In dit gedeelte lees je hoe je zorgen over seksuele intimidatie kunt melden door de procedures te volgen die beschreven staan in ons Beleid voor bescherming tegen seksuele intimidatie. Je kunt een melding rechtstreeks doen bij de Aangewezen Verantwoordelijke voor Bescherming, contact opnemen met een lid van de Commissie Bescherming, of gebruikmaken van het vertrouwelijke online meldingsformulier, met de opties om te spreken met een personeelslid van een specifieke afdeling.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om de balans tussen werk en privéleven te ondersteunen door flexibele werkregelingen en het stimuleren van gelijke zorgverantwoordelijkheden. Ontdek hoe ons beleid, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheden om op afstand te werken en gelijkwaardig ouderschapsverlof, werknemers in staat stelt om hun professionele en persoonlijke leven effectief te beheren.
In dit gedeelte leer je over de wettelijke verantwoordelijkheden van Iguality en zijn teamleden, met de nadruk op het belang van het naleven van het beleid om schade te voorkomen en beschuldigingen van nalatigheid of wangedrag te vermijden. Terwijl Iguality streeft naar schade te voorkomen door middel van een uitgebreid beleid en opleiding, is het niet aansprakelijk voor acties van gebruikers, tenzij nalatigheid of wangedrag
In dit onderdeel leert u hoe Iguality zorgt voor een eerlijke en gelijke vergoeding voor alle freelancers, met de nadruk op een gelijk netto uurloon ondanks verschillen in fiscale status en contracttype. Het onderdeel beschrijft tevens de huidige werkwijze, toekomstige beleidsoverwegingen en aanvullende voordelen die gericht zijn op het ondersteunen van professionele groei en welzijn.
In dit gedeelte kom je meer te weten over ons gegevensbewaringsbeleid, waaronder hoe lang we je gegevens bewaren en de voorwaarden waaronder ze kunnen worden verwijderd. We leggen uit hoe lang je gegevens worden bewaard, wat je rechten zijn om gegevens te laten verwijderen en hoe we restgegevens in back-ups beschermen.
In dit onderdeel lees je hoe Iguality omgaat met zorgen over seksuele intimidatie, waarbij vertrouwelijkheid, geen represailles en een onpartijdig onderzoek voorop staan en alle partijen respectvol worden behandeld. Het proces omvat het verzamelen van bewijsmateriaal en het veilig documenteren van alle bevindingen, volgens de gedetailleerde procedures van het Safeguarding Policy.
In dit gedeelte lees je meer over de inzet van Iguality voor een veilige en inclusieve werkomgeving door middel van een uitgebreid beleid op het gebied van bescherming en antidiscriminatie. Ontdek hoe ons kader, inclusief een speciale Gender Safeguarding Lead, verplichte training en vertrouwelijke meldingsmechanismen, bescherming en respect garandeert voor alle medewerkers en vrijwilligers.
In dit onderdeel lees je hoe mensen Iguality ontdekken via verschillende kanalen, zoals mond-tot-mondreclame, verwijzingen van partners en online zoekopdrachten. Ons coördinatieteam bekijkt elke online verwijzing om te bepalen of iemand in aanmerking komt voor een screening, zodat iedereen begeleiding of alternatieve opties krijgt.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de beveiligingsmaatregelen die we implementeren om je gegevens te beschermen, waaronder verificatie in twee stappen, vertrouwde opslagprogramma's voor gegevens, beperkte toegang tot persoonlijke gegevens en regelmatige back-ups. Deze stappen zijn ontworpen om de veiligheid en vertrouwelijkheid van je gegevens te verbeteren, hoewel het belangrijk is om voorzichtig te blijven bij het verzenden van gegevens.
In dit onderdeel kom je meer te weten over de uitgebreide ondersteuning die Iguality biedt aan mensen die het slachtoffer zijn geworden van seksuele intimidatie, waarbij de nadruk ligt op een op overlevenden gerichte aanpak die prioriteit geeft aan welzijn, vertrouwelijkheid en geen represailles. Ontdek hoe Iguality emotionele steun, praktische hulp en toegang tot externe bronnen biedt, zodat de unieke genezingsreis van elke overlevende wordt gerespecteerd en ondersteund.
In dit gedeelte komt u meer te weten over ons streven naar controle en evaluatie door middel van jaarlijkse gelijkheids- en DEI-audits, voortdurende feedbackmechanismen en naleving van veranderende regelgeving. Deze praktijken zorgen ervoor dat onze DEI-inspanningen effectief zijn en voldoen aan de meest recente wettelijke normen.
In dit gedeelte lees je meer over de beschikbare flexibele werkregelingen, die variëren per functie en locatie. Over het algemeen bieden we mogelijkheden voor hybride werken, aangepast aan de individuele omstandigheden van elk teamlid.
In dit deel leer je meer over het aansprakelijkheidsregime van verenigingen zoals beschreven in artikel 15 van de Organieke Wet van Verenigingen, dat civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke aansprakelijkheden voor bestuursleden bevat. Het benadrukt dat individuele bestuursleden alleen persoonlijk aansprakelijk zijn voor schulden, boetes of criminele activiteiten als ze te kwader trouw hebben gehandeld,
In dit onderdeel lees je meer over het 30-minuten durende screeningsgesprek met onze vrijwillige therapeuten. Dit gesprek is bedoeld om de uitdagingen van een patiënt in kaart te brengen en te bepalen of Iguality bij je past. Je ontvangt een lijst met vragen om het gesprek te begeleiden en de verzamelde informatie zal helpen bij het begeleiden van toekomstige therapiesessies.
In dit gedeelte komt u meer te weten over de toewijding van Iguality aan het beschermen van zeer gevoelige gegevens, met name patiënt- en gebruikersinformatie, door middel van veilige opslagoplossingen zoals Airtable en Fillout. Ontdek hoe we strikte veiligheidsmaatregelen implementeren, de toegang tot gegevens beperken tot bevoegd personeel en ons houden aan de principes voor het minimaliseren van gegevens om privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.
In dit gedeelte vind je informatie over belangrijke organisaties in Spanje en Barcelona die ondersteuning bieden aan mensen die te maken hebben met seksuele intimidatie, zoals juridisch advies, counseling en noodhulp. Ontdek bronnen van het Instituto de la Mujer, Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, Institut Català de les Dones en SARA om je te helpen navigeren.
In dit gedeelte lees je meer over onze uitgebreide aanpak van interne en externe communicatie over ons Equality & DEI Plan, om ervoor te zorgen dat alle medewerkers, vrijwilligers en belanghebbenden geïnformeerd en betrokken zijn. Ontdek hoe we updates geven, feedback bevorderen en transparantie handhaven via verschillende kanalen, waaronder nieuwsbrieven, sociale media en openbare verslagen.
In dit gedeelte leer je meer over het proces van het starten van een casus, van het toevoegen aan de wachtlijst tot het plannen van de eerste sessie. Volg de stappen van matching, overeenkomst, ontvangen van gegevens en planning om een soepele start met je patiënt te garanderen.
In dit gedeelte komt u meer te weten over onze uitgebreide aanpak van datalekken, waaronder onmiddellijke reactie op incidenten, risicobeoordeling en communicatie met getroffen personen en autoriteiten. We streven naar transparantie en nemen snel actie om mogelijke schade te beperken en toekomstige incidenten te voorkomen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de communicatiemethoden die we gebruiken om effectief teamwerk te garanderen. Ontdek hoe we WhatsApp gebruiken voor dringende zaken, Slack voor algemene samenwerking en e-mail voor gedetailleerde en externe communicatie.
In dit gedeelte leer je meer over de procedures voor vrijwillig en gedwongen vertrek uit het bestuur, inclusief hoe een bestuurslid kan aftreden door het bestuur via e-mail op de hoogte te stellen en het stemproces dat vereist is voor gedwongen vertrek. Inzicht in deze processen zorgt voor soepele overgangen en zorgt ervoor dat het bestuur goed blijft functioneren.
In dit gedeelte leest u meer over de aanwezigheid van links van derden op onze Service en het belang van het doornemen van hun privacybeleid. We benadrukken dat we geen controle hebben over en niet verantwoordelijk zijn voor de inhoud of praktijken van deze externe sites.
In dit onderdeel lees je hoe At Iguality prioriteit geeft aan het welzijn van zowel cliënten als teamleden door het stimuleren van een gezonde balans tussen werk en privé door middel van regelmatige pauzes, vakanties en open communicatie. Ontdek praktische tips voor zelfzorg en het belang van het loskoppelen van het werk om het algehele welzijn te behouden.
In dit hoofdstuk leer je hoe je een regelmatig therapieschema opstelt en duidelijke, realistische doelen stelt met je patiënt om een gericht en doelgericht therapeutisch proces te garanderen. Ontdek het belang van flexibiliteit bij het stellen van doelen en de beschikbaarheid van supervisie en ondersteuning wanneer dat nodig is.
In dit gedeelte lees je meer over de verschillende trackingtechnologieën die we gebruiken en hoe deze je surfervaring beïnvloeden. Raadpleeg ons Cookiebeleid voor gedetailleerde informatie over het beheren van uw voorkeuren.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze toewijding aan gegevensbescherming en privacy, inclusief naleving van de GDPR-richtlijnen en het recht voor teamleden om gegevensverwijdering aan te vragen. Daarnaast beschrijven we onze klachtenprocedure, die medewerkers aanmoedigt om hun zorgen veilig en zonder angst voor vergelding te uiten.
In dit onderdeel kom je meer te weten over de verschillende settings waarin therapie bij Iguality kan plaatsvinden, waaronder online, persoonlijk in de therapieruimte van Iguality of op openbare locaties zoals een rustig café. Ontdek tips voor een veilige en respectvolle omgeving en hoe je een therapieruimte kunt aanvragen als dat nodig is.
In dit gedeelte leest u meer over uw recht om uw toestemming voor de verwerking van uw persoonsgegevens in te trekken en hoe u contact kunt opnemen met onze functionaris voor gegevensbescherming om dit proces in gang te zetten. We respecteren uw keuzes en het intrekken van uw toestemming kan gevolgen hebben voor de beschikbaarheid van bepaalde diensten.
In dit onderdeel leer je hoe je therapie kunt benaderen met culturele gevoeligheid, met de nadruk op nieuwsgierigheid, openheid en nederigheid bij het werken met diverse bevolkingsgroepen, waaronder migranten, vluchtelingen en LGBTQ+-personen. Je krijgt inzicht in het vermijden van veronderstellingen, het begrijpen van culturele contexten en het samenwerken met gemeenschapsgroepen om de steun en verbondenheid van patiënten te verbeteren.
In dit gedeelte lees je hoe je contact kunt opnemen met onze klachtenfunctionaris als je vragen of zorgen hebt over de verwerking van je gegevens. Wij geven prioriteit aan uw privacy en tevredenheid en zorgen ervoor dat alle kwesties worden behandeld in overeenstemming met de relevante wet- en regelgeving.
Geen informatie gevonden.