En aquesta secció, coneixeràs el marc legal integral que dóna suport al Pla d'Igualtat i DEI d'Iguality, assegurant el compliment de la normativa espanyola, catalana i de la UE. La legislació clau inclou la Llei Orgànica 3/2007 i el Reial Decret-llei 6/2019, així com les directives i estratègies de la UE, totes elles destinades a promoure la igualtat de gènere i prevenir la discriminació.
Introducció a la nostra Política d'Igualtat i DEI
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Iguality és una organització sense ànim de lucre dedicada a oferir atenció gratuïta a la salut mental i suport psicosocial a algunes de les comunitats més marginades de la societat, com ara refugiats, migrants, persones LGBTQ+ i persones sense llar. La nostra missió es basa en dos principis bàsics: Igualtat i Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI).
- Igualtat Es refereix a garantir que tothom, independentment del seu gènere, antecedents o circumstàncies, tingui accés als mateixos recursos i oportunitats. Per a nosaltres, això significa oferir un accés equitatiu als nostres serveis i oportunitats dins de l'organització. El nostre compromís amb la igualtat implica eliminar barreres i abordar qüestions sistèmiques, inclosa la desigualtat de gènere, per garantir que cada individu pugui participar plenament i justament en els nostres programes i iniciatives.
- Diversitat, equitat i inclusió (DEI), d'altra banda, engloba un enfocament més ampli que se centra no només en la igualtat sinó també en el reconeixement i la valoració de les diferències entre els individus. La diversitat implica reconèixer i celebrar les característiques i experiències úniques que aporta cada persona. L'equitat consisteix a abordar i corregir els desequilibris per garantir un tracte, accés i avançament just per a totes les persones, especialment aquelles que han estat històricament desfavorides. La inclusió vol dir crear un entorn de suport i acollidor on tothom se senti valorat i empoderat per contribuir.
A Iguality, la nostra dedicació a la Igualtat i la DEI és integral de la nostra missió i enfocament operatiu. Creiem que una societat veritablement inclusiva és aquella on cada persona pot prosperar lliure de discriminació i prejudicis. El nostre Pla d'Igualtat i DEI serveix com a marc integral per integrar aquests principis en tots els aspectes del nostre treball, guiant els nostres esforços per construir una societat més justa i equitativa. En centrar-nos tant en la igualtat com en la DEI, pretenem no només oferir serveis essencials, sinó també fomentar una cultura on la diversitat s'abraça i totes les persones sentin un sentiment de pertinença i respecte.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixeràs el compromís fonamental d'Iguality amb la Igualtat, la Diversitat, l'Equitat i la Inclusió (DEI), destacant la nostra política de tolerància zero contra la discriminació, el suport proactiu als grups poc representats i les iniciatives educatives en curs. Descobriu com les nostres polítiques inclusives, la responsabilitat del lideratge i els esforços de participació de la comunitat impulsen el canvi sistèmic i promouen una cultura on es respecti cada individu.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb pràctiques de contractació justes i inclusives tant per al personal com per als voluntaris, garantint la diversitat i eliminant els biaixos. Descobriu com pretenem crear una força laboral diversa, promoure l'equitat salarial i donar suport als grups poc representats mitjançant processos transparents i equitatius.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís per assolir l'equilibri de gènere en el lideratge, donar suport a la salut de les dones, fomentar la inclusió LGBTQ+ i adoptar un enfocament interseccional de la diversitat, l'equitat i la inclusió. Descobriu com implementem pràctiques equitatives, proporcionem recursos essencials i creem un entorn inclusiu per a totes les persones, garantint que les nostres iniciatives beneficiïn els més
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís de donar suport a la conciliació de la vida laboral i familiar mitjançant acords laborals flexibles i promovent la igualtat de responsabilitats de cura. Descobriu com les nostres polítiques, com ara horaris de treball flexibles, opcions de treball a distància i permís parental igualitari, permeten als empleats gestionar la seva vida professional i personal de manera eficaç.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís de Iguality per fomentar un entorn de treball segur i inclusiu mitjançant polítiques integrals de salvaguarda i antidiscriminació. Descobriu com el nostre marc, que inclou un responsable dedicat a la salvaguarda de gènere, la formació obligatòria i els mecanismes de denúncia confidencial, garanteix la protecció i el respecte per a tot el personal i els voluntaris.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb el seguiment i l'avaluació mitjançant auditories anuals d'igualtat i DEI, mecanismes de retroalimentació continuada i el compliment de la normativa en evolució. Aquestes pràctiques garanteixen que els nostres esforços de DEI siguin efectius i estiguin alineats amb els estàndards legals més recents.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre enfocament integral de la comunicació interna i externa pel que fa al nostre Pla d'Igualtat i DEI, assegurant-nos que tot el personal, voluntaris i grups d'interès estiguin informats i compromesos. Descobriu com proporcionem actualitzacions, promovem comentaris i mantenim la transparència a través de diversos canals, com ara butlletins, xarxes socials i informes públics.
No s'ha trobat informació.