Iguality виплачує винагороду учасникам відповідно до рівнів, визначених за напрямком діяльності (клінічний, керівний або операційний) та рівнем досвіду (початковий, середній або вищий). Ставки опубліковані в таблиці рівнів і застосовуються до всіх проектів.
Статус незалежного підрядника
Усі співробітники працюють як незалежні підрядники:
- Гнучкий графік — ви самостійно розпоряджаєтеся своїм часом; немає фіксованого графіка роботи чи вимог щодо перебування в мережі.
- Власне обладнання — Ви самостійно забезпечуєте обладнання та робоче місце. Питання щодо конкретних інструментів, необхідних для роботи, можна обговорити в кожному окремому випадку.
- Кілька клієнтів — Ви можете одночасно працювати з іншими клієнтами. Ми заохочуємо формування різноманітного портфоліо.
Поточні базові ставки за посадою
Базові погодинні ставки встановлюються залежно від напрямку діяльності та стажу роботи. Усі ставки вказані в євро та застосовуються до годин 1-го діапазону (0–15 годин на тиждень) за тарифом 100%.
Клінічний
Клінічні посади передбачають пряму професійну та етичну відповідальність за благополуччя користувачів послуг. Ставки визначаються з урахуванням офіційної кваліфікації, кількості годин практики під наглядом та необхідного рівня постійної професійної відповідальності.
- Молодший клінічний спеціаліст — 23,00 євро/год
- Medior Clinical — 24,00 євро/год
- Старший клінічний спеціаліст — 25,00 євро/год
Виконавчий
Керівні посади передбачають організаційну відповідальність за стратегію, партнерські відносини та інституційну стабільність. Розмір винагороди залежить від досвіду керівної роботи, міжгалузевих знань та необхідної здатності до самостійного прийняття рішень.
- Молодший спеціаліст — 23,00 євро/год
- Середня ланка керівництва — 24,00 євро/год
- Старший керівник — 25,00 євро/год
Експлуатаційний
Оперативні посади є основою реалізації програм та взаємодії з громадою. Ставки оплати враховують практичний досвід та координаційні навички, залишаючись при цьому конкурентоспроможними на ринку НУО Барселони.
- Молодший оператор — 21,00 євро/год
- Середній рівень — 22,00 євро/год
- Старший оператор — 23,00 євро/год
Система оркестрів
Iguality використовує прогресивну систему оплати: чим більше годин ви працюєте на тиждень, тим нижча гранична ставка за додаткові години. Кожна ставка діє лише для годин у межах відповідного діапазону — перевищення порогу ніколи не призводить до зменшення суми, яку ви вже заробили.
- Група 1 (0–15 годин на тиждень): 100% від вашої базової ставки за кожну годину.
- Група 2 (16–25 годин на тиждень): години 1–15 на 100%, години 16–25 на 40%.
- Група 3 (26–35 годин на тиждень): години 1–15 на 100%, години 16–25 на 40%, години 26–35 на 30%.
Максимальна зайнятість: 35 годин на тиждень. У щомісячних рахунках враховується 4,33 тижні на місяць.
Приклад — керівник вищої ланки з оплатою 25 євро за годину:
- 15 годин на тиждень: 15 × 25 євро = €375
- 25 годин на тиждень: (15 × 25 євро) + (10 × 10,00 євро) = €475
- 35 годин на тиждень: (15 × 25 євро) + (10 × 10,00 євро) + (10 × 7,50 євро) = €550
Торгові контракти
Якщо ваша робота в компанії Iguality становить 75% або більше від вашого загального доходу, ми можемо запропонувати вам укласти контракт TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) — це правовий статус, який забезпечує посилений захист (регламентовані строки попередження про звільнення, вирішення спорів) при збереженні вашого статусу незалежного підрядника. Якщо ви відповідаєте вимогам, ми обговоримо це з вами.
Надгодини та позапланові роботи
- Перевищення ліміту (протягом того самого місяця): якщо ви виконаєте більше, ніж передбачено вашим щотижневим зобов’язанням, додаткові години оплачуються пропорційно — щомісячний рахунок ÷ (кількість годин на тиждень × 4,33). Приклад: 1 039 євро на місяць при 10 годинах на тиждень → 24,00 євро за годину за кожну додаткову годину.
- На разовій основі (без основного договору): розглядається як окремий тиждень; система повного робочого тижня застосовується з першої години. Приклад: 25 годин автономної роботи → перші 15 годин у режимі 100%, наступні 10 годин у режимі 40%.
Огляд та оновлення
Ця політика підлягає періодичному перегляду з метою забезпечення її справедливості, конкурентоспроможності та відповідності темпам розвитку компанії Iguality. Про будь-які зміни в структурах винагороди, діапазонах або рівнях буде повідомлено у прозорий спосіб, а також заздалегідь обговорено з членами команди, яких це стосується.