En aquesta secció, coneixeràs la política de recursos humans d'Iguality, que equilibra el suport a les comunitats marginades amb la priorització del benestar dels empleats. Descobreix com el nostre compromís amb un entorn laboral positiu ens ha fet guanyar el Happy Index at Work de ChooseMyCompany.
Temps lliure (permís)
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Dies de descans
A Iguality, reconeixem la importància del descans i la recàrrega d'energia, i per això oferim temps lliure a tots els membres de l'equip. La nostra política general de temps lliure preveu 25 dies de vacances anuals, a més dels dies festius oficials. A Espanya, això normalment inclou 12 dies festius (nacionals i locals), cosa que fa que el total sigui de 37 dies lliures a l'any. Tanmateix, aquest nombre pot variar segons la ubicació i les normatives locals.
Càlcul del temps lliure
- Empleats: El temps lliure es concedeix d'acord amb la política general de temps lliure, més els dies festius pertinents. Per als empleats a temps parcial, el permís es calcula de forma prorratejada.
- Treballadors autònoms: Aquests membres de l'equip reben temps lliure com a temps de recuperació, calculat prorratejat en funció del període treballat, utilitzant la política general de temps lliure com a base, inclosos els dies festius aplicables.
- **Voluntaris:** El temps lliure no s'aplica als voluntaris. La seva feina és flexible i es basa en la seva disponibilitat, comoditat i acord mutu.
- Becaris: El temps lliure s'acordarà entre l'estudiant en pràctiques i Iguality segons el seu acord de pràctiques.
NOTES RELLEVANTS:
- Els treballadors autònoms i els becaris contractats per menys de 10 hores setmanals no tenen dret a temps lliure.
- El temps lliure per a qualsevol persona que comenci o marxi a mitjans d'any es calcula prorratejant, en funció de la part de l'any treballada. Per exemple, si comenceu al juliol, el vostre dret al temps lliure s'ajustarà segons els mesos restants de l'any.
Sol·licitud de temps lliure
- Totes les sol·licituds de temps lliure s'han de presentar a través d'Airtable a el teu perfil.
- Cada sol·licitud ha de ser aprovada pel vostre supervisor. Si no s'aprova, se us informarà del motiu i de les possibles alternatives.
Transvasament de vacances
- Podeu acumular fins a 3 dies de vacances no gaudides a l'any natural següent.
- Qualsevol permís addicional no gaudit es perdrà si no es fa servir abans de final d'any.
Dies festius
- Iguality respecta els dies festius oficials. Els membres de l'equip a les ubicacions respectives estan automàticament de baixa aquests dies.
- No obstant això, els membres de l'equip poden optar per treballar en un dia festiu i prendre un altre dia lliure, sempre que ho acordin amb el seu supervisor.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixeràs l'equip divers d'Iguality, que inclou empleats, autònoms, becaris i voluntaris, cadascun dels quals juga un paper crucial en el compliment de la nostra missió. Descobreix com aquests membres de l'equip contribueixen en diverses capacitats per impulsar el nostre èxit.
En aquesta secció, coneixereu el compromís d'Iguality de mantenir un entorn segur i de suport a través de la nostra Política de salvaguarda, que tots els membres de l'equip han d'entendre per mantenir els més alts estàndards d'atenció. A més, el nostre Codi de conducta i la Política d'igualtat i DEI garanteixen un lloc de treball respectuós, professional i inclusiu per a tothom.
En aquesta secció, coneixereu diversos tipus de permís més enllà del temps lliure estàndard, com ara el permís per malaltia, el permís per maternitat, per paternitat, permís parental, per motius de compassió, per dol, permís no remunerat i anys sabàtics. Aquestes opcions estan dissenyades per donar suport a les diverses necessitats dels membres de l'equip, amb directrius i processos d'aprovació específics.
En aquesta secció, coneixeràs l'enfocament d'Iguality pel que fa a la compensació i els beneficis, destacant la nostra estructura d'igualtat salarial per a autònoms i el compromís amb la motivació intrínseca sense bonificacions ni KPI. Descobreix els nostres plans futurs per oferir assegurances i beneficis de benestar, juntament amb oportunitats de formació contínua i desenvolupament professional.
En aquesta secció, coneixereu els acords de treball flexibles disponibles, que varien segons el rol i la ubicació. Generalment oferim possibilitats de treball híbrid, adaptades a les circumstàncies individuals de cada membre de l'equip.
En aquesta secció, aprendràs sobre els mètodes de comunicació que fem servir per garantir un treball en equip eficaç. Descobreix com utilitzem WhatsApp per a assumptes urgents, Slack per a la col·laboració general i el correu electrònic per a comunicacions detallades i externes.
En aquesta secció, aprendràs com At Iguality prioritza el benestar tant dels clients com dels membres de l'equip fomentant un equilibri saludable entre la vida laboral i la personal a través de pauses regulars, vacances i comunicació oberta. Descobreix consells pràctics per a l'autocura i la importància de desconnectar de la feina per mantenir el benestar general.
En aquesta secció, coneixereu el nostre compromís amb la protecció de dades i la privadesa, inclòs el compliment de les directrius del RGPD i el dret dels membres de l'equip a sol·licitar l'eliminació de dades. A més, descrivim el nostre procediment de reclamació, animant els empleats a expressar les seves preocupacions de manera segura i sense por de represàlies.
No s'ha trobat informació.