En aquesta secció, coneixeràs el compromís d'Iguality de proporcionar atenció gratuïta a la salut mental i suport psicosocial a les comunitats marginades, guiat pels nostres principis bàsics d'Igualtat i Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI). Descobriu com el nostre Pla d'Igualtat i DEI integra aquests valors a les nostres operacions, assegurant un accés equitatiu i fomentant una cultura de
Pràctiques de contractació i ocupació
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Contractació igualitària de voluntaris i personal
Ens comprometem a garantir que els nostres processos de contractació tant per al personal com per als voluntaris siguin justos, transparents i inclusius. Per eliminar el biaix, farem el següent:
- Utilitzeu un llenguatge inclusiu en totes les ofertes de treball i oportunitats de voluntariat.
- Implementar criteris d'avaluació estandarditzats basats en els mèrits, garantint que cap candidat sigui discriminat per raó de gènere, raça, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altra característica protegida.
- Busquem activament reclutar entre grups poc representats per reflectir la diversitat de les comunitats a les quals servim, promovent un equip variat i dinàmic.
Força laboral i lideratge divers
Ens dediquem a crear i mantenir una força de treball diversa a tots els nivells de la nostra organització. Per avançar en aquest objectiu, farem:
- Apunteu-vos a reclutar almenys 50% dels nostres voluntaris, personal i consell que provinguin de diferents orígens, incloses dones, persones LGBTQ+ i altres grups poc representats.
- Implementar programes de mentoria i desenvolupament per donar suport a la progressió professional d'aquests grups, centrant-se en augmentar la seva representació en els rols de lideratge.
- Reviseu i ajusteu regularment les nostres estratègies de contractació per garantir que siguin efectives per atraure una àmplia gamma de candidats.
Equitat salarial
D'acord amb el Reial Decret 902/2020, farem:
- Realitzeu auditories de pagament periòdiques i exhaustives per avaluar i garantir l'equitat en totes les posicions de l'organització.
- Abordar i rectificar qualsevol disparitat identificada en la compensació, assegurant una remuneració justa per a tots els empleats i voluntaris, independentment del gènere, la raça o altres característiques protegides.
- Informar de manera transparent sobre els resultats de l'equitat salarial i les mesures adoptades per abordar els desequilibris.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixeràs el marc legal integral que dóna suport al Pla d'Igualtat i DEI d'Iguality, assegurant el compliment de la normativa espanyola, catalana i de la UE. La legislació clau inclou la Llei Orgànica 3/2007 i el Reial Decret-llei 6/2019, així com les directives i estratègies de la UE, totes elles destinades a promoure la igualtat de gènere i prevenir la discriminació.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís fonamental d'Iguality amb la Igualtat, la Diversitat, l'Equitat i la Inclusió (DEI), destacant la nostra política de tolerància zero contra la discriminació, el suport proactiu als grups poc representats i les iniciatives educatives en curs. Descobriu com les nostres polítiques inclusives, la responsabilitat del lideratge i els esforços de participació de la comunitat impulsen el canvi sistèmic i promouen una cultura on es respecti cada individu.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís per assolir l'equilibri de gènere en el lideratge, donar suport a la salut de les dones, fomentar la inclusió LGBTQ+ i adoptar un enfocament interseccional de la diversitat, l'equitat i la inclusió. Descobriu com implementem pràctiques equitatives, proporcionem recursos essencials i creem un entorn inclusiu per a totes les persones, garantint que les nostres iniciatives beneficiïn els més
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís de donar suport a la conciliació de la vida laboral i familiar mitjançant acords laborals flexibles i promovent la igualtat de responsabilitats de cura. Descobriu com les nostres polítiques, com ara horaris de treball flexibles, opcions de treball a distància i permís parental igualitari, permeten als empleats gestionar la seva vida professional i personal de manera eficaç.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís de Iguality per fomentar un entorn de treball segur i inclusiu mitjançant polítiques integrals de salvaguarda i antidiscriminació. Descobriu com el nostre marc, que inclou un responsable dedicat a la salvaguarda de gènere, la formació obligatòria i els mecanismes de denúncia confidencial, garanteix la protecció i el respecte per a tot el personal i els voluntaris.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb el seguiment i l'avaluació mitjançant auditories anuals d'igualtat i DEI, mecanismes de retroalimentació continuada i el compliment de la normativa en evolució. Aquestes pràctiques garanteixen que els nostres esforços de DEI siguin efectius i estiguin alineats amb els estàndards legals més recents.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre enfocament integral de la comunicació interna i externa pel que fa al nostre Pla d'Igualtat i DEI, assegurant-nos que tot el personal, voluntaris i grups d'interès estiguin informats i compromesos. Descobriu com proporcionem actualitzacions, promovem comentaris i mantenim la transparència a través de diversos canals, com ara butlletins, xarxes socials i informes públics.
No s'ha trobat informació.