Αρχή
Το Iguality έχει δεσμευτεί να Ίση Αμοιβή για Ίση Αξία σε όλους τους ρόλους και τους τύπους συμβάσεων, συμπεριλαμβανομένων των ελεύθερων επαγγελματιών, των υπαλλήλων ή άλλων. Η αμοιβή αντικατοπτρίζει την η πραγματική αξία του έργου και εφαρμόζεται δίκαια και με συνέπεια, ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασης ή την ατομική φορολογική κατάσταση.
Στόχος Καθαρής Αμοιβής
Για να διασφαλιστεί ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο, Το Iguality στοχεύει σε ένα παρόμοια καθαρή αμοιβή για όλους τους ρόλους freelance. Οι πραγματικές βασικές τιμές ποικίλλουν ανάλογα με τους μεμονωμένους φόρους, και γενικά κυμαίνονται μεταξύ €22 και €30 ανά ώρα. Διαφορές στις βασικές τιμές δεν αντικατοπτρίζουν τις διαφορές στην αξία της εργασίας; είναι απλώς μαθηματικές προσαρμογές για την επίτευξη του στόχου για καθαρές αποδοχές μετά το IRPF και το IVA.
Σύστημα ρύθμισης βάσει κάδου
Για να διασφαλιστεί αναλογικότητα και οικονομική βιωσιμότητα, οι εβδομαδιαίες ώρες καθορίζουν ένα πολλαπλασιαστής κάδου εφαρμόζεται στο βασικό κόστος. Οι κατηγορίες είναι:
- Κουβάς 1: 0–15 ώρες την εβδομάδα – 100% του εφαρμοζόμενου συντελεστή
- Κουβάς 2: 16–25 ώρες την εβδομάδα – 90% του εφαρμοζόμενου συντελεστή
- Κουβάς 3: 26–35 ώρες την εβδομάδα – 80% του εφαρμοζόμενου συντελεστή
- Κουβάς 4: 36–40 ώρες εβδομαδιαίως – 70% του εφαρμοζόμενου συντελεστή
Παράδειγμα με βάση την εργασία
Ένας ελεύθερος επαγγελματίας με βασική τιμή 26,74 €/ώρα απεικονίζει τον αντίκτυπο των ωρών και του συστήματος κάδων:
- 10 ώρες την εβδομάδα: Κατηγορία 1 (100%) → εκτιμώμενος ετήσιος καθαρός μισθός 11.819 €, μηνιαίος καθαρός μισθός 985 €, καθαρός ωριαίος μισθός 22,73 €
- 15 ώρες την εβδομάδα: Κλάδος 2 (90%) → εκτιμώμενος ετήσιος καθαρός μισθός 15.957 €, μηνιαίος καθαρός μισθός 1.330 €, καθαρός ωριαίος μισθός 20,36 €
- 25 εβδομαδιαίες ώρες: Κατηγορία 3 (80%) → εκτιμώμενος ετήσιος καθαρός μισθός 23.638 €, μηνιαίος καθαρός μισθός 1.970 €, καθαρός ωριαίος μισθός 18,24 €
- 35 εβδομαδιαίες ώρες: Κλάδος 4 (70%) → εκτιμώμενος ετήσιος καθαρός μισθός 28.957 €, μηνιαίος καθαρός μισθός 2.413 €, καθαρός ωριαίος μισθός 15,91 €
Επιπλέον ή ελλείπουσες ώρες
Για τους ελεύθερους επαγγελματίες με σταθερό μηνιαίο τιμολόγιο, οι επιπλέον ή ελλείπουσες ώρες αντιμετωπίζονται ως εξής:
Επιπλέον ώρες επιπλέον των βασικών ωρών:
- Υπολογίστε τη βασική ωριαία αμοιβή διαιρώντας το κανονικό μηνιαίο τιμολόγιο με το σύνολο των μηνιαίων ωρών (βασικές εβδομαδιαίες ώρες × 4,33, ο μέσος αριθμός εβδομάδων ανά μήνα).
- Πολλαπλασιάστε αυτήν τη βασική ωριαία αμοιβή με τις επιπλέον ώρες εργασίας.
- Τα IVA και IRPF εφαρμόζονται ως συνήθως.
- Παράδειγμα: Ένας ελεύθερος επαγγελματίας με μηνιαίο τιμολόγιο 930 € για 10 ώρες/εβδομάδα έχει βασική ωριαία αμοιβή που υπολογίζεται ως 930 ÷ (10 × 4,33) ≈ 21,48 €/ώρα. Εάν εργαστεί 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα, η επιπλέον αμοιβή = 21,48 × 5 ≈ 107,40 €. Συνολική μηνιαία πληρωμή = 930 € + 107,40 € ≈ 1.037,40 €.
Ξεχωριστές ώρες που υποβάλλονται ανεξάρτητα:
- Εάν οι ώρες τιμολογούνται ξεχωριστά από το βασικό μηνιαίο συμβόλαιο (π.χ., κάλυψη ωρών που λείπουν ή μιας βραχυπρόθεσμης ανάθεσης), αντιμετωπίστε τις ώρες ως ολόκληρη εβδομάδα για τους σκοπούς του συστήματος κάδων.
- Προσδιορίστε τον κατάλληλο πολλαπλασιαστή κάδου με βάση τον αριθμό των ωρών που υποβάλλονται.
- Πολλαπλασιάστε το βασική ωριαία τιμή με τον αριθμό των ωρών και τον πολλαπλασιαστή του κάδου, στη συνέχεια εφαρμόστε τον IVA και τον IRPF.
- Παράδειγμα: Ένας ελεύθερος επαγγελματίας υποβάλλει 25 ξεχωριστές ώρες. Βασική τιμή 29,41 €. Χρήση του συστήματος bucket: 25 ώρες → Κουβάς 2 (90%). Πληρωμή = 29,41 × 25 × 0,9 ≈ €661,73.
Βασικές Αρχές
- Ίση αξία, ίση καθαρή αμοιβή για ισοδύναμους ρόλους
- Σύστημα κάδου διασφαλίζει τη βιωσιμότητα για φόρτο εργασίας με περισσότερες ώρες
- ΦΠΑ περιλαμβάνεται μόνο για τον προϋπολογισμό του οργανισμού
- IRPF ισχύει μόνο για πληρωμή από ελεύθερους επαγγελματίες στο σπίτι
- Προσαρμοσμένο βασικό επιτόκιο κλιμακώνεται γραμμικά με τις εβδομαδιαίες ώρες πριν από την εφαρμογή του κουβά
- Διαφανές, ελέγξιμο και εύκολο στην επικοινωνία εσωτερικά ή με ελεύθερους επαγγελματίες
Μελλοντική πολιτική: Ευθυγράμμιση και ανάπτυξη
Λαμβάνοντας υπόψη την πραγματική αξία
Ενώ το τρέχον σύστημα εγγυάται την καθαρή σας αμοιβή, αναγνωρίζουμε ότι η Βασική Ωριαία Αμοιβή μπορεί να να είναι μια άλλη ακριβής αντανάκλαση της πραγματικής αξίας της εργασίας που έγινε για το Iguality. Εάν ναι, αυτός ο ρυθμός θα πρέπει να είναι ίσος για ισοδύναμους ρόλους.
Συνεπώς, κοιτάζοντας μπροστά, ίσως θελήσουμε να εξετάσουμε το ενδεχόμενο μετάβασης της πολιτικής αποδοχών μας προς την ιεράρχηση ενός ενιαίου, Ίσου Βασικού Ποσοστού για όλους. Αυτή η μετατόπιση θα έθετε την αρχή της Ίσης Αξίας Υπηρεσίας πάνω από μια εγγυημένη Καθαρή Πληρωμή.
Αιτία για Ανάπτυξη και Αλλαγές Ρόλων
Αυτή η αλλαγή πολιτικής θα εξεταστεί μόνο όταν το Iguality θα αυξηθεί σημαντικά ή όταν συγκεκριμένα μέλη της ομάδας θα έχουν ισχυρές αυξήσεις στις τρέχουσες ώρες τους. Οποιαδήποτε μετάβαση θα γίνει με στόχο την εύρεση μιας ισορροπημένης κοινής τιμής που ελαχιστοποιεί οποιαδήποτε αρνητική ή θετική οικονομική διαφορά σε σχέση με τις τρέχουσες καθιερωμένες καθαρές πληρωμές. Δεσμευόμαστε να επικοινωνούμε και να συζητάμε οποιαδήποτε τέτοια αλλαγή πολιτικής με τα μέλη της ομάδας εκ των προτέρων.
Μελλοντικοί Ρόλοι και Διαφορές Αποδοχών
Η δέσμευσή μας για ίση αμοιβή θα ισχύει για όλες τις μελλοντικές συμβάσεις, συμπεριλαμβανομένων τόσο των ελεύθερων επαγγελματιών όσο και των μελλοντικών εργαζομένων. Ωστόσο, καθώς η Iguality αναπτύσσεται και οι ρόλοι εξελίσσονται, ενδέχεται να εισαγάγουμε διαφορές στις αμοιβές τόσο για τις συμβάσεις ελεύθερων επαγγελματιών όσο και για τις συμβάσεις εργαζομένων. Αυτές οι διακρίσεις θα βασίζονται σε αντικειμενικούς παράγοντες, όπως:
- Ρόλος και Ευθύνες
- Επίπεδο Εμπειρίας
- Τύπος και Διάρκεια Σύμβασης (π.χ., διαφοροποίηση μεταξύ θέσης ημιχρόνου και θέσης πλήρους απασχόλησης)
- Δείκτες αναφοράς αγοράς
Οποιεσδήποτε διαφορές στις αποδοχές μεταξύ των ρόλων, είτε πρόκειται για ελεύθερους επαγγελματίες των οποίων οι ώρες εργασίας αυξάνονται σημαντικά είτε για μελλοντικούς υπαλλήλους, θα προετοιμαστούν και θα συζητηθούν όταν έρθει η ώρα, τηρώντας αυστηρά όλες τις νομικές και συλλογικές συμβάσεις. Αυτές οι διακρίσεις θα είναι πάντα σαφείς, διαφανείς και σύμφωνες με όλα τα νομικά πλαίσια.
Πρόσθετα οφέλη και ανάπτυξη
Στο μέλλον, στοχεύουμε να προσφέρουμε ολοκληρωμένα ασφαλιστικά και ευεξιακά οφέλη στα μέλη της ομάδας μας. Παρέχουμε επίσης τακτικές ευκαιρίες εκπαίδευσης και ανταλλάσσουμε πληροφορίες σχετικά με εξωτερικές εκδηλώσεις και εργαστήρια για επαγγελματική ανάπτυξη.