In dit hoofdstuk wordt uitgelegd hoe Iguality het welzijn van de medewerkers waarborgt via HR-beleid en -praktijken.

In dit hoofdstuk worden de verschillende soorten teamleden toegelicht die bijdragen aan de missie van Iguality.

In dit hoofdstuk wordt uitgelegd hoe Iguality een veilige, respectvolle en inclusieve omgeving voor iedereen waarborgt.

In dit hoofdstuk worden het verlofbeleid, de verlofrechten en de procedures van Iguality voor alle teamleden toegelicht.

In dit hoofdstuk worden andere soorten verlof beschreven dan het reguliere verlof, waaronder ziekteverlof, ouderschapsverlof, verlof om familiale redenen, onbetaald verlof en sabbatical.

In dit hoofdstuk worden de uurtarieven, de op tariefgroepen gebaseerde prijsstructuur en de voorwaarden voor zzp’ers van Iguality toegelicht.

In dit hoofdstuk worden de mogelijkheden voor hybride werken toegelicht, afgestemd op individuele functies en locaties.

In dit hoofdstuk wordt uitgelegd welke communicatieplatforms worden gebruikt, afhankelijk van de urgentie en de context.

In dit hoofdstuk wordt beschreven hoe Iguality zich inzet voor het welzijn van zijn medewerkers door middel van pauzes, vakantiedagen, feedback, zelfzorg en een goede balans tussen werk en privéleven.

In dit hoofdstuk wordt uitgelegd hoe wij uw gegevens beschermen in het kader van de AVG en hoe wij op een veilige manier omgaan met klachten van medewerkers.