y cumplimiento de la normativa en evolución. Estas prácticas garantizan que nuestros esfuerzos en materia de IED sean eficaces y se ajusten a las normas legales más recientes.
En esta sección, conocerá nuestro enfoque integral de la comunicación interna y externa en relación con nuestro Plan de Igualdad y DEI, garantizando que todo el personal, los voluntarios y las partes interesadas estén informados y comprometidos. Descubra cómo proporcionamos actualizaciones, promovemos los comentarios y mantenemos la transparencia a través de diversos canales, como boletines informativos, redes sociales e informes públicos.
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