In dit gedeelte lees je meer over het HR-beleid van Iguality, dat een balans vindt tussen het ondersteunen van gemarginaliseerde gemeenschappen en het prioriteit geven aan het welzijn van werknemers. Ontdek hoe onze inzet voor een positieve werkomgeving ons de Happy Index at Work van ChooseMyCompany heeft opgeleverd.
Vergoedingen en voordelen
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
- Op dit moment zijn alle salarissen gelijk, omdat we met freelancers tegen hetzelfde uurtarief werken.
- Iguality maakt geen gebruik van bonusstructuren of KPI's; we geloven in het stimuleren van intrinsieke motivatie en professioneel gedrag gebaseerd op ons gedeelde geloof in onze missie.
- In de toekomst willen we onze teamleden verzekeringen en welzijnsvoordelen bieden. We bieden ook regelmatig trainingsmogelijkheden en delen informatie over externe evenementen en workshops voor professionele ontwikkeling.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit gedeelte kom je meer te weten over het diverse team van Iguality, waaronder medewerkers, freelancers, stagiaires en vrijwilligers, die allemaal een cruciale rol spelen in het vervullen van onze missie. Ontdek hoe deze teamleden bij te dragen in verschillende capaciteiten om ons succes te rijden.
In dit onderdeel lees je meer over de toewijding van Iguality aan het handhaven van een veilige en ondersteunende omgeving door middel van ons Safeguarding Policy, dat alle teamleden moeten begrijpen om de hoogste normen van zorg te handhaven. Daarnaast zorgen onze Gedragscode en Beleid Gelijkheid & DEI voor een respectvolle, professionele en inclusieve werkplek voor iedereen.
In dit onderdeel leer je meer over het verlofbeleid van Iguality, dat het belang van rust benadrukt door het aanbieden van 25 jaarlijkse verlofdagen plus feestdagen, in totaal 37 verlofdagen per jaar in Spanje. Het beleid geeft aan hoe verlof wordt berekend voor werknemers, freelancers en stagiaires, terwijl vrijwilligers flexibele werkregelingen genieten.
In dit gedeelte kom je meer te weten over verschillende soorten verlof naast het standaardverlof, zoals ziekteverlof, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, rouwverlof, onbetaald verlof en sabbatical. Deze opties zijn ontworpen om tegemoet te komen aan de verschillende behoeften van teamleden, met specifieke richtlijnen en goedkeuringsprocessen.
In dit gedeelte lees je meer over de beschikbare flexibele werkregelingen, die variëren per functie en locatie. Over het algemeen bieden we mogelijkheden voor hybride werken, aangepast aan de individuele omstandigheden van elk teamlid.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de communicatiemethoden die we gebruiken om effectief teamwerk te garanderen. Ontdek hoe we WhatsApp gebruiken voor dringende zaken, Slack voor algemene samenwerking en e-mail voor gedetailleerde en externe communicatie.
In dit onderdeel lees je hoe At Iguality prioriteit geeft aan het welzijn van zowel cliënten als teamleden door het stimuleren van een gezonde balans tussen werk en privé door middel van regelmatige pauzes, vakanties en open communicatie. Ontdek praktische tips voor zelfzorg en het belang van het loskoppelen van het werk om het algehele welzijn te behouden.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze toewijding aan gegevensbescherming en privacy, inclusief naleving van de GDPR-richtlijnen en het recht voor teamleden om gegevensverwijdering aan te vragen. Daarnaast beschrijven we onze klachtenprocedure, die medewerkers aanmoedigt om hun zorgen veilig en zonder angst voor vergelding te uiten.
Geen informatie gevonden.