En esta sección, aprenderá sobre los principios fundamentales diseñados para prevenir conflictos de intereses en Iguality, garantizando que los intereses personales, financieros o de otro tipo no comprometan la integridad de la organización. Al adherirse a estas directrices, los miembros de la junta directiva, el personal y los trabajadores autónomos mantienen la transparencia y la objetividad, salvaguardando la reputación de Iguality y alineando todas sus acciones con su misión.
En esta sección, aprenderá sobre la importancia de revelar cualquier conflicto de intereses, potencial o real, para mantener la integridad y la transparencia de Iguality. Se describen los escenarios que requieren divulgación, como intereses financieros, relaciones personales y familiares, y relaciones profesionales, garantizando una toma de decisiones imparcial y protegiendo a la organización y a sus grupos de interés.
En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de mantener un entorno seguro y solidario a través de nuestra Política de Salvaguardia, que todos los miembros del equipo deben comprender para mantener los más altos estándares de atención. Además, nuestro Código de Conducta y nuestra Política de Igualdad y DEI garantizan un lugar de trabajo respetuoso, profesional e integrador para todos.
En esta sección, conocerá los papeles y funciones específicos del Presidente, Vicepresidente, Secretario General y Tesorero de una asociación. Cada uno de ellos es crucial para la gobernanza y la gestión eficaces de la asociación, garantizando el buen funcionamiento y el cumplimiento de los protocolos organizativos.
En esta sección, aprenderás sobre el papel vital de un voluntario deportivo, centrándose en la creación de un entorno inclusivo y de apoyo para los participantes. Descubre cómo encarnar los valores de Iguality fomentando la empatía y la conexión, a la vez que sirves de recurso para servicios adicionales.
En esta sección, aprenderá sobre el Comité de Protección de Iguality, incluyendo las funciones y responsabilidades del Líder de Protección Designado (LSD) y el Líder de Apoyo a la Protección (LSP). Comprender estas funciones le ayudará a comprender cómo se gestionan las preocupaciones de protección y cómo puede contribuir a una comunidad segura.
En esta sección, conocerá sus derechos de acceso, rectificación, supresión o transferencia de sus datos personales, y cómo ejercerlos poniéndose en contacto con nosotros en info@iguality.org. Comprender estos derechos es crucial, ya que retirar el consentimiento puede afectar a su capacidad para utilizar determinados servicios.
En esta sección, conocerá las consecuencias del incumplimiento del Código de Conducta de Iguality, que van desde advertencias y formación hasta suspensión, despido o acciones legales, dependiendo de la gravedad de la infracción. Todas las preocupaciones se abordan con prontitud y confidencialidad, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y de salvaguardia de Iguality.
En esta sección, aprenderá cómo se gestionan los problemas de acoso sexual en Iguality, con el Designated Safeguarding Lead (DSL) como contacto principal y el Safeguarding Committee supervisando los casos complejos. La política de protección de la infancia describe las funciones y responsabilidades para informar, investigar y responder a los incidentes, haciendo hincapié en el deber compartido de todos los miembros de la comunidad de
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con unas prácticas de contratación justas e integradoras, tanto para el personal como para los voluntarios, que garanticen la diversidad y eliminen los prejuicios. Descubra cómo pretendemos crear una plantilla diversa, promover la igualdad salarial y apoyar a los grupos infrarrepresentados mediante procesos transparentes y equitativos.
En esta sección, conocerá el proceso proactivo de evaluación de riesgos de At Iguality, diseñado para salvaguardar a las personas mediante la supervisión y evaluación continuas de los riesgos de daños potenciales. Nuestro enfoque incluye evaluaciones exhaustivas, identificación de riesgos y colaboración para garantizar una cultura de seguridad y bienestar para las personas a las que apoyamos.
En esta sección, aprenderá a gestionar eficazmente los conflictos de interés mediante la evaluación de los conflictos revelados, la consideración de medidas como la recusación o la renuncia, y el cumplimiento continuo de los estándares éticos mediante revisiones periódicas. Este proceso protege la integridad de la toma de decisiones y los resultados organizacionales al abordar los riesgos potenciales y mantener la transparencia.
En esta sección, conocerá la política de tiempo libre de Iguality, que hace hincapié en la importancia del descanso ofreciendo 25 días de vacaciones anuales más los días festivos, hasta un total de 37 días libres al año en España. La política detalla cómo se calcula el tiempo libre para empleados, autónomos y becarios, mientras que los voluntarios disfrutan de acuerdos de trabajo flexibles.
En esta sección, conocerá la naturaleza voluntaria de los puestos en el consejo de Iguality, donde los miembros del consejo contribuyen con sus esfuerzos sin compensación económica. En cambio, reciben beneficios como comidas durante las reuniones y la oportunidad de solicitar una carta de recomendación oficial tras seis meses de servicio.
En esta sección, conocerás las crecientes necesidades de salud mental en Barcelona y en toda España, especialmente entre las comunidades desfavorecidas que se enfrentan a barreras como la sobrecarga de los servicios públicos y la inaccesibilidad de la atención privada. Descubra cómo Iguality está abordando estos retos proporcionando atención de salud mental gratuita y arraigada en la comunidad para crear un sistema más equitativo.
En esta sección, conocerás el compromiso flexible de horas de voluntariado, con una dedicación recomendada de al menos 15 sesiones de terapia para garantizar un proceso integral. También descubrirás las opciones de finalización anticipada o ampliación de las sesiones en función de las necesidades y disponibilidad del paciente.
En esta sección, conocerá nuestro enfoque terapéutico en Iguality, que ofrece sesiones a corto y medio plazo, orientadas a objetivos y basadas en la Terapia Breve y Centrada en Soluciones para desarrollar la resiliencia y abordar los retos diarios. Nuestro modelo adaptable incluye sesiones semanales o quincenales, a partir de 15 sesiones por paciente, centradas en soluciones prácticas para mejorar la calidad de vida.
En esta sección, aprenderá cómo nuestra terapia pretende mejorar la vida de los pacientes reduciendo el estrés, aumentando la estabilidad emocional y reforzando las habilidades de afrontamiento. Descubra cómo la prestación de apoyo puede transformar los sentimientos de aislamiento en empoderamiento y ofrecer estrategias concretas de esperanza y orientación.
En esta sección, aprenderá a quién contactar si tiene alguna inquietud, pregunta o necesita asesoramiento sobre protección. Conozca a nuestros Líderes de Protección Designados, Líderes de Apoyo de Protección y Líderes de Protección de Género y de Respaldo, todos disponibles para apoyarle.
En esta sección, conocerá el software de confianza con sede en Europa que Iguality utiliza para almacenar y procesar de forma segura los datos personales de conformidad con el GDPR y las normas medioambientales. Nuestra cuidadosa selección de herramientas garantiza que su información se gestione con los máximos niveles de privacidad, seguridad y sostenibilidad.
En esta sección, conocerá el exhaustivo Código de Conducta de Iguality, que garantiza la seguridad y la dignidad de todos los participantes, en consonancia con políticas clave como las de Salvaguardia y Privacidad. Descubra cómo se abordan las infracciones mediante un proceso justo dirigido por el Comité de Salvaguardia y la dirección de Iguality.
En esta sección, aprenderás la importancia de informar sobre cualquier situación dentro de la comunidad Iguality que te haga sentir a ti o a otros incómodo, inseguro o amenazado. Al denunciar conductas inapropiadas o de acoso, ayudas a proteger a todos y a garantizar un entorno respetuoso.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso para lograr el equilibrio de género en el liderazgo, apoyar la salud de las mujeres, fomentar la inclusión de LGBTQ+ y adoptar un enfoque interseccional de la diversidad, la equidad y la inclusión. Descubra cómo aplicamos prácticas equitativas, proporcionamos recursos esenciales y creamos un entorno inclusivo para todas las personas, garantizando que nuestras iniciativas beneficien a los más desfavorecidos.
En esta sección, conocerá el sistema de respuesta integral de Iguality, diseñado para proporcionar apoyo y asistencia inmediatos en caso de autolesión o suicidio. La guía describe los pasos para ponerse en contacto con los servicios de emergencia, informar a familiares y amigos, garantizar la comunicación interna, documentar los incidentes y ofrecer condolencias y apoyo tanto a las personas afectadas como a los miembros del equipo.
En esta sección, aprenderá sobre la importancia de informar anualmente a la junta directiva sobre conflictos de intereses y cómo se registran y gestionan estas divulgaciones. Además, la revisión anual de la política garantiza el cumplimiento de las normas legales y las mejores prácticas organizacionales, y se actualiza según sea necesario.
En esta sección, aprenderá acerca de los distintos tipos de permisos que van más allá del tiempo libre estándar, incluidas las bajas por enfermedad, maternidad, paternidad, paternidad, compasión, duelo, permisos no retribuidos y permisos sabáticos. Estas opciones están diseñadas para apoyar las diversas necesidades de los miembros del equipo, con directrices específicas y procesos de aprobación.
En esta sección, aprenderá las normas y directrices generales para terapeutas voluntarios en Iguality, que abarcan la conducta profesional, la seguridad, la documentación y la comunicación. El cumplimiento de estas responsabilidades fundamentales garantiza que usted brinde apoyo seguro, ético y eficaz a las personas que lo necesitan.
En esta sección, aprenderás sobre los contactos clave en Iguality que están listos para apoyarte, incluyendo a Luciana, la Community Manager, Alex, el Supervisor Clínico, y Vincent, el Coordinador General. Cada miembro del equipo es accesible a través de WhatsApp o Slack, lo que garantiza que tengas la orientación y la asistencia que necesitas para la asignación de pacientes, la supervisión clínica,
En esta sección aprenderás cuándo y cómo comunicar un problema de protección, garantizando tu seguridad y bienestar y el de los demás. Informa siempre de las situaciones que te hagan sentir inseguro a ti o a otros, y sigue los pasos descritos para comunicar tus preocupaciones de manera eficaz.
En esta sección, aprenderá cómo Iguality utiliza la IA para mejorar la calidad del servicio al tiempo que mantiene estrictas normas de privacidad, protección de datos y ética. Descubra nuestro enfoque para anonimizar los datos, seleccionar herramientas de IA centradas en la privacidad y garantizar que todo el uso de la IA apoya -nunca sustituye- la atención y el juicio humanos.
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