Beginsel
Iguality zet zich in voor Gelijke beloning voor gelijke waarde Dit geldt voor alle functies en contractvormen, inclusief freelancers, werknemers en anderen. De vergoeding weerspiegelt de de werkelijke waarde van het werk en wordt toegepast eerlijk en consequent, ongeacht het type contract of de individuele belastingsituatie.
Doelnettoloon
Om ervoor te zorgen dat een fatsoenlijke levensstandaard, Iguality streeft naar een vergelijkbaar nettoloon voor alle freelance opdrachten. De daadwerkelijke basistarieven variëren afhankelijk van de individuele belastingregels en liggen over het algemeen tussen €22 en €30 per uur. Verschillen in basisrente weerspiegelen geen verschillen in werkwaarde; Het betreft simpelweg wiskundige aanpassingen om het beoogde nettoloon na aftrek van IRPF en IVA te behalen.
Bakgebaseerd afstelsysteem
Om ervoor te zorgen proportionaliteit en financiële duurzaamheid, het aantal wekelijkse uren bepaalt een emmervermenigvuldiger toegepast op de basiskosten. De categorieën zijn:
- Emmer 1: 0–15 uur per week – 100% van het toegepaste tarief
- Emmer 2: 16-25 uur per week – 90% van het toegepaste tarief
- Emmer 3: 26-35 uur per week – 80% van het toegepaste tarief
- Emmer 4: 36-40 uur per week – 70% van het toegepaste tarief
Uitgewerkt voorbeeld
Een freelancer met een Basistarief van € 26,74 per uur illustreert de impact van uren en het emmersysteem:
- 10 uur per week: Categorie 1 (100%) → geschat jaarlijks nettoloon €11.819, maandelijks nettoloon €985, nettoloon per uur €22,73
- 15 uur per week: Categorie 2 (90%) → geschat jaarlijks nettoloon €15.957, maandelijks nettoloon €1.330, nettoloon per uur €20,36
- 25 uur per week: Categorie 3 (80%) → geschat jaarlijks nettoloon € 23.638, maandelijks nettoloon € 1.970, nettoloon per uur € 18,24
- 35 uur per week: Categorie 4 (70%) → geschat jaarlijks nettoloon €28.957, maandelijks nettoloon €2.413, nettoloon per uur €15,91
Extra of ontbrekende uren
Voor freelancers met een vast maandelijks factuurbedrag worden extra of ontbrekende uren als volgt verwerkt:
Extra uren bovenop de basisuren:
- Bereken het basisuurtarief door de normale maandelijkse factuur te delen door het totale aantal maandelijkse uren (basisuren per week × 4,33, het gemiddelde aantal weken per maand).
- Vermenigvuldig dit basisuurtarief met het aantal extra gewerkte uren.
- IVA en IRPF worden zoals gebruikelijk toegepast.
- Voorbeeld: Een freelancer met een maandelijkse factuur van €930 voor 10 uur per week heeft een basisuurtarief dat berekend wordt als 930 ÷ (10 × 4,33) ≈ €21,48 per uur. Als hij of zij 5 uur extra per week werkt, is de extra betaling = 21,48 × 5 ≈ €107,40. De totale maandelijkse betaling = €930 + €107,40 ≈ €1.037,40.
Afzonderlijk ingediende uren:
- Als uren worden gefactureerd los van het standaard maandcontract (bijvoorbeeld om ontbrekende uren in te halen of een kortlopende opdracht uit te voeren), behandel de uren als een volledige week ten behoeve van het emmersysteem.
- Bepaal de juiste bucketmultiplicator op basis van het aantal ingediende uren.
- Vermenigvuldig de basisuurtarief door het aantal uren en de emmervermenigvuldiger toe te passen, en vervolgens IVA en IRPF te gebruiken.
- Voorbeeld: Een freelancer dient 25 afzonderlijke uren in. Basistarief €29,41. Gebruikmakend van het bucket-systeem: 25 uur → Bak 2 (90%). Betaling = 29,41 × 25 × 0,9 ≈ €661,73.
Kernprincipes
- Gelijke waarde, gelijk nettoloon voor gelijkwaardige rollen
- Emmersysteem garandeert duurzaamheid bij een hogere werkdruk.
- BTW is alleen opgenomen voor de budgettering van de organisatie.
- IRPF Dit geldt alleen voor het netto-inkomen van freelancers.
- Aangepaste basisrente schaalt lineair met het aantal wekelijkse uren voordat de emmer wordt aangebracht.
- Transparant, controleerbaar en gemakkelijk intern of met freelancers te communiceren.
Toekomstbeleid: afstemming en groei
Rekening houdend met de werkelijke waarde
Hoewel het huidige systeem uw nettoloon garandeert, erkennen we dat het basisuurloon kan Dit zou een nauwkeurige weerspiegeling moeten zijn van de werkelijke waarde van het werk dat voor Iguality is verricht. Zo ja, dan zou dit tarief gelijk moeten zijn voor gelijkwaardige functies.
Daarom is het wellicht verstandig om in de toekomst ons beloningsbeleid aan te passen en prioriteit te geven aan één uniform, gelijk basissalaris voor iedereen. Deze verschuiving zou het principe van gelijke waarde van dienstverlening boven een gegarandeerde netto-uitbetaling stellen.
Reserve voor groei en rolveranderingen
Deze beleidswijziging zou alleen worden overwogen als Iguality aanzienlijk zou groeien, of als specifieke teamleden een sterke toename van hun huidige werkuren zouden ervaren. Elke overgang zou worden beheerd met het oog op het vinden van een evenwichtig gemeenschappelijk tarief dat eventuele negatieve of positieve financiële verschillen met de huidige vastgestelde netto-betalingen minimaliseert. We verbinden ons ertoe om elke dergelijke beleidswijziging ruim van tevoren met teamleden te communiceren en te bespreken.
Toekomstige rollen en verschillen in beloning
Onze toewijding aan gelijke beloning geldt voor alle toekomstige contracten, zowel voor freelancers als voor toekomstige werknemers. Naarmate Iguality groeit en functies veranderen, kunnen we echter verschillen in beloning introduceren voor zowel freelancers als werknemers. Deze verschillen zullen gebaseerd zijn op objectieve factoren, zoals:
- Rol en verantwoordelijkheden
- Ervaringsniveau
- Contracttype en -duur (bijvoorbeeld het onderscheid maken tussen een parttime en een fulltime functie)
- Marktbenchmarks
Eventuele verschillen in beloning tussen functies, of het nu gaat om freelancers van wie de werkuren aanzienlijk toenemen of om toekomstige werknemers, zullen te zijner tijd worden voorbereid en besproken, met strikte naleving van alle wettelijke en collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze verschillen zullen altijd duidelijk, transparant en in overeenstemming met alle wettelijke kaders zijn.
Extra voordelen en ontwikkeling
In de toekomst willen we onze teamleden een uitgebreid pakket aan verzekerings- en welzijnsvoordelen bieden. We bieden ook regelmatig trainingsmogelijkheden en delen informatie over externe evenementen en workshops voor professionele ontwikkeling.