En aquesta secciĆ³, coneixerĆ s els principis integrals de protecciĆ³ de Iguality, que inclouen estratĆØgies sĆ²lides d'orientaciĆ³, prevenciĆ³, denĆŗncia i resposta per protegir contra l'abĆŗs i l'explotaciĆ³. Descobreix com Iguality garanteix un entorn segur mitjanƧant polĆtiques estrictes, mecanismes de denĆŗncia confidencials i un enfocament centrat en la vĆctima per a les preocupacions de protecciĆ³.
En aquesta secciĆ³, aprendrĆ s com utilitzem responsablement la teva informaciĆ³ personal per millorar els nostres serveis de salut mental i oportunitats de voluntariat, garantint la teva privadesa i seguretat. Descobreix com utilitzem les teves dades per a mĆ rqueting, testimonis, recollida de comentaris, processament de pagaments, suport, anĆ lisi, compliment legal i incorporaciĆ³, sempre amb el teu consentiment o segons ho permeti la llei.
En aquesta secciĆ³, aprendrĆ s els principis bĆ sics que guien la comunitat Iguality, emfatitzant valors com l'equitat, la justĆcia, la diversitat, la integritat i l'empatia. S'espera que els membres promoguin un entorn segur i respectuĆ³s, es comprometin amb la protecciĆ³, es comuniquin de manera responsable i actuĆÆn ĆØticament per mantenir la missiĆ³ de Iguality.
En aquesta secciĆ³, coneixereu el nostre compromĆs de prevenir l'assetjament sexual mitjanƧant la conscienciaciĆ³, polĆtiques sĆ²lides i formaciĆ³, aixĆ com els nostres estĆ ndards de tolerĆ ncia zero. Garantim canals de denĆŗncia segurs i confidencials i responem a les preocupacions amb diligĆØncia i un enfocament centrat en les supervivents, tal com s'esbossa a la nostra PolĆtica de protecciĆ³.
En aquesta secciĆ³, coneixerĆ s el compromĆs fonamental d'Iguality amb la Igualtat, la Diversitat, l'Equitat i la InclusiĆ³ (DEI), destacant la nostra polĆtica de tolerĆ ncia zero contra la discriminaciĆ³, el suport proactiu als grups poc representats i les iniciatives educatives en curs. Descobriu com les nostres polĆtiques inclusives, la responsabilitat del lideratge i els esforƧos de participaciĆ³ de la comunitat impulsen el canvi sistĆØmic i promouen una cultura on es respecti cada individu.
En aquesta secciĆ³, coneixerĆ s les definicions i els conceptes relacionats amb l'autolesiĆ³, el dany als altres i el suĆÆcidi, incloses les seves causes, sĆmptomes i tractaments potencials. Entendre aquests temes Ć©s crucial per reconĆØixer els senyals d'alerta i oferir el suport o la intervenciĆ³ adequats.
En aquesta secciĆ³, coneixereu els principis bĆ sics dissenyats per prevenir conflictes d'interessos a Iguality, garantint que els interessos personals, financers o d'altra Ćndole no comprometin la integritat de l'organitzaciĆ³. En adherir-se a aquestes directrius, els membres de la junta, el personal i els professionals autĆ²noms mantenen la transparĆØncia i l'objectivitat, salvaguardant la reputaciĆ³ de Iguality i alineant totes les accions amb la seva missiĆ³.
En aquesta secciĆ³, aprendrĆ s sobre la importĆ ncia de revelar qualsevol conflicte d'interessos potencial o real per mantenir la integritat i la transparĆØncia de Iguality. Descriu els escenaris que requereixen revelaciĆ³, com ara interessos financers, relacions personals i familiars i relacions professionals, garantint una presa de decisions imparcial i protegint l'organitzaciĆ³ i les seves parts interessades.
En aquesta secciĆ³, coneixereu el compromĆs d'Iguality de mantenir un entorn segur i de suport a travĆ©s de la nostra PolĆtica de salvaguarda, que tots els membres de l'equip han d'entendre per mantenir els mĆ©s alts estĆ ndards d'atenciĆ³. A mĆ©s, el nostre Codi de conducta i la PolĆtica d'igualtat i DEI garanteixen un lloc de treball respectuĆ³s, professional i inclusiu per a tothom.
En aquesta secciĆ³, coneixereu les funcions i rols especĆfics del president, vicepresident, secretari general i tresorer dins d'una associaciĆ³. Cada rol Ć©s crucial per a la governanƧa i la gestiĆ³ efectives de l'associaciĆ³, garantint un funcionament fluid i el compliment dels protocols organitzatius.
En aquesta secciĆ³, aprendrĆ s sobre el paper vital d'un voluntari esportiu, centrant-te en la creaciĆ³ d'un entorn inclusiu i de suport per als participants. Descobreix com encarnar els valors de Iguality fomentant l'empatia i la connexiĆ³, alhora que serveixes com a recurs per a serveis addicionals.
En aquesta secciĆ³, coneixereu els tres pilars centrals que guien la nostra feina: proporcionar suport psicosocial gratuĆÆt a travĆ©s de la terĆ pia, fomentar la pertinenƧa social a travĆ©s de l'esport i defensar la conscienciaciĆ³ sobre la salut mental i el canvi de polĆtiques. Aquests pilars garanteixen un suport i un reconeixement integrals per a les persones que s'enfronten a problemes de salut mental.
En aquesta secciĆ³, aprendrĆ s a adaptar la teva comunicaciĆ³ amb els beneficiaris en funciĆ³ de les seves necessitats i la sensibilitat de la situaciĆ³, utilitzant mĆØtodes directes com WhatsApp o correu electrĆ²nic quan sigui necessari. TambĆ© entendrĆ s la importĆ ncia de la comunicaciĆ³ indirecta a travĆ©s del personal de Iguality per protegir la privadesa i garantir el benestar en casos mĆ©s complexos.
En aquesta secciĆ³, descobrirĆ s els principals barris de Barcelona, els principals llocs d'interĆØs, els parcs, la vida nocturna i consells essencials per moure't per la ciutat. Explora quĆØ fa que cada zona sigui Ćŗnica i troba recursos que t'ajudaran a aprofitar al mĆ xim la teva experiĆØncia de prĆ ctiques.
En aquesta secciĆ³, aprendrĆ s com la comunicaciĆ³ eficaƧ Ć©s essencial per a una experiĆØncia de voluntariat fluida amb Iguality, principalment utilitzant WhatsApp per compartir informaciĆ³ rĆ pidament. Depenent del teu rol, pots unir-te a xats de grup per rebre actualitzacions o rebre missatges directes del teu coordinador, amb opcions de correu electrĆ²nic o altres eines per a comunicacions detallades.
En aquesta secciĆ³, coneixereu el ComitĆØ de Salvaguarda de Iguality, incloent-hi les funcions i responsabilitats del Responsable de Salvaguarda Designat (DSL) i del Responsable de Suport a la Salvaguarda (SSL). Comprendre aquestes funcions us ajudarĆ a saber com es gestionen les preocupacions sobre salvaguarda i com podeu contribuir a una comunitat segura.
En aquesta secciĆ³, coneixerĆ s els teus drets per accedir, rectificar, suprimir o transferir les teves dades personals, i com exercir aquests drets contactant amb nosaltres a info@iguality.org. Comprendre aquests drets Ć©s crucial, ja que retirar el consentiment pot afectar la teva capacitat per utilitzar certs serveis.
En aquesta secciĆ³, coneixereu les conseqĆ¼ĆØncies de l'incompliment del Codi de conducta de Iguality, que van des d'avisos i formaciĆ³ fins a la suspensiĆ³, l'acomiadament o les accions legals, depenent de la gravetat de l'incompliment. Totes les preocupacions es tracten de manera rĆ pida i confidencial, garantint el compliment dels procediments interns i de protecciĆ³ de Iguality.
En aquesta secciĆ³, aprendrĆ s com es gestionen les preocupacions per assetjament sexual a Iguality, amb el Responsable de Salvaguarda Designat (DSL) com a contacte principal i el ComitĆØ de Salvaguarda supervisant els casos complexos. La PolĆtica de Salvaguarda descriu les funcions i responsabilitats per denunciar, investigar i respondre als incidents, emfatitzant el deure compartit de tots els membres de la comunitat de...
En aquesta secciĆ³, coneixerĆ s el nostre compromĆs amb prĆ ctiques de contractaciĆ³ justes i inclusives tant per al personal com per als voluntaris, garantint la diversitat i eliminant els biaixos. Descobriu com pretenem crear una forƧa laboral diversa, promoure l'equitat salarial i donar suport als grups poc representats mitjanƧant processos transparents i equitatius.
En aquesta secciĆ³, coneixerĆ s el procĆ©s d'avaluaciĆ³ de riscos proactiu d'At Iguality, dissenyat per protegir les persones mitjanƧant un seguiment i avaluaciĆ³ contĆnues dels possibles riscos de dany. El nostre enfocament inclou avaluacions exhaustives, identificaciĆ³ de riscos i colĀ·laboraciĆ³ per garantir una cultura de seguretat i benestar per a aquells que donem suport.
En aquesta secciĆ³, aprendrĆ s a gestionar eficaƧment els conflictes d'interĆØs avaluant els conflictes revelats, considerant accions com la recusaciĆ³ o la dimissiĆ³ i garantint el compliment continu dels estĆ ndards ĆØtics mitjanƧant revisions periĆ²diques. Aquest procĆ©s salvaguarda la integritat de la presa de decisions i els resultats organitzatius abordant els riscos potencials i mantenint la transparĆØncia.
En aquesta secciĆ³, coneixereu la polĆtica de temps lliure d'Iguality, que emfatitza la importĆ ncia del descans oferint 25 dies de vacances anuals mĆ©s festius, que sumen un total de 37 dies lliures a l'any a Espanya. La polĆtica detalla com es calcula el temps lliure per a empleats, autĆ²noms i becaris, mentre que els voluntaris gaudeixen d'organitzacions de treball flexibles.
En aquesta secciĆ³, coneixereu la naturalesa voluntĆ ria dels cĆ rrecs directius de Iguality, on els membres del consell contribueixen amb els seus esforƧos sense compensaciĆ³ econĆ²mica. En canvi, reben beneficis com ara Ć pats durant les reunions i l'oportunitat de solĀ·licitar una carta de recomanaciĆ³ oficial desprĆ©s de sis mesos de servei.
En aquesta secciĆ³, coneixereu les activitats esportives setmanals que ofereix Iguality, com ara futbol els dimarts i un grup de running els dimecres, ambdues dissenyades per fomentar el moviment, la connexiĆ³ i la inclusiĆ³. A mĆ©s, descobriu activitats de temporada o puntuals com ara excursions i voleibol platja, totes destinades a crear un entorn acollidor i inclusiu per als participants de
En aquesta secciĆ³, coneixerĆ s el compromĆs d'At Iguality de donar suport a les persones en risc d'exclusiĆ³ social, incloent-hi migrants, refugiats, persones LGBTQ+ i supervivents de violĆØncia, proporcionant atenciĆ³ de salut mental accessible i activitats comunitĆ ries. Descobreix com els nostres esdeveniments inclusius i activitats esportives fomenten la connexiĆ³ social i creen un sentiment de pertinenƧa per a tothom.
En aquesta secciĆ³, coneixerĆ s els teus principals contactes diaris durant les teves prĆ ctiques a Iguality. Tot i que Iguality Ć©s una gran comunitat de voluntaris, els teus principals punts de contacte sĆ³n el coordinador, el supervisor clĆnic, el gestor de la comunitat i el psicĆ²leg de suport.
En aquesta secciĆ³, coneixerĆ s les creixents necessitats de salut mental a Barcelona i arreu d'Espanya, especialment entre les comunitats desateses que s'enfronten a barreres com els serveis pĆŗblics sobrecarregats i l'atenciĆ³ privada inaccessible. Descobriu com Iguality estĆ abordant aquests reptes proporcionant atenciĆ³ de salut mental gratuĆÆta i arrelada a la comunitat per crear un sistema mĆ©s equitatiu.
En aquesta secciĆ³, descobrireu la flexibilitat del compromĆs de les hores de voluntariat, amb una dedicaciĆ³ recomanada d'almenys 15 sessions de terĆ pia per garantir un procĆ©s integral. TambĆ© descobrireu opcions per a la finalitzaciĆ³ anticipada o l'extensiĆ³ de les sessions en funciĆ³ de les necessitats i la disponibilitat del pacient.
En aquesta secciĆ³, coneixerĆ s el nostre enfocament terapĆØutic a Iguality, que ofereix sessions a curt i mitjĆ termini, orientades a objectius basades en terĆ pia breu i enfocada en solucions per millorar la resiliĆØncia i abordar els reptes diaris. El nostre model adaptable inclou sessions setmanals o quinzenals, a partir de 15 sessions per pacient, centrades en solucions prĆ ctiques per millorar la qualitat de vida.
No s'ha trobat informaciĆ³.