Vergoedingen en salarissen

Iguality vergoedt medewerkers op basis van niveaus die zijn vastgesteld per functiegebied (Klinisch, Leidinggevend of Operationeel) en anciënniteit (Junior, Medior of Senior). De tarieven worden gepubliceerd in de niveautabel en gelden voor alle opdrachten.

Status van onafhankelijke contractant

Alle medewerkers werken als zelfstandigen:

• Flexibele werktijden — je bepaalt zelf je werktijden; geen vaste werktijden of verplichte online aanwezigheid.
• Eigen apparatuur — u zorgt zelf voor de benodigde apparatuur en werkruimte. Welke specifieke hulpmiddelen er voor het werk nodig zijn, kan per geval worden besproken.
• Meerdere klanten — je bent vrij om tegelijkertijd met andere klanten te werken. Een gevarieerde klantenkring wordt aangemoedigd.

Huidige basistarieven per functie

De basistarieven per uur worden bepaald op basis van loopbaanpad en anciënniteit. Alle tarieven zijn in euro’s en gelden voor uren in Band 1 (0–15 uur/week) bij 100%.

Klinisch
Klinische functies brengen directe professionele en ethische verantwoordelijkheid met zich mee voor het welzijn van de cliënten. De tarieven zijn afgestemd op de vereiste formele kwalificaties, het aantal uren praktijkervaring onder begeleiding en de voortdurende professionele verantwoordelijkheid.

• Junior klinisch medewerker — € 23,00/uur
• Medior Klinisch — € 24,00/uur
• Senior klinisch medewerker — € 25,00/uur

Directielid
Leidinggevende functies brengen organisatorische verantwoordelijkheid met zich mee op het gebied van strategie, partnerschappen en institutionele continuïteit. De salarissen zijn afgestemd op de vereiste leiderschapservaring, sectoroverschrijdende kennis en zelfstandige besluitvorming.

• Junior medewerker — € 23,00 per uur
• Medior-functie — € 24,00/uur
• Senior manager — € 25,00/uur

Operationeel
Operationele functies vormen de ruggengraat van de programma-uitvoering en de betrokkenheid van de gemeenschap. De salarissen weerspiegelen praktische ervaring en coördinatievaardigheden, en zijn tegelijkertijd concurrerend binnen de NGO-markt in Barcelona.

• Junior medewerker — € 21,00/uur
• Medior Operationeel — € 22,00/uur
• Senior medewerker bedrijfsvoering — € 23,00/uur

Het bandsysteem

Iguality hanteert een progressieve tariefstructuur: hoe meer uren je per week inlegt, hoe lager het marginale tarief voor extra uren. Elk tarief geldt alleen voor uren binnen die bandbreedte — het overschrijden van een drempel leidt nooit tot een verlaging van wat je al hebt verdiend.

• Categorie 1 (0–15 uur per week): 100% van uw basistarief voor alle uren.
• Categorie 2 (16–25 uur per week): uur 1–15 bij 100%, uur 16–25 bij 40%.
• Categorie 3 (26–35 uur/week): uur 1–15 op 100%, uur 16–25 op 40%, uur 26–35 op 30%.

Maximale inzet: 35 uur per week. Bij maandelijkse facturering wordt uitgegaan van 4,33 weken per maand.

Voorbeeld — Senior manager tegen € 25 per uur:

• 15 uur per week: 15 × € 25 = €375
• 25 uur per week: (15 × € 25) + (10 × € 10,00) = €475
• 35 uur/week: (15 × € 25) + (10 × € 10,00) + (10 × € 7,50) = €550

HANDELSCONTRACTEN

Als je inkomsten uit je werkzaamheden bij Iguality 75% of meer van je totale inkomen uitmaken, kunnen we je een TRADE-contract (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) voorstellen — een rechtspositie die je extra bescherming biedt (vastgestelde opzegtermijnen, geschillenbeslechting) terwijl je je status als zelfstandige behoudt. Indien u hiervoor in aanmerking komt, zullen we dit met u bespreken.

Overuren en ad-hocwerk

• Overschrijding (binnen dezelfde maand): Als u meer uren presteert dan uw overeengekomen wekelijkse verbintenis, worden de extra uren in rekening gebracht op basis van een evenredige berekening: maandelijkse factuur ÷ (wekelijkse uren × 4,33). Voorbeeld: € 1.039 per maand bij 10 uur per week → € 24,00 per uur voor eventuele extra uren.
• Ad hoc (zonder basisovereenkomst): als een op zichzelf staande week beschouwd; het volledige bandsysteem geldt vanaf het eerste uur. Voorbeeld: 25 losse uren → de eerste 15 uur tegen 100%, de volgende 10 uur tegen 40%.

Overzicht & updates

Dit beleid wordt regelmatig geëvalueerd om ervoor te zorgen dat het eerlijk en concurrerend blijft en aansluit bij de groei van Iguality. Eventuele wijzigingen in de beloningsstructuren, schalen of niveaus worden op transparante wijze gecommuniceerd en ruim van tevoren besproken met de betrokken teamleden.