Beginsel
Iguality zet zich in voor gelijke beloning voor gelijke waarde in alle rollen en contractvormen, inclusief freelancers, werknemers of anderen. De beloning weerspiegelt de werkelijke waarde van het werk en wordt eerlijk en consistent toegepast, ongeacht het type contract of de individuele belastingsituatie.
Doelnettoloon
Om een fatsoenlijke levensstandaard te garanderen, streeft Iguality naar een vergelijkbaar nettoloon voor alle freelance functies. De feitelijke basistarieven variëren afhankelijk van de individuele belastingen en liggen over het algemeen tussen €22 en €30 per uur. Verschillen in basistarieven weerspiegelen geen verschillen in de waarde van het werk; het zijn gewoon wiskundige aanpassingen om te voldoen aan het beoogde nettoloon na aftrek van IRPF en IVA.
Bakgebaseerd afstelsysteem
Om evenredigheid en financiële duurzaamheid te garanderen, bepalen wekelijkse uren een emmervermenigvuldigingsfactor die op de basiskosten wordt toegepast. Het systeem is progressief: het tarief van elke schijf is alleen van toepassing op de uren binnen die schijf, niet op alle gewerkte uren. Dit betekent dat het overschrijden van een hogere band nooit het totale loon vermindert.
- Band 1: 0-15 wekelijkse uren - 100% toegepast op alle uren in deze band
- Band 2: 16-25 wekelijkse uren - 55% toegepast op uren 16-25 (uren 1-15 blijven op 100%)
- Band 3: 26-35 wekelijkse uren - 21% toegepast op uren 26-35 (vorige bandbreedten ongewijzigd)
Het resultaat is een gemengd effectief tarief dat altijd hoger is dan de hoofdmultiplicator voor die bandbreedte. Bijvoorbeeld, een freelancer van 25 uur ontvangt 100% over de eerste 15 uur en 55% over de resterende 10 uur, wat een gemengd effectief tarief geeft van 82% - niet 55%. Maximaal gecontracteerde uren tegen Iguality als freelancer zijn 35 per week.
Uitgewerkt voorbeeld
Een freelancer met een basistarief van €24/uur illustreert de impact van uren en het progressieve bandensysteem:
- 10 wekelijkse uren: Band 1 (blended 100%) → netto per maand €883 / netto per jaar €10.596 / netto per uur €20,39
- 20 uur per week: Band 2 (blended 88.75%) → netto per maand € 1.571 / netto per jaar € 18.848 / netto per uur € 18,15
- 30 uur per week: Band 3 (blended 71.8%) → netto per maand €1.904 / netto per jaar €22.848 / netto per uur €14,65
- 35 uur per week: Band 3 (blended 64.6%) → netto per maand € 2.000 / netto per jaar € 24.000 / netto per uur € 13,19
Extra of ontbrekende uren
Voor freelancers met een vast maandelijks factuurbedrag worden extra of ontbrekende uren als volgt verwerkt:
Extra uren bovenop de basisuren:
Bereken het basisuurtarief door de normale maandelijkse factuur te delen door het totale aantal maandelijkse uren (basisweekuren × 4,33, het gemiddelde aantal weken per maand). Vermenigvuldig dit tarief met de extra gewerkte uren. IVA en IRPF worden zoals gewoonlijk toegepast.
**Voorbeeld: **Een freelancer met een maandfactuur van €930 voor 10 uur/week heeft een basisuurtarief van 930 ÷ (10 × 4,33) ≈ €21,48/uur. Als ze 5 uur extra werken in een week: extra loon = 21,48 × 5 ≈ €107,40. Totale maandelijkse betaling = €930 + €107,40 ≈ €1.037,40.
Afzonderlijk ingediende uren:
Als uren los van het maandelijkse basiscontract worden gefactureerd (bijv. voor ontbrekende uren of een kortdurende opdracht), behandel de uren dan voor het bandensysteem als een op zichzelf staande week. Pas de progressieve vermenigvuldigingsfactor toe op basis van het aantal uren dat wordt ingediend en pas vervolgens IVA en IRPF toe zoals gebruikelijk.
**Voorbeeld: **Een freelancer levert 25 losse uren in tegen een basistarief van €29,41. Gebruikmakend van het progressieve bandensysteem: uur 1-15 tegen 100% (€441,15) + uur 16-25 tegen 55% (€161,76) = totale betaling ≈ €602,91 (gemengd effectief tarief: 82%).
Kernprincipes
- Gelijke waarde, gelijk nettoloon voor gelijkwaardige functies
- Het bandensysteem is progressief - het overschrijden van een band vermindert nooit het totale loon
- Gemengd effectief tarief is altijd hoger dan de vermenigvuldigingsfactor van de hoofdband
- Maximaal aantal contracturen: 35 per week
- IVA is alleen opgenomen voor organisatorische budgettering
- IRPF wordt alleen toegepast op het nettoloon van freelancers
- Transparant, controleerbaar en gemakkelijk intern of met freelancers te communiceren.
Toekomstbeleid: afstemming en groei
Rekening houdend met de werkelijke waarde
Hoewel het huidige systeem uw nettoloon garandeert, erkennen we dat het basisuurloon kan Dit zou een nauwkeurige weerspiegeling moeten zijn van de werkelijke waarde van het werk dat voor Iguality is verricht. Zo ja, dan zou dit tarief gelijk moeten zijn voor gelijkwaardige functies.
Daarom is het wellicht verstandig om in de toekomst ons beloningsbeleid aan te passen en prioriteit te geven aan één uniform, gelijk basissalaris voor iedereen. Deze verschuiving zou het principe van gelijke waarde van dienstverlening boven een gegarandeerde netto-uitbetaling stellen.
Reserve voor groei en rolveranderingen
Deze beleidswijziging zou alleen worden overwogen als Iguality aanzienlijk zou groeien, of als specifieke teamleden een sterke toename van hun huidige werkuren zouden ervaren. Elke overgang zou worden beheerd met het oog op het vinden van een evenwichtig gemeenschappelijk tarief dat eventuele negatieve of positieve financiële verschillen met de huidige vastgestelde netto-betalingen minimaliseert. We verbinden ons ertoe om elke dergelijke beleidswijziging ruim van tevoren met teamleden te communiceren en te bespreken.
Toekomstige rollen en verschillen in beloning
Ons streven naar gelijke beloning zal van toepassing zijn op alle toekomstige contracten, zowel freelancers als toekomstige werknemers. Echter, naarmate Iguality groeit en functies zich ontwikkelen, kunnen we verschillen in beloning introduceren voor zowel freelance- als werknemerscontracten. Deze verschillen zullen gebaseerd zijn op objectieve factoren zoals rol en verantwoordelijkheden, ervaringsniveau, contracttype en -duur en marktbenchmarks. Dergelijke verschillen zullen altijd duidelijk, transparant en in overeenstemming met alle wettelijke kaders zijn.
In de toekomst willen we onze teamleden ook uitgebreide verzekeringen en welzijnsvoordelen bieden, naast regelmatige opleidingsmogelijkheden en informatie over externe evenementen en workshops voor professionele ontwikkeling.