Iguality se compromete con el principio de igualdad salarial para un valor igual en todos los roles y tipos de contrato (freelancers, empleados u otros). Nuestro objetivo es garantizar que la compensación refleje el verdadero valor del trabajo y se aplique de forma justa, independientemente del contrato o la situación fiscal de cada persona.
Actualmente, definimos esta equidad en función de un salario neto por hora objetivo de aproximadamente 25 € por hora para nuestros puestos independientes actuales.
Aplicación a Contratos Freelance Vigentes
Nuestra estructura actual está construida para garantizar la igualdad salarial neta establecida para todos los roles independientes equivalentes existentes.
El sistema actual: por qué difieren las tasas base
Para garantizar que todos reciban aproximadamente 25 € netos por hora, nos vemos obligados a establecer diferentes Tarifas Base Imponibles. Esta diferencia no refleja el valor del trabajo, sino un ajuste matemático necesario debido a la normativa fiscal española externa (IRPF e IVA).
- El factor IRPF: Cada autónomo puede tener diferentes tipos de retención obligatoria del IRPF (p. ej., 7% frente a 15%). Esta deducción modifica la base imponible necesaria para alcanzar el objetivo neto final.
- El factor IVA:
- Para Servicios Sujetos a IVA: La tasa base debe ser más baja (por ejemplo, 23,59 €/hora). Esto se debe a que a la cuota se añade el IVA 21%, que ayuda a compensar la deducción del IRPF.
- Para servicios exentos de IVA: La tasa base debe ser más alta (por ejemplo, 29,42 €/hora). Esto se debe a que la Base debe absorber toda la deducción del IRPF por sí sola, sin añadir IVA para equilibrar la cantidad.
Política futura: Alineación y crecimiento
Considerando el valor real
Si bien el sistema actual garantiza su salario neto, reconocemos que la tarifa base por hora poder Ser otro reflejo preciso del verdadero valor del trabajo realizado para Iguality. De ser así, esta tasa debería ser igual para puestos equivalentes.
Por lo tanto, de cara al futuro, podríamos considerar la transición de nuestra política de compensación para priorizar una Tarifa Base Igualitaria única y unificada para todos. Este cambio priorizaría el principio de Igualdad de Valor del Servicio por encima de un Pago Neto garantizado.
Contingencia para el crecimiento y cambios de roles
Este cambio de política solo se consideraría cuando Iguality creciera significativamente o si miembros específicos del equipo experimentaran un aumento significativo en sus horas actuales. Cualquier transición se gestionaría con el objetivo de encontrar una tarifa común equilibrada que minimice cualquier diferencia financiera, ya sea positiva o negativa, con respecto a los pagos netos establecidos. Nos comprometemos a comunicar y discutir cualquier cambio de política con los miembros del equipo con suficiente antelación.
Roles futuros y diferencias de compensación
Nuestro compromiso con la igualdad salarial se aplicará a todos los contratos futuros, tanto para autónomos como para futuros empleados. Sin embargo, a medida que Iguality crezca y los puestos evolucionen, podríamos introducir diferencias salariales tanto para los contratos de autónomos como para los de empleados. Estas distinciones se basarán en factores objetivos, como:
- Rol y responsabilidades
- Nivel de experiencia
- Tipo de contrato y duración (por ejemplo, diferenciar entre un puesto de medio tiempo y uno de tiempo completo)
- Puntos de referencia del mercado
Cualquier diferencia de remuneración entre puestos, ya sea para freelancers cuyas horas aumenten significativamente o para futuros empleados, se preparará y discutirá oportunamente, cumpliendo estrictamente con todos los convenios legales y colectivos. Estas distinciones siempre serán claras, transparentes y cumplirán con todos los marcos legales.
Beneficios adicionales y desarrollo
En el futuro, nuestro objetivo es ofrecer seguros integrales y beneficios de bienestar a los miembros de nuestro equipo. También ofrecemos capacitaciones periódicas y compartimos información sobre eventos y talleres externos para el desarrollo profesional.