En esta sección, conocerá el amplio marco jurídico que respalda el Plan de Igualdad y DEI de Iguality, garantizando el cumplimiento de la normativa española, catalana y de la UE. La legislación clave incluye la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, así como las directivas y estrategias de la UE, todas ellas destinadas a promover la igualdad de género y prevenir la discriminación.
Introducción a nuestra Política de Igualdad y DEI
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Iguality es una organización sin ánimo de lucro dedicada a proporcionar atención de salud mental y apoyo psicosocial gratuitos a algunas de las comunidades más marginadas de la sociedad, como refugiados, inmigrantes, personas LGBTQ+ y personas sin hogar. Nuestra misión se basa en dos principios fundamentales: Igualdad y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
- Igualdad se refiere a garantizar que todo el mundo, independientemente de su sexo, origen o circunstancias, tenga acceso a los mismos recursos y oportunidades. Para nosotros, esto significa proporcionar un acceso equitativo a nuestros servicios y oportunidades dentro de la organización. Nuestro compromiso con la igualdad implica eliminar barreras y abordar problemas sistémicos, incluida la desigualdad de género, para garantizar que todas las personas puedan participar plena y equitativamente en nuestros programas e iniciativas.
- Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)La diversidad, por el contrario, abarca un planteamiento más amplio que se centra no sólo en la igualdad, sino también en el reconocimiento y la valoración de las diferencias entre las personas. La diversidad implica reconocer y celebrar las características y experiencias únicas que aporta cada persona. La equidad consiste en abordar y corregir los desequilibrios para garantizar un trato justo, el acceso y la promoción de todas las personas, en particular las que han estado históricamente desfavorecidas. Inclusión significa crear un entorno de apoyo y acogida en el que todos se sientan valorados y capacitados para contribuir.
En Iguality, nuestra dedicación a la Igualdad y la DEI forma parte integral de nuestra misión y enfoque operativo. Creemos que una sociedad verdaderamente integradora es aquella en la que todas las personas pueden prosperar sin discriminación ni prejuicios. Nuestro Plan de Igualdad y DEI sirve como marco global para integrar estos principios en todos los aspectos de nuestro trabajo, guiando nuestros esfuerzos para construir una sociedad más justa y equitativa. Al centrarnos tanto en la igualdad como en la DEI, no sólo pretendemos prestar servicios esenciales, sino también fomentar una cultura en la que se acepte la diversidad y todas las personas tengan un sentimiento de pertenencia y respeto.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá el compromiso fundamental de Iguality con la Igualdad, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), destacando nuestra política de tolerancia cero contra la discriminación, el apoyo proactivo a los grupos infrarrepresentados y las iniciativas de educación continua. Descubra cómo nuestras políticas inclusivas, la responsabilidad de nuestros líderes y los esfuerzos de compromiso con la comunidad impulsan el cambio sistémico y promueven una cultura en la que se respeta a todas las personas.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con unas prácticas de contratación justas e integradoras, tanto para el personal como para los voluntarios, que garanticen la diversidad y eliminen los prejuicios. Descubra cómo pretendemos crear una plantilla diversa, promover la igualdad salarial y apoyar a los grupos infrarrepresentados mediante procesos transparentes y equitativos.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso para lograr el equilibrio de género en el liderazgo, apoyar la salud de las mujeres, fomentar la inclusión de LGBTQ+ y adoptar un enfoque interseccional de la diversidad, la equidad y la inclusión. Descubra cómo aplicamos prácticas equitativas, proporcionamos recursos esenciales y creamos un entorno inclusivo para todas las personas, garantizando que nuestras iniciativas beneficien a los más desfavorecidos.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso de apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal mediante acuerdos de trabajo flexibles y la promoción de la igualdad de responsabilidades en el cuidado de los hijos. Descubra cómo nuestras políticas, que incluyen horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia y permisos parentales igualitarios, permiten a los empleados gestionar su vida profesional y personal de forma eficaz.
En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de fomentar un entorno de trabajo seguro e inclusivo a través de políticas integrales de salvaguardia y antidiscriminación. Descubra cómo nuestro marco, que incluye un Responsable de Salvaguarda de Género, formación obligatoria y mecanismos de denuncia confidencial, garantiza la protección y el respeto de todo el personal y los voluntarios.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con el seguimiento y la evaluación a través de auditorías anuales de igualdad y DEI, mecanismos de retroalimentación continua y cumplimiento de la normativa en evolución. Estas prácticas garantizan que nuestros esfuerzos en materia de IED sean eficaces y se ajusten a las normas legales más recientes.
En esta sección, conocerá nuestro enfoque integral de la comunicación interna y externa en relación con nuestro Plan de Igualdad y DEI, garantizando que todo el personal, los voluntarios y las partes interesadas estén informados y comprometidos. Descubra cómo proporcionamos actualizaciones, promovemos los comentarios y mantenemos la transparencia a través de diversos canales, como boletines informativos, redes sociales e informes públicos.
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