Η Iguality δεσμεύεται στην αρχή της Ίσης Αμοιβής για Ίση Αξία σε όλους τους ρόλους και τους τύπους συμβάσεων (ελεύθεροι επαγγελματίες, εργαζόμενοι ή άλλοι). Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι η αμοιβή αντικατοπτρίζει την πραγματική αξία της εργασίας και εφαρμόζεται δίκαια, ανεξάρτητα από τη σύμβαση ή το προσωπικό φορολογικό καθεστώς του ατόμου.
Προς το παρόν, ορίζουμε αυτήν τη δικαιοσύνη με βάση έναν στόχο καθαρής αμοιβής ανά ώρα περίπου 25€ ανά ώρα για τους τρέχοντες ρόλους μας ως ελεύθεροι επαγγελματίες.
Εφαρμογή σε Τρέχουσες Συμβάσεις Ελεύθερων Επαγγελματιών
Η τρέχουσα δομή μας έχει σχεδιαστεί για να εγγυάται την καθιερωμένη Ισότητα Καθαρών Αμοιβών για όλους τους υπάρχοντες ισοδύναμους ρόλους ελεύθερων επαγγελματιών.
Το ισχύον σύστημα: Γιατί διαφέρουν τα βασικά επιτόκια
Για να διασφαλίσουμε ότι όλοι θα λαμβάνουν περίπου 25 ευρώ καθαρά ανά ώρα, είμαστε αναγκασμένοι να ορίσουμε διαφορετικές Βασικές Ωριαίες Τιμές (Base Imponible). Αυτή η διαφορά δεν αντικατοπτρίζει την αξία της εργασίας, αλλά αποτελεί απαραίτητη μαθηματική προσαρμογή λόγω των εξωτερικών ισπανικών φορολογικών κανόνων (IRPF και IVA):
- Ο παράγοντας IRPF: Διαφορετικοί ελεύθεροι επαγγελματίες ενδέχεται να έχουν διαφορετικούς υποχρεωτικούς συντελεστές παρακράτησης IRPF (π.χ., 7% έναντι 15%). Αυτή η παρακράτηση αλλάζει το απαιτούμενο βασικό ποσό που απαιτείται για την επίτευξη του τελικού καθαρού στόχου.
- Ο παράγοντας IVA:
- Για υπηρεσίες που υπόκεινται σε ΦΠΑ: Το βασικό επιτόκιο πρέπει να είναι χαμηλότερο (π.χ., 23,59 €/ώρα). Αυτό συμβαίνει επειδή ο φόρος IVA 21% προστίθεται στο τέλος, γεγονός που βοηθά στην αντιστάθμιση της έκπτωσης του IRPF.
- Για υπηρεσίες που εξαιρούνται από τον ΦΠΑ: Το βασικό επιτόκιο πρέπει να είναι υψηλότερο (π.χ., €29,42/ώρα). Αυτό συμβαίνει επειδή η Βάση πρέπει να απορροφήσει ολόκληρη την παρακράτηση IRPF μόνη της, χωρίς να προστεθεί IVA για την εξισορρόπηση του ποσού.
Μελλοντική πολιτική: Ευθυγράμμιση και ανάπτυξη
Λαμβάνοντας υπόψη την πραγματική αξία
Ενώ το τρέχον σύστημα εγγυάται την καθαρή σας αμοιβή, αναγνωρίζουμε ότι η Βασική Ωριαία Αμοιβή μπορεί να να είναι μια άλλη ακριβής αντανάκλαση της πραγματικής αξίας της εργασίας που έγινε για το Iguality. Εάν ναι, αυτός ο ρυθμός θα πρέπει να είναι ίσος για ισοδύναμους ρόλους.
Συνεπώς, κοιτάζοντας μπροστά, ίσως θελήσουμε να εξετάσουμε το ενδεχόμενο μετάβασης της πολιτικής αποδοχών μας προς την ιεράρχηση ενός ενιαίου, Ίσου Βασικού Ποσοστού για όλους. Αυτή η μετατόπιση θα έθετε την αρχή της Ίσης Αξίας Υπηρεσίας πάνω από μια εγγυημένη Καθαρή Πληρωμή.
Αιτία για Ανάπτυξη και Αλλαγές Ρόλων
Αυτή η αλλαγή πολιτικής θα εξεταστεί μόνο όταν το Iguality θα αυξηθεί σημαντικά ή όταν συγκεκριμένα μέλη της ομάδας θα έχουν ισχυρές αυξήσεις στις τρέχουσες ώρες τους. Οποιαδήποτε μετάβαση θα γίνει με στόχο την εύρεση μιας ισορροπημένης κοινής τιμής που ελαχιστοποιεί οποιαδήποτε αρνητική ή θετική οικονομική διαφορά σε σχέση με τις τρέχουσες καθιερωμένες καθαρές πληρωμές. Δεσμευόμαστε να επικοινωνούμε και να συζητάμε οποιαδήποτε τέτοια αλλαγή πολιτικής με τα μέλη της ομάδας εκ των προτέρων.
Μελλοντικοί Ρόλοι και Διαφορές Αποδοχών
Η δέσμευσή μας για ίση αμοιβή θα ισχύει για όλες τις μελλοντικές συμβάσεις, συμπεριλαμβανομένων τόσο των ελεύθερων επαγγελματιών όσο και των μελλοντικών εργαζομένων. Ωστόσο, καθώς η Iguality αναπτύσσεται και οι ρόλοι εξελίσσονται, ενδέχεται να εισαγάγουμε διαφορές στις αμοιβές τόσο για τις συμβάσεις ελεύθερων επαγγελματιών όσο και για τις συμβάσεις εργαζομένων. Αυτές οι διακρίσεις θα βασίζονται σε αντικειμενικούς παράγοντες, όπως:
- Ρόλος και Ευθύνες
- Επίπεδο Εμπειρίας
- Τύπος και Διάρκεια Σύμβασης (π.χ., διαφοροποίηση μεταξύ θέσης ημιχρόνου και θέσης πλήρους απασχόλησης)
- Δείκτες αναφοράς αγοράς
Οποιεσδήποτε διαφορές στις αποδοχές μεταξύ των ρόλων, είτε πρόκειται για ελεύθερους επαγγελματίες των οποίων οι ώρες εργασίας αυξάνονται σημαντικά είτε για μελλοντικούς υπαλλήλους, θα προετοιμαστούν και θα συζητηθούν όταν έρθει η ώρα, τηρώντας αυστηρά όλες τις νομικές και συλλογικές συμβάσεις. Αυτές οι διακρίσεις θα είναι πάντα σαφείς, διαφανείς και σύμφωνες με όλα τα νομικά πλαίσια.
Πρόσθετα οφέλη και ανάπτυξη
Στο μέλλον, στοχεύουμε να προσφέρουμε ολοκληρωμένα ασφαλιστικά και ευεξιακά οφέλη στα μέλη της ομάδας μας. Παρέχουμε επίσης τακτικές ευκαιρίες εκπαίδευσης και ανταλλάσσουμε πληροφορίες σχετικά με εξωτερικές εκδηλώσεις και εργαστήρια για επαγγελματική ανάπτυξη.