Compensations & Salaries

This subject can be found in the: Política de Recursos Humans
Darrera actualització: 13 de juny de 2026 a les 13:34

Iguality compensa els col·laboradors segons els nivells definits per àrea (Clínica, Executiva o Operativa) i l'antiguitat (Júnior, Mitjana o Sènior). Les tarifes es publiquen a la taula de nivells i s'apliquen a tots els encàrrecs.

Estat de contractista independent

Tots els col·laboradors treballen com a contractistes independents:

  • Horari flexible — organitzes el teu propi temps; sense hores fixes ni requisits en línia.
  • Equipament propi — Proporcioneu el vostre propi maquinari i espai de treball. Les eines específiques necessàries per a la feina es poden discutir cas per cas.
  • Múltiples clients — Pots treballar amb altres clients simultàniament. S'anima a tenir un portafoli divers.

Tasses bàsiques actuals per paper

Les tarifes horàries bàsiques s'estableixen segons la pista i l'antiguitat. Totes les tarifes estan en euros i s'apliquen a les hores de Banda 1 (0–15 h/setmana) a 100%.

Clínica
Les funcions clíniques comporten una responsabilitat professional i ètica directa pel benestar dels usuaris del servei. Les tarifes reflecteixen les titulacions formals, les hores de pràctica supervisada i la responsabilitat professional contínua requerida.

  • Junior clínic — 23,00 €/h
  • Medior Clinical — 24,00 €/h
  • Tècnic/a clínic/a sènior — 25,00 €/h

Executiu
Els càrrecs executius tenen responsabilitat organitzativa en l'estratègia, les aliances i la continuïtat institucional. Les tarifes reflecteixen l'experiència en lideratge, el coneixement transversal i la presa de decisions autònoma requerits.

  • Executiu júnior — 23,00 €/h
  • Executiu de nivell intermedi — 24,00 €/h
  • Alta executiva — 25,00 €/h

Operatiu
Els rols operatius són l'eix central de la implementació del programa i de la participació comunitària. Les tarifes reflecteixen l'experiència pràctica i les habilitats de coordinació, tot mantenint-se competitives dins del mercat de les ONG de Barcelona.

  • Júnior Operacional — 21,00 €/h
  • Intermediari operatiu — 22,00 €/h
  • Operacions sènior — 23,00 €/h

El sistema de bandes

Iguality utilitza una estructura de preus progressiva: com més hores dediques per setmana, més baixa és la tarifa marginal de les hores addicionals. Cada tarifa per franja s'aplica només a les hores dins d'aquell interval — superar un llindar mai no redueix el que ja has guanyat.

  • Grup 1 (0–15 h/setmana): 100% de la teva tarifa base per a totes les hores.
  • Grup 2 (16–25 h/setmana): hores 1–15 a 100%, hores 16–25 a 40%.
  • Grup 3 (26–35 h/setmana): hores 1–15 a 100%, hores 16–25 a 40%, hores 26–35 a 30%.

Compromís màxim: 35 hores/setmana. Les factures mensuals utilitzen 4,33 setmanes/mes.

Exemple — alt executiu a 25 €/h:

  • 15 h/setmana: 15 × 25 € = €375
  • 25 h/setmana: (15 × 25 €) + (10 × 10,00 €) = €475
  • 35 h/setmana: (15 × 25 €) + (10 × 10,00 €) + (10 × 7,50 €) = €550

Contrats comercials

Si la teva feina amb Iguality representa 75% o més dels teus ingressos totals, podem proposar-te un contracte TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) — una figura jurídica que ofereix proteccions reforçades (terminis de preavís regulats, resolució de conflictes) tot mantenint la teva condició de contractista independent. Si compleixes els requisits, ho comentarem amb tu.

Treball extraordinari i ad hoc

  • Excedent (dins del mateix mes): Si superes el teu compromís setmanal acordat, les hores addicionals es facturen a l'equivalent prorratejat — factura mensual ÷ (hores setmanals × 4,33). Exemple: 1.039 €/mes amb 10 h/setmana → 24,00 €/h per a qualsevol hora addicional.
  • Ad hoc (sense contracte base): Es tracta com una setmana independent; el sistema de banda completa s'aplica des de la primera hora. Exemple: 25 hores independents → les primeres 15 h a 100%, les 10 h següents a 40%.

Ressenya i actualitzacions

Aquesta política està subjecta a revisió periòdica per garantir que continuï sent justa, competitiva i alineada amb el creixement de Iguality. Qualsevol canvi en les estructures de compensació, en els trams o en els nivells es comunicarà de manera transparent i es discutirà amb els membres de l'equip afectats amb molta antelació.