Principio
Iguality se compromete a A igual valor, igual salario en todas las funciones y tipos de contrato, incluidos autónomos, empleados u otros. La retribución refleja verdadero valor del trabajo y se aplica de forma justa y coherente, independientemente del tipo de contrato o de la situación fiscal individual.
Salario neto objetivo
Para garantizar una nivel de vida digno, Iguality tiene como objetivo salario neto similar para todos los puestos de autónomo. Las tarifas base reales varían en función de los impuestos individuales, oscilando generalmente entre 22 y 30 euros por hora. Diferencias en los tipos básicos no reflejan diferencias en el valor del trabajo; son simples ajustes matemáticos para alcanzar el objetivo de salario neto después del IRPF y el IVA.
Sistema de ajuste basado en cubos
Para garantizar proporcionalidad y sostenibilidad financiera, Las horas semanales determinan un multiplicador de cubos aplicado al coste base. Los cubos son:
- Cubo 1: 0-15 horas semanales - 100% del tipo aplicado
- Cubo 2: 16-25 horas semanales - 90% del tipo aplicado
- Cubo 3: 26-35 horas semanales - 80% del tipo aplicado
- Cubo 4: 36-40 horas semanales - 70% del tipo aplicado
Ejemplo práctico
Un autónomo con un tarifa base de 26,74 euros/hora ilustra el impacto de las horas y el sistema de cubos:
- 10 horas semanales: Cubo 1 (100%) → salario neto anual estimado 11.819 €, salario neto mensual 985 €, salario neto por hora 22,73 €.
- 15 horas semanales: Cubo 2 (90%) → salario neto anual estimado 15.957 €, salario neto mensual 1.330 €, salario neto por hora 20,36 €.
- 25 horas semanales: Cubo 3 (80%) → salario neto anual estimado 23.638 €, salario neto mensual 1.970 €, salario neto por hora 18,24 €.
- 35 horas semanales: Cubo 4 (70%) → salario neto anual estimado 28.957 €, salario neto mensual 2.413 €, salario neto por hora 15,91 €.
Horas de más o de menos
Para los autónomos con una factura mensual fija, las horas extra o que falten se gestionan de la siguiente manera:
Horas adicionales a las horas base:
- Calcule la tarifa horaria base dividiendo la factura mensual normal por el total de horas mensuales (horas semanales base × 4,33, el número medio de semanas al mes).
- Multiplique esta tarifa horaria base por las horas extraordinarias trabajadas.
- El IVA y el IRPF se aplican como de costumbre.
- Ejemplo: Un autónomo con una factura mensual de 930 euros por 10 horas semanales tiene una tarifa horaria base calculada como 930 ÷ (10 × 4,33) ≈ 21,48 euros/hora. Si trabajan 5 horas extra a la semana, la paga extra = 21,48 × 5 ≈ 107,40 euros. Paga mensual total = 930 euros + 107,40 euros ≈ 1.037,40 euros.
Horas separadas presentadas independientemente:
- Si se facturan horas por separado del contrato mensual base (por ejemplo, cubrir las horas que faltan o una asignación a corto plazo), trate las horas como un semana completa para el sistema de cubos.
- Determine el multiplicador de cubos adecuado en función del número de horas que se presenten.
- Multiplica el tarifa horaria básica por el número de horas y el multiplicador de cubos y, a continuación, aplica el IVA y el IRPF.
- Ejemplo: Un autónomo presenta 25 horas distintas. Tarifa base 29,41 €. Utilizando el sistema de cubos: 25 horas → Cazo 2 (90%). Pago = 29,41 × 25 × 0,9 ≈ 661,73 euros.
Principios clave
- A igual valor, igual salario neto para funciones equivalentes
- Sistema de cangilones garantiza la sostenibilidad para cargas de trabajo de más horas
- IVA se incluye sólo para el presupuesto de la organización
- IRPF sólo se aplica al salario neto de los autónomos
- Tipo básico ajustado escala linealmente con las horas semanales antes de aplicar el cubo
- Transparente, auditable y fácil de comunicar internamente o a los autónomos.
Política futura: Alineación y crecimiento
Considerando el valor real
Si bien el sistema actual garantiza su salario neto, reconocemos que la tarifa base por hora poder Ser otro reflejo preciso del verdadero valor del trabajo realizado para Iguality. De ser así, esta tasa debería ser igual para puestos equivalentes.
Por lo tanto, de cara al futuro, podríamos considerar la transición de nuestra política de compensación para priorizar una Tarifa Base Igualitaria única y unificada para todos. Este cambio priorizaría el principio de Igualdad de Valor del Servicio por encima de un Pago Neto garantizado.
Contingencia para el crecimiento y cambios de roles
Este cambio de política solo se consideraría cuando Iguality creciera significativamente o si miembros específicos del equipo experimentaran un aumento significativo en sus horas actuales. Cualquier transición se gestionaría con el objetivo de encontrar una tarifa común equilibrada que minimice cualquier diferencia financiera, ya sea positiva o negativa, con respecto a los pagos netos establecidos. Nos comprometemos a comunicar y discutir cualquier cambio de política con los miembros del equipo con suficiente antelación.
Roles futuros y diferencias de compensación
Nuestro compromiso con la igualdad salarial se aplicará a todos los contratos futuros, tanto para autónomos como para futuros empleados. Sin embargo, a medida que Iguality crezca y los puestos evolucionen, podríamos introducir diferencias salariales tanto para los contratos de autónomos como para los de empleados. Estas distinciones se basarán en factores objetivos, como:
- Rol y responsabilidades
- Nivel de experiencia
- Tipo de contrato y duración (por ejemplo, diferenciar entre un puesto de medio tiempo y uno de tiempo completo)
- Puntos de referencia del mercado
Cualquier diferencia de remuneración entre puestos, ya sea para freelancers cuyas horas aumenten significativamente o para futuros empleados, se preparará y discutirá oportunamente, cumpliendo estrictamente con todos los convenios legales y colectivos. Estas distinciones siempre serán claras, transparentes y cumplirán con todos los marcos legales.
Beneficios adicionales y desarrollo
En el futuro, nuestro objetivo es ofrecer seguros integrales y beneficios de bienestar a los miembros de nuestro equipo. También ofrecemos capacitaciones periódicas y compartimos información sobre eventos y talleres externos para el desarrollo profesional.