In dit hoofdstuk lees je meer over het uitgebreide juridische kader dat het Equality & DEI Plan van Iguality ondersteunt, en ervoor zorgt dat het voldoet aan de Spaanse, Catalaanse en EU-regelgeving. Belangrijke wetgeving omvat Spanje's Ley Orgánica 3/2007 en Real Decreto-ley 6/2019, evenals EU-richtlijnen en strategieën, allemaal gericht op het bevorderen van gendergelijkheid en het voorkomen van discriminatie.
Inleiding tot ons Gelijkheids- en DEI-beleid
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Iguality is een non-profitorganisatie die gratis geestelijke gezondheidszorg en psychosociale ondersteuning biedt aan de meest gemarginaliseerde groepen in de samenleving, waaronder vluchtelingen, migranten, LGBTQ+-personen en mensen die dakloos zijn. Onze missie is gebaseerd op twee kernprincipes: Gelijkheid en Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI).
- Gelijkwaardigheid verwijst naar ervoor zorgen dat iedereen, ongeacht geslacht, achtergrond of omstandigheden, toegang heeft tot dezelfde middelen en mogelijkheden. Voor ons betekent dit gelijke toegang tot onze diensten en mogelijkheden binnen de organisatie. Ons streven naar gelijkheid houdt in dat we barrières wegnemen en systematische problemen aanpakken, waaronder genderongelijkheid, om ervoor te zorgen dat iedereen volledig en eerlijk kan deelnemen aan onze programma's en initiatieven.
- Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)Anderzijds omvat diversiteit een bredere benadering die zich niet alleen richt op gelijkheid, maar ook op het erkennen en waarderen van de verschillen tussen individuen. Diversiteit omvat het erkennen en vieren van de unieke kenmerken en ervaringen die elke persoon met zich meebrengt. Gelijkheid gaat over het aanpakken en corrigeren van onevenwichtigheden om een eerlijke behandeling, toegang en vooruitgang te garanderen voor alle individuen, in het bijzonder voor diegenen die historisch benadeeld zijn. Inclusie betekent het creëren van een ondersteunende en gastvrije omgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt en in staat wordt gesteld om bij te dragen.
Bij Iguality is onze toewijding aan Gelijkheid en DEI een integraal onderdeel van onze missie en operationele aanpak. Wij geloven dat een echt inclusieve samenleving er een is waarin iedereen zich kan ontplooien zonder discriminatie en vooroordelen. Ons Gelijkheid & DEI-plan dient als een uitgebreid kader om deze principes te integreren in alle aspecten van ons werk en als leidraad voor onze inspanningen om een rechtvaardigere en billijkere samenleving op te bouwen. Door ons te richten op zowel gelijkheid als DEI willen we niet alleen essentiële diensten leveren, maar ook een cultuur bevorderen waarin diversiteit wordt omarmd en iedereen het gevoel heeft erbij te horen en gerespecteerd te worden.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit gedeelte leest u meer over Iguality's fundamentele inzet voor gelijkheid, diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), met de nadruk op onze zero-tolerance beleid tegen discriminatie, proactieve ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen, en lopende educatieve initiatieven. Ontdek hoe ons inclusieve beleid, de verantwoordelijkheid van ons leiderschap en onze inspanningen om de gemeenschap te betrekken systeemveranderingen teweegbrengen en een cultuur bevorderen waarin elk individu wordt gerespecteerd.
In dit gedeelte kom je meer te weten over ons streven naar eerlijke en inclusieve wervingspraktijken voor zowel personeel als vrijwilligers, waarbij diversiteit wordt gewaarborgd en vooroordelen worden geëlimineerd. Ontdek hoe we streven naar een divers personeelsbestand, gelijke beloning bevorderen en ondervertegenwoordigde groepen ondersteunen door middel van transparante en rechtvaardige processen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze toewijding aan het bereiken van genderevenwicht in leiderschap, het ondersteunen van de gezondheid van vrouwen, het stimuleren van LGBTQ+-inclusie en het hanteren van een intersectionele benadering van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Ontdek hoe we rechtvaardige praktijken implementeren, essentiële hulpbronnen bieden en een inclusieve omgeving creëren voor alle individuen, zodat onze initiatieven ten goede komen aan de meest kwetsbare groepen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om de balans tussen werk en privéleven te ondersteunen door flexibele werkregelingen en het stimuleren van gelijke zorgverantwoordelijkheden. Ontdek hoe ons beleid, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheden om op afstand te werken en gelijkwaardig ouderschapsverlof, werknemers in staat stelt om hun professionele en persoonlijke leven effectief te beheren.
In dit gedeelte lees je meer over de inzet van Iguality voor een veilige en inclusieve werkomgeving door middel van een uitgebreid beleid op het gebied van bescherming en antidiscriminatie. Ontdek hoe ons kader, inclusief een speciale Gender Safeguarding Lead, verplichte training en vertrouwelijke meldingsmechanismen, bescherming en respect garandeert voor alle medewerkers en vrijwilligers.
In dit gedeelte komt u meer te weten over ons streven naar controle en evaluatie door middel van jaarlijkse gelijkheids- en DEI-audits, voortdurende feedbackmechanismen en naleving van veranderende regelgeving. Deze praktijken zorgen ervoor dat onze DEI-inspanningen effectief zijn en voldoen aan de meest recente wettelijke normen.
In dit gedeelte lees je meer over onze uitgebreide aanpak van interne en externe communicatie over ons Equality & DEI Plan, om ervoor te zorgen dat alle medewerkers, vrijwilligers en belanghebbenden geïnformeerd en betrokken zijn. Ontdek hoe we updates geven, feedback bevorderen en transparantie handhaven via verschillende kanalen, waaronder nieuwsbrieven, sociale media en openbare verslagen.
Geen informatie gevonden.