In dit gedeelte lees je meer over de toewijding van Iguality aan het bieden van gratis geestelijke gezondheidszorg en psychosociale ondersteuning aan gemarginaliseerde gemeenschappen, geleid door onze kernprincipes van Gelijkheid en Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI). Ontdek hoe ons Gelijkheid & DEI Plan deze waarden integreert in onze activiteiten, waardoor we zorgen voor eerlijke toegang en het bevorderen van een cultuur van
Wervings- en tewerkstellingspraktijken
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Gelijke werving van vrijwilligers en personeel
We zetten ons in om ervoor te zorgen dat onze wervingsprocessen voor zowel personeel als vrijwilligers eerlijk, transparant en inclusief zijn. Om vooroordelen te elimineren, zullen we
- Gebruik inclusieve taal in alle vacatures en vrijwilligerswerk.
- Gestandaardiseerde beoordelingscriteria op basis van verdienste implementeren, zodat geen enkele kandidaat wordt gediscrimineerd op grond van geslacht, ras, seksuele geaardheid, handicap of enig ander beschermd kenmerk.
- Actief zoeken naar mensen uit ondervertegenwoordigde groepen om de diversiteit van de gemeenschappen die we van dienst zijn te weerspiegelen en zo een gevarieerd en dynamisch team te bevorderen.
Divers personeelsbestand en leiderschap
We zijn toegewijd aan het opbouwen en behouden van een divers personeelsbestand op alle niveaus van onze organisatie. Om dit doel te bereiken, zullen we:
- Streven naar het werven van ten minste 50% van onze vrijwilligers, medewerkers en bestuur uit diverse achtergronden, waaronder vrouwen, LGBTQ+-personen en andere ondervertegenwoordigde groepen.
- Mentorschap en ontwikkelingsprogramma's implementeren om de loopbaanontwikkeling van deze groepen te ondersteunen, met de nadruk op het vergroten van hun vertegenwoordiging in leidinggevende functies.
- Onze wervingsstrategieën regelmatig evalueren en aanpassen om ervoor te zorgen dat ze effectief zijn in het aantrekken van een gevarieerd aantal kandidaten.
Gelijke beloning
In overeenstemming met Real Decreto 902/2020 zullen we:
- Regelmatige, uitgebreide beloningscontroles uitvoeren om de gelijkheid in alle functies binnen de organisatie te beoordelen en te waarborgen.
- Aanpakken en corrigeren van vastgestelde ongelijkheden in beloning, zorgen voor een eerlijke beloning voor alle medewerkers en vrijwilligers, ongeacht geslacht, ras of andere beschermde kenmerken.
- Transparant rapporteren over resultaten op het gebied van gelijke beloning en de stappen die zijn genomen om onevenwichtigheden aan te pakken.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit hoofdstuk lees je meer over het uitgebreide juridische kader dat het Equality & DEI Plan van Iguality ondersteunt, en ervoor zorgt dat het voldoet aan de Spaanse, Catalaanse en EU-regelgeving. Belangrijke wetgeving omvat Spanje's Ley Orgánica 3/2007 en Real Decreto-ley 6/2019, evenals EU-richtlijnen en strategieën, allemaal gericht op het bevorderen van gendergelijkheid en het voorkomen van discriminatie.
In dit gedeelte leest u meer over Iguality's fundamentele inzet voor gelijkheid, diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), met de nadruk op onze zero-tolerance beleid tegen discriminatie, proactieve ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen, en lopende educatieve initiatieven. Ontdek hoe ons inclusieve beleid, de verantwoordelijkheid van ons leiderschap en onze inspanningen om de gemeenschap te betrekken systeemveranderingen teweegbrengen en een cultuur bevorderen waarin elk individu wordt gerespecteerd.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze toewijding aan het bereiken van genderevenwicht in leiderschap, het ondersteunen van de gezondheid van vrouwen, het stimuleren van LGBTQ+-inclusie en het hanteren van een intersectionele benadering van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Ontdek hoe we rechtvaardige praktijken implementeren, essentiële hulpbronnen bieden en een inclusieve omgeving creëren voor alle individuen, zodat onze initiatieven ten goede komen aan de meest kwetsbare groepen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om de balans tussen werk en privéleven te ondersteunen door flexibele werkregelingen en het stimuleren van gelijke zorgverantwoordelijkheden. Ontdek hoe ons beleid, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheden om op afstand te werken en gelijkwaardig ouderschapsverlof, werknemers in staat stelt om hun professionele en persoonlijke leven effectief te beheren.
In dit gedeelte lees je meer over de inzet van Iguality voor een veilige en inclusieve werkomgeving door middel van een uitgebreid beleid op het gebied van bescherming en antidiscriminatie. Ontdek hoe ons kader, inclusief een speciale Gender Safeguarding Lead, verplichte training en vertrouwelijke meldingsmechanismen, bescherming en respect garandeert voor alle medewerkers en vrijwilligers.
In dit gedeelte komt u meer te weten over ons streven naar controle en evaluatie door middel van jaarlijkse gelijkheids- en DEI-audits, voortdurende feedbackmechanismen en naleving van veranderende regelgeving. Deze praktijken zorgen ervoor dat onze DEI-inspanningen effectief zijn en voldoen aan de meest recente wettelijke normen.
In dit gedeelte lees je meer over onze uitgebreide aanpak van interne en externe communicatie over ons Equality & DEI Plan, om ervoor te zorgen dat alle medewerkers, vrijwilligers en belanghebbenden geïnformeerd en betrokken zijn. Ontdek hoe we updates geven, feedback bevorderen en transparantie handhaven via verschillende kanalen, waaronder nieuwsbrieven, sociale media en openbare verslagen.
Geen informatie gevonden.