En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de proporcionar atención de salud mental y apoyo psicosocial gratuitos a las comunidades marginadas, guiados por nuestros principios fundamentales de Igualdad y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Descubra cómo nuestro Plan de Igualdad y DEI integra estos valores en nuestras operaciones, garantizando un acceso equitativo y fomentando una cultura de
Prácticas de contratación y empleo
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Igualdad en la contratación de voluntarios y personal
Nos comprometemos a garantizar que nuestros procesos de contratación, tanto de personal como de voluntarios, sean justos, transparentes e inclusivos. Para eliminar los prejuicios, lo haremos:
- Utilice un lenguaje inclusivo en todas las ofertas de empleo y oportunidades de voluntariado.
- Aplicar criterios de evaluación normalizados basados en los méritos, garantizando que no se discrimine a ningún candidato por motivos de sexo, raza, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida.
- Tratar activamente de contratar personal procedente de grupos infrarrepresentados para reflejar la diversidad de las comunidades a las que servimos, promoviendo un equipo variado y dinámico.
Plantilla y liderazgo diversos
Nos dedicamos a crear y mantener una plantilla diversa en todos los niveles de nuestra organización. Para avanzar en este objetivo, lo haremos:
- Aspirar a que al menos 50% de nuestros voluntarios, personal y junta directiva procedan de entornos diversos, incluidas mujeres, personas LGBTQ+ y otros grupos infrarrepresentados.
- Implantar programas de tutoría y desarrollo para apoyar la progresión profesional de estos grupos, centrándose en aumentar su representación en puestos de liderazgo.
- Revisar y ajustar periódicamente nuestras estrategias de contratación para garantizar su eficacia a la hora de atraer a una gama diversa de candidatos.
Igualdad salarial
En consonancia con el Real Decreto 902/2020:
- Realizar auditorías salariales periódicas y exhaustivas para evaluar y garantizar la equidad en todos los puestos de la organización.
- Abordar y rectificar cualquier disparidad detectada en la retribución, garantizando una remuneración justa para todos los empleados y voluntarios, independientemente de su sexo, raza u otras características protegidas.
- Informar con transparencia sobre los resultados en materia de igualdad salarial y las medidas adoptadas para corregir cualquier desequilibrio.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá el amplio marco jurídico que respalda el Plan de Igualdad y DEI de Iguality, garantizando el cumplimiento de la normativa española, catalana y de la UE. La legislación clave incluye la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, así como las directivas y estrategias de la UE, todas ellas destinadas a promover la igualdad de género y prevenir la discriminación.
En esta sección, conocerá el compromiso fundamental de Iguality con la Igualdad, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), destacando nuestra política de tolerancia cero contra la discriminación, el apoyo proactivo a los grupos infrarrepresentados y las iniciativas de educación continua. Descubra cómo nuestras políticas inclusivas, la responsabilidad de nuestros líderes y los esfuerzos de compromiso con la comunidad impulsan el cambio sistémico y promueven una cultura en la que se respeta a todas las personas.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso para lograr el equilibrio de género en el liderazgo, apoyar la salud de las mujeres, fomentar la inclusión de LGBTQ+ y adoptar un enfoque interseccional de la diversidad, la equidad y la inclusión. Descubra cómo aplicamos prácticas equitativas, proporcionamos recursos esenciales y creamos un entorno inclusivo para todas las personas, garantizando que nuestras iniciativas beneficien a los más desfavorecidos.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso de apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal mediante acuerdos de trabajo flexibles y la promoción de la igualdad de responsabilidades en el cuidado de los hijos. Descubra cómo nuestras políticas, que incluyen horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia y permisos parentales igualitarios, permiten a los empleados gestionar su vida profesional y personal de forma eficaz.
En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de fomentar un entorno de trabajo seguro e inclusivo a través de políticas integrales de salvaguardia y antidiscriminación. Descubra cómo nuestro marco, que incluye un Responsable de Salvaguarda de Género, formación obligatoria y mecanismos de denuncia confidencial, garantiza la protección y el respeto de todo el personal y los voluntarios.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con el seguimiento y la evaluación a través de auditorías anuales de igualdad y DEI, mecanismos de retroalimentación continua y cumplimiento de la normativa en evolución. Estas prácticas garantizan que nuestros esfuerzos en materia de IED sean eficaces y se ajusten a las normas legales más recientes.
En esta sección, conocerá nuestro enfoque integral de la comunicación interna y externa en relación con nuestro Plan de Igualdad y DEI, garantizando que todo el personal, los voluntarios y las partes interesadas estén informados y comprometidos. Descubra cómo proporcionamos actualizaciones, promovemos los comentarios y mantenemos la transparencia a través de diversos canales, como boletines informativos, redes sociales e informes públicos.
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