In dit gedeelte lees je meer over het HR-beleid van Iguality, dat een balans vindt tussen het ondersteunen van gemarginaliseerde gemeenschappen en het prioriteit geven aan het welzijn van werknemers. Ontdek hoe onze inzet voor een positieve werkomgeving ons de Happy Index at Work van ChooseMyCompany heeft opgeleverd.
HR Wettelijke context
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Gegevensbescherming en privacy
We behandelen de gegevens van teamleden in overeenstemming met de GDPR-richtlijnen en zorgen ervoor dat we alleen de noodzakelijke informatie opslaan. Teamleden hebben te allen tijde het recht om te vragen om verwijdering van hun gegevens.
Klachtenprocedure
Medewerkers worden aangemoedigd om eventuele zorgen of grieven te uiten in overeenstemming met ons beschermingsbeleid. We zetten ons in om een veilige en ondersteunende omgeving te creëren waar alle teamleden kwesties aan de orde kunnen stellen zonder bang te hoeven zijn voor vergelding.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit gedeelte kom je meer te weten over het diverse team van Iguality, waaronder medewerkers, freelancers, stagiaires en vrijwilligers, die allemaal een cruciale rol spelen in het vervullen van onze missie. Ontdek hoe deze teamleden bij te dragen in verschillende capaciteiten om ons succes te rijden.
In dit onderdeel lees je meer over de toewijding van Iguality aan het handhaven van een veilige en ondersteunende omgeving door middel van ons Safeguarding Policy, dat alle teamleden moeten begrijpen om de hoogste normen van zorg te handhaven. Daarnaast zorgen onze Gedragscode en Beleid Gelijkheid & DEI voor een respectvolle, professionele en inclusieve werkplek voor iedereen.
In dit onderdeel leer je meer over het verlofbeleid van Iguality, dat het belang van rust benadrukt door het aanbieden van 25 jaarlijkse verlofdagen plus feestdagen, in totaal 37 verlofdagen per jaar in Spanje. Het beleid geeft aan hoe verlof wordt berekend voor werknemers, freelancers en stagiaires, terwijl vrijwilligers flexibele werkregelingen genieten.
In dit gedeelte kom je meer te weten over verschillende soorten verlof naast het standaardverlof, zoals ziekteverlof, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, rouwverlof, onbetaald verlof en sabbatical. Deze opties zijn ontworpen om tegemoet te komen aan de verschillende behoeften van teamleden, met specifieke richtlijnen en goedkeuringsprocessen.
In dit gedeelte lees je meer over de manier waarop Iguality omgaat met vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbij we de nadruk leggen op onze gelijke beloningsstructuur voor freelancers en onze toewijding aan intrinsieke motivatie zonder bonussen of KPI's. Ontdek onze toekomstige plannen om verzekeringen en wellness voordelen aan te bieden, naast doorlopende training en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
In dit gedeelte lees je meer over de beschikbare flexibele werkregelingen, die variëren per functie en locatie. Over het algemeen bieden we mogelijkheden voor hybride werken, aangepast aan de individuele omstandigheden van elk teamlid.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de communicatiemethoden die we gebruiken om effectief teamwerk te garanderen. Ontdek hoe we WhatsApp gebruiken voor dringende zaken, Slack voor algemene samenwerking en e-mail voor gedetailleerde en externe communicatie.
In dit onderdeel lees je hoe At Iguality prioriteit geeft aan het welzijn van zowel cliënten als teamleden door het stimuleren van een gezonde balans tussen werk en privé door middel van regelmatige pauzes, vakanties en open communicatie. Ontdek praktische tips voor zelfzorg en het belang van het loskoppelen van het werk om het algehele welzijn te behouden.
Geen informatie gevonden.