In dit gedeelte lees je hoe Iguality zich inzet voor het creëren van een veilige omgeving voor iedereen, met de nadruk op onze nultolerantie ten opzichte van seksuele intimidatie en discriminatie op basis van geslacht. Ons beleid beschrijft de maatregelen die we nemen om schade te voorkomen en de procedures voor het melden van en reageren op eventuele problemen, zodat iedereen wordt geïnformeerd en beschermd.
Hoe zorgen over seksuele intimidatie te melden
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Volg de Rapportageprocedure beschreven in onze Beschermingsbeleid.
Dat kan:
- Rechtstreeks rapporteren aan de Aangewezen veiligheidsfunctionaris (DSL).
- Neem contact op met een lid van de Commissie Beveiliging (contactgegevens beschikbaar in het Iguality Handboek).
- Gebruik de vertrouwelijke online meldingsformulier: Dien hier een zorg in
Voorkeur geslacht:
Als je vanwege de aard van de kwestie liever met een medewerker van een bepaald geslacht spreekt, kun je contact opnemen met de Verantwoordelijke genderbescherming vermeld in het Iguality Handboek.
Advies voor rapportage:
Probeer bij het melden van een probleem het volgende te vermelden:
- Wie erbij betrokken was (namen indien mogelijk - je rapport blijft vertrouwelijk).
- Waar het incident plaatsvond.
- Hoe je erbij betrokken was of wat je hebt gezien.
- Waarom je denkt dat de situatie schadelijk of ongepast is.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit gedeelte leer je meer over de definities en implicaties van seksuele intimidatie volgens de Spaanse wet, inclusief de impact ervan op de veiligheid en waardigheid op de werkplek. Het begrijpen van deze definities is cruciaal voor het bevorderen van een respectvolle omgeving en het effectief aanpakken van eventuele zorgen met betrekking tot seksuele intimidatie.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om seksuele intimidatie te voorkomen door middel van bewustwording, degelijk beleid en training, en over onze nultolerantienormen. We zorgen voor veilige, vertrouwelijke rapportagekanalen en reageren met toewijding en een op overlevenden gerichte aanpak op zorgen, zoals beschreven in ons beleid voor bescherming.
In dit hoofdstuk lees je hoe er op Iguality wordt omgegaan met zorgen over seksuele intimidatie, waarbij de Designated Safeguarding Lead (DSL) het eerste aanspreekpunt is en de Safeguarding Committee toezicht houdt op complexe zaken. Het Safeguarding-beleid beschrijft de rollen en verantwoordelijkheden voor het melden, onderzoeken en reageren op incidenten, waarbij de nadruk ligt op de gezamenlijke plicht van alle leden van de gemeenschap om
In dit onderdeel leer je hoe belangrijk het is om melding te maken van elke situatie binnen de Iguality-gemeenschap waardoor jij of anderen zich ongemakkelijk, onveilig of bedreigd voelen. Door je uit te spreken over ongepast of intimiderend gedrag, help je iedereen te beschermen en zorg je voor een respectvolle omgeving.
In dit onderdeel lees je hoe Iguality omgaat met zorgen over seksuele intimidatie, waarbij vertrouwelijkheid, geen represailles en een onpartijdig onderzoek voorop staan en alle partijen respectvol worden behandeld. Het proces omvat het verzamelen van bewijsmateriaal en het veilig documenteren van alle bevindingen, volgens de gedetailleerde procedures van het Safeguarding Policy.
In dit onderdeel kom je meer te weten over de uitgebreide ondersteuning die Iguality biedt aan mensen die het slachtoffer zijn geworden van seksuele intimidatie, waarbij de nadruk ligt op een op overlevenden gerichte aanpak die prioriteit geeft aan welzijn, vertrouwelijkheid en geen represailles. Ontdek hoe Iguality emotionele steun, praktische hulp en toegang tot externe bronnen biedt, zodat de unieke genezingsreis van elke overlevende wordt gerespecteerd en ondersteund.
In dit gedeelte vind je informatie over belangrijke organisaties in Spanje en Barcelona die ondersteuning bieden aan mensen die te maken hebben met seksuele intimidatie, zoals juridisch advies, counseling en noodhulp. Ontdek bronnen van het Instituto de la Mujer, Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, Institut Català de les Dones en SARA om je te helpen navigeren.
Geen informatie gevonden.