Principi
Iguality es compromet a Igualtat de salari per igual valor en tots els rols i tipus de contractes, inclosos els autònoms, els empleats o altres. La compensació reflecteix la el veritable valor de l'obra i s'aplica de manera justa i coherent, independentment del tipus de contracte o de la situació fiscal individual.
Salari net objectiu
Per assegurar una nivell de vida decent, Iguality té com a objectiu un salari net similar per a totes les funcions freelance. Les tarifes base reals varien segons els impostos individuals, generalment oscil·lant entre 22 € i 30 € per hora. Diferències en les tarifes base no reflecteixen les diferències en el valor del treball; són simplement ajustos matemàtics per assolir el salari net objectiu després de l'IRPF i l'IVA.
Sistema d'ajust basat en galledes
Per assegurar proporcionalitat i sostenibilitat financera, les hores setmanals determinen un multiplicador de cubells aplicat al cost base. Els compartiments són:
- Cubell 1: 0–15 hores setmanals – 100% del tipus aplicat
- Cubell 2: 16–25 hores setmanals – 90% del tipus aplicat
- Cubell 3: 26–35 hores setmanals – 80% del tipus aplicat
- Cubell 4: 36–40 hores setmanals – 70% del tipus aplicat
Exemple treballat
Un professional autònom amb un tarifa base de 26,74 €/hora il·lustra l'impacte de les hores i el sistema de galledes:
- 10 hores setmanals: Categoria 1 (100%) → salari net anual estimat 11.819 €, salari net mensual 985 €, salari net per hora 22,73 €
- 15 hores setmanals: Categoria 2 (90%) → salari net anual estimat 15.957 €, salari net mensual 1.330 €, salari net per hora 20,36 €
- 25 hores setmanals: Categoria 3 (80%) → salari net anual estimat 23.638 €, salari net mensual 1.970 €, salari net per hora 18,24 €
- 35 hores setmanals: Categoria 4 (70%) → salari net anual estimat 28.957 €, salari net mensual 2.413 €, salari net per hora 15,91 €
Hores extres o absents
Per als autònoms amb una factura mensual fixa, les hores extres o que falten es gestionen de la manera següent:
Hores extres a més de les hores base:
- Calcula la tarifa horària base dividint la factura mensual normal pel total d'hores mensuals (hores setmanals base × 4,33, el nombre mitjà de setmanes al mes).
- Multipliqueu aquesta tarifa horària base per les hores extres treballades.
- L'IVA i l'IRPF s'apliquen com és habitual.
- Exemple: Un treballador autònom amb una factura mensual de 930 € per 10 hores/setmana té una tarifa horària base calculada com a 930 ÷ (10 × 4,33) ≈ 21,48 €/hora. Si treballa 5 hores extres a la setmana, el pagament extres = 21,48 × 5 ≈ 107,40 €. Pagament mensual total = 930 € + 107,40 € ≈ 1.037,40 €.
Hores separades enviades independentment:
- Si es facturen hores per separat del contracte mensual base (per exemple, cobrir hores que falten o una tasca a curt termini), tracteu les hores com una setmana completa amb el propòsit del sistema de galledes.
- Determineu el multiplicador de contingut adequat en funció del nombre d'hores que s'envien.
- Multiplicar el tarifa horària base pel nombre d'hores i el multiplicador de compartiments, després apliqueu l'IVA i l'IRPF.
- Exemple: Un professional autònom presenta 25 hores separades. Tarifa base 29,41 €. Ús del sistema de buckets: 25 hores → Cubell 2 (90%). Pagament = 29,41 × 25 × 0,9 ≈ 661,73 €.
Principis clau
- Igual valor, igual salari net per a rols equivalents
- Sistema de galledes garanteix la sostenibilitat per a càrregues de treball amb més hores de treball
- IVA només s'inclou per a la pressupostació organitzativa
- IRPF s'aplica només per al sou net dels autònoms
- Tipus base ajustat escala linealment amb hores setmanals abans d'aplicar la galleda
- Transparent, auditable i fàcil de comunicar internament o amb professionals autònoms
Política futura: alineació i creixement
Considerant el veritable valor
Tot i que el sistema actual garanteix el vostre sou net, reconeixem que la tarifa per hora base llauna ser un altre reflex precís del valor real de la feina feta per a Iguality. Si és així, aquesta taxa hauria de ser igual per a rols equivalents.
Per tant, de cara al futur, potser voldríem considerar la transició de la nostra política de compensació cap a la priorització d'una tarifa base única i unificada per a tothom. Aquest canvi situaria el principi de la igualtat de valor del servei per sobre d'un pagament net garantit.
Contingència per al creixement i els canvis de rol
Aquest canvi de política només es consideraria quan Iguality creixés significativament o quan membres específics de l'equip tinguessin augments importants en les seves hores actuals. Qualsevol transició es gestionaria amb l'objectiu de trobar una tarifa comuna equilibrada que minimitzi qualsevol diferència financera negativa o positiva respecte als pagaments nets establerts actualment. Ens comprometem a comunicar i discutir qualsevol canvi de política d'aquest tipus amb els membres de l'equip amb molta antelació.
Funcions futures i diferències de compensació
El nostre compromís amb la igualtat salarial s'aplicarà a tots els contractes futurs, tant per a autònoms com per a futurs empleats. Tanmateix, a mesura que Iguality creixi i evolucionin els rols, podrem introduir diferències salarials tant per als contractes autònoms com per als empleats. Aquestes distincions es basaran en factors objectius, com ara:
- Rol i responsabilitats
- Nivell d'experiència
- Tipus i durada del contracte (per exemple, diferenciant entre una feina a mitja jornada i una a jornada completa)
- punts de referència de mercat
Qualsevol diferència de compensació entre llocs de treball, ja sigui per a autònoms que augmentin significativament les seves hores o per a futurs empleats, es prepararà i es discutirà quan arribi el moment, respectant estrictament tots els convenis legals i col·lectius. Aquestes distincions sempre seran clares, transparents i compliran tots els marcs legals.
Beneficis i desenvolupament addicionals
En el futur, tenim com a objectiu oferir una assegurança completa i beneficis de benestar als membres del nostre equip. També oferim oportunitats de formació regulars i compartim informació sobre esdeveniments i tallers externs per al desenvolupament professional.