Dans cette section, vous découvrirez les principes fondamentaux mis en place pour prévenir les conflits d'intérêts au sein de Iguality, garantissant ainsi que les intérêts personnels, financiers ou autres ne compromettent pas l'intégrité de l'organisation. En respectant ces directives, les membres du conseil d'administration, le personnel et les collaborateurs indépendants préservent la transparence et l'objectivité, protègent la réputation de Iguality et veillent à ce que toutes leurs actions soient conformes à sa mission.
Dans cette section, vous découvrirez l'importance de divulguer tout conflit d'intérêts potentiel ou réel afin de préserver l'intégrité et la transparence de Iguality. Elle décrit les situations nécessitant une divulgation, telles que les intérêts financiers, les relations personnelles, familiales et professionnelles, afin de garantir l'impartialité des décisions et de protéger l'organisation et ses parties prenantes.
Dans cette section, vous découvrirez l'engagement de Iguality à maintenir un environnement sûr et solidaire grâce à notre Politique de protection, que tous les membres de l'équipe doivent comprendre pour garantir les normes de soins les plus élevées. De plus, notre Code de conduite et notre Politique d'égalité et de diversité, d'inclusion et d'inclusion garantissent un environnement de travail respectueux, professionnel et inclusif pour tous.
Dans cette section, vous découvrirez les rôles et fonctions spécifiques du président, du vice-président, du secrétaire général et du trésorier au sein d'une association. Chaque rôle est essentiel à la gouvernance et à la gestion efficaces de l'association, garantissant ainsi son bon fonctionnement et le respect des protocoles organisationnels.
Dans cette section, vous découvrirez le rôle essentiel d'un bénévole sportif, qui vise à créer un environnement inclusif et solidaire pour les participants. Découvrez comment incarner les valeurs de Iguality en favorisant l'empathie et le lien, tout en servant de ressource pour des services complémentaires.
Dans cette section, vous découvrirez le Comité de protection de l'enfance de Iguality, notamment les rôles et responsabilités du Responsable désigné de la protection (RDP) et du Responsable du soutien à la protection (RSP). Comprendre ces rôles vous permettra de savoir comment les situations de maltraitance sont gérées et comment vous pouvez contribuer à un environnement sûr.
Dans cette section, vous découvrirez vos droits d'accès, de rectification, d'effacement et de transfert de vos données personnelles, ainsi que la manière de les exercer en nous contactant à info@iguality.org. Il est essentiel de comprendre ces droits, car le retrait de votre consentement peut affecter votre utilisation de certains services.
Dans cette section, vous découvrirez les conséquences du non-respect du Code de conduite de Iguality, qui vont des avertissements et formations à la suspension, au licenciement ou aux poursuites judiciaires, selon la gravité de la violation. Toutes les préoccupations sont traitées rapidement et en toute confidentialité, garantissant le respect des procédures internes et de protection de Iguality.
Dans cette section, vous découvrirez comment les signalements de harcèlement sexuel sont gérés au sein de Iguality, avec le responsable désigné de la protection (DSL) comme contact principal et le comité de protection qui supervise les cas complexes. La politique de protection décrit les rôles et responsabilités en matière de signalement, d'enquête et de réponse aux incidents, soulignant le devoir partagé de tous les membres de la communauté.
Dans cette section, vous découvrirez notre engagement en faveur de pratiques de recrutement équitables et inclusives pour nos employés et nos bénévoles, garantissant la diversité et éliminant les préjugés. Découvrez comment nous visons à créer un effectif diversifié, à promouvoir l'équité salariale et à soutenir les groupes sous-représentés grâce à des processus transparents et équitables.
Dans cette section, vous découvrirez le processus proactif d'évaluation des risques d'At Iguality, conçu pour protéger les personnes en surveillant et en évaluant en permanence les risques potentiels. Notre approche comprend des évaluations approfondies, l'identification des risques et la collaboration afin de garantir une culture de sécurité et de bien-être pour les personnes que nous accompagnons.
Dans cette section, vous apprendrez à gérer efficacement les conflits d'intérêts en évaluant les conflits déclarés, en envisageant des mesures telles que la récusation ou la démission, et en assurant le respect continu des normes éthiques grâce à des examens périodiques. Ce processus préserve l'intégrité de la prise de décision et des résultats organisationnels en gérant les risques potentiels et en maintenant la transparence.
Dans cette section, vous découvrirez la politique de congés de Iguality, qui met l'accent sur l'importance du repos en offrant 25 jours de congés annuels, plus les jours fériés, soit jusqu'à 37 jours de congés par an en Espagne. Cette politique détaille le calcul des congés pour les salariés, les freelances et les stagiaires, tandis que les bénévoles bénéficient d'aménagements de temps de travail flexibles.
Dans cette section, vous découvrirez le caractère bénévole des fonctions au sein du conseil d'administration de Iguality. Les membres du conseil contribuent à leur travail sans rémunération. Ils bénéficient en revanche d'avantages tels que les repas pendant les réunions et la possibilité de demander une lettre de recommandation officielle après six mois de service.
Dans cette section, vous découvrirez les besoins croissants en matière de santé mentale à Barcelone et dans toute l'Espagne, notamment au sein des communautés mal desservies, confrontées à des obstacles tels que la surcharge des services publics et l'inaccessibilité des soins privés. Découvrez comment Iguality répond à ces défis en proposant des soins de santé mentale gratuits et intégrés à la communauté afin de créer un système plus équitable.
Dans cette section, vous découvrirez la flexibilité des heures de bénévolat, avec une recommandation d'au moins 15 séances de thérapie pour garantir un processus complet. Vous découvrirez également les options d'arrêt anticipé ou de prolongation des séances, selon les besoins et les disponibilités du patient.
Dans cette section, vous découvrirez notre approche thérapeutique chez Iguality. Nous proposons des séances de courte et moyenne durée, axées sur les objectifs, basées sur la thérapie brève et la thérapie centrée sur les solutions, pour développer la résilience et relever les défis du quotidien. Notre modèle adaptable comprend des séances hebdomadaires ou bimensuelles, à partir de 15 séances par patient, axées sur des solutions concrètes pour améliorer la qualité de vie.
Dans cette section, vous découvrirez comment notre thérapie vise à améliorer la vie des patients en réduisant le stress, en augmentant la stabilité émotionnelle et en renforçant leurs capacités d'adaptation. Découvrez comment un soutien peut transformer le sentiment d'isolement en autonomie et offrir des stratégies concrètes pour retrouver espoir et orientation.
Dans cette section, vous découvrirez qui contacter en cas de problème, de question ou de besoin de conseils concernant la protection des personnes vulnérables. Faites la connaissance de nos responsables désignés de la protection des personnes vulnérables, de nos responsables du soutien à la protection des personnes vulnérables et de notre responsable suppléant et de la protection des personnes vulnérables face au genre ; tous sont là pour vous aider.
Dans cette section, vous découvrirez les logiciels de confiance basés en Europe que Iguality utilise pour stocker et traiter les données personnelles en toute sécurité, conformément au GDPR et aux normes environnementales. Notre sélection minutieuse d'outils garantit que vos informations sont traitées avec les plus hauts niveaux de confidentialité, de sécurité et de durabilité.
Dans cette section, vous découvrirez le Code de conduite complet de Iguality, qui garantit la sécurité et la dignité de tous les participants en s'alignant sur des politiques clés telles que les Politiques de protection et de confidentialité. Découvrez comment les violations sont traitées grâce à un processus équitable mené par le Comité de protection et la direction de Iguality.
Dans cette section, vous apprendrez l'importance de signaler toute situation au sein de la communauté Iguality qui vous met mal à l'aise, vous met en danger ou menace, ou met d'autres personnes en danger. En dénonçant un comportement inapproprié ou harcelant, vous contribuez à la protection de tous et à un environnement respectueux.
Dans cette section, vous découvrirez notre engagement en faveur de la parité au sein du leadership, du soutien à la santé des femmes, de l'inclusion LGBTQ+ et de l'adoption d'une approche intersectionnelle de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez comment nous mettons en œuvre des pratiques équitables, fournissons des ressources essentielles et créons un environnement inclusif pour tous, en veillant à ce que nos initiatives bénéficient aux plus démunis.
Dans cette section, vous découvrirez le système d'intervention complet de Iguality, conçu pour apporter un soutien et une assistance immédiats en cas d'automutilation ou de suicide. Ce guide décrit la marche à suivre pour contacter les services d'urgence, informer la famille et les amis, assurer la communication interne, documenter les incidents et présenter ses condoléances et son soutien aux personnes touchées et aux membres de l'équipe.
Dans cette section, vous découvrirez l'importance de déclarer annuellement les conflits d'intérêts au conseil d'administration, ainsi que la manière dont ces déclarations sont enregistrées et gérées. De plus, la révision annuelle de cette politique garantit sa conformité aux normes juridiques et aux meilleures pratiques de l'organisation, et des mises à jour y sont apportées au besoin.
Dans cette section, vous découvrirez les différents types de congés, outre les congés standard, comme les congés maladie, de maternité, de paternité, parentaux, de compassion, de deuil, sans solde et sabbatiques. Ces options sont conçues pour répondre aux besoins variés des membres de l'équipe, avec des directives et des processus d'approbation spécifiques.
Dans cette section, vous découvrirez les règles et directives générales destinées aux thérapeutes bénévoles de Iguality, notamment en matière de déontologie, de sécurité, de documentation et de communication. Le respect de ces responsabilités essentielles vous permettra d'offrir un soutien sûr, éthique et efficace aux personnes qui en ont besoin.
Dans cette section, vous découvrirez les principaux contacts de Iguality prêts à vous accompagner, notamment Luciana, Community Manager, Alex, le superviseur clinique, et Vincent, le coordinateur général. Chaque membre de l'équipe est joignable via WhatsApp ou Slack, vous garantissant ainsi l'accompagnement et l'assistance nécessaires pour l'affectation des patients, la supervision clinique, etc.
Dans cette section, vous apprendrez quand et comment signaler un problème de sécurité, afin de garantir votre sécurité et votre bien-être ainsi que ceux des autres. Signalez systématiquement toute situation qui vous met en danger, vous ou autrui, et suivez les étapes décrites pour communiquer efficacement vos préoccupations.
Dans cette section, vous apprendrez comment Iguality utilise l'IA pour améliorer la qualité de ses services tout en respectant des normes strictes en matière de confidentialité, de protection des données et d'éthique. Découvrez notre approche de l'anonymisation des données, de la sélection d'outils d'IA axés sur la protection de la vie privée et de la garantie que l'utilisation de l'IA soutient - et ne remplace jamais - l'attention et le jugement humains.
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