En aquesta secció, coneixeràs el compromís d'Iguality de proporcionar atenció gratuïta a la salut mental i suport psicosocial a les comunitats marginades, guiat pels nostres principis bàsics d'Igualtat i Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI). Descobriu com el nostre Pla d'Igualtat i DEI integra aquests valors a les nostres operacions, assegurant un accés equitatiu i fomentant una cultura de
Conciliació de la vida laboral i familiar i suport familiar
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Arrangements de treball flexibles
Per ajudar els empleats a conciliar la seva vida professional i personal, oferim una gamma de flexibilitat horària, com ara:
- Horari flexible: els empleats poden adaptar el seu horari laboral per adaptar-se millor als seus horaris personals, complint diverses necessitats com ara la cura dels fills, l'educació o la salut personal.
- Opcions de teletreball: El personal té l'opció de treballar des de casa sempre que sigui possible, cosa que els permet gestionar la seva feina juntament amb els compromisos personals i reduir l'estrès relacionat amb els desplaçaments.
- Suport per a pares i cuidadors: Oferim recursos i suport específics per a pares i cuidadors, com ara l'accés a serveis de suport a la cura infantil i opcions de permís flexible per gestionar les responsabilitats familiars.
- Flexibilitat personalitzada: Animem el personal a parlar de les seves necessitats individuals amb els seus responsables per adaptar els acords flexibles que millor afavoreixin la seva conciliació de la vida laboral i personal.
Responsabilitats igualitàries en la cura
Ens comprometem a promoure la igualtat de gènere en les funcions de cura i la conciliació de la vida laboral i personal mitjançant:
- Foment de la distribució equitativa de les tasques de cura: Promovem activament una cultura on les responsabilitats de cura es comparteixin per igual entre tots els empleats, independentment del gènere. Això inclou la defensa d'una distribució justa del permís parental i altres responsabilitats relacionades amb la família.
- Permís parental i igualitari: Les nostres polítiques de permís parental i parental tenen com a objectiu proporcionar drets de permís igualitaris per a tots els pares, garantint que tots els pares tinguin l'oportunitat de prendre's temps lliure per cuidar del seu fill.
- Suport per a les responsabilitats de cura: Oferim mecanismes de suport addicionals per al personal amb responsabilitats de cura, com ara horaris de treball flexibles i accés a recursos que ajuden a gestionar de manera eficaç les responsabilitats professionals i personals.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixeràs el marc legal integral que dóna suport al Pla d'Igualtat i DEI d'Iguality, assegurant el compliment de la normativa espanyola, catalana i de la UE. La legislació clau inclou la Llei Orgànica 3/2007 i el Reial Decret-llei 6/2019, així com les directives i estratègies de la UE, totes elles destinades a promoure la igualtat de gènere i prevenir la discriminació.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís fonamental d'Iguality amb la Igualtat, la Diversitat, l'Equitat i la Inclusió (DEI), destacant la nostra política de tolerància zero contra la discriminació, el suport proactiu als grups poc representats i les iniciatives educatives en curs. Descobriu com les nostres polítiques inclusives, la responsabilitat del lideratge i els esforços de participació de la comunitat impulsen el canvi sistèmic i promouen una cultura on es respecti cada individu.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb pràctiques de contractació justes i inclusives tant per al personal com per als voluntaris, garantint la diversitat i eliminant els biaixos. Descobriu com pretenem crear una força laboral diversa, promoure l'equitat salarial i donar suport als grups poc representats mitjançant processos transparents i equitatius.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís per assolir l'equilibri de gènere en el lideratge, donar suport a la salut de les dones, fomentar la inclusió LGBTQ+ i adoptar un enfocament interseccional de la diversitat, l'equitat i la inclusió. Descobriu com implementem pràctiques equitatives, proporcionem recursos essencials i creem un entorn inclusiu per a totes les persones, garantint que les nostres iniciatives beneficiïn els més
En aquesta secció, coneixeràs el compromís de Iguality per fomentar un entorn de treball segur i inclusiu mitjançant polítiques integrals de salvaguarda i antidiscriminació. Descobriu com el nostre marc, que inclou un responsable dedicat a la salvaguarda de gènere, la formació obligatòria i els mecanismes de denúncia confidencial, garanteix la protecció i el respecte per a tot el personal i els voluntaris.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb el seguiment i l'avaluació mitjançant auditories anuals d'igualtat i DEI, mecanismes de retroalimentació continuada i el compliment de la normativa en evolució. Aquestes pràctiques garanteixen que els nostres esforços de DEI siguin efectius i estiguin alineats amb els estàndards legals més recents.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre enfocament integral de la comunicació interna i externa pel que fa al nostre Pla d'Igualtat i DEI, assegurant-nos que tot el personal, voluntaris i grups d'interès estiguin informats i compromesos. Descobriu com proporcionem actualitzacions, promovem comentaris i mantenim la transparència a través de diversos canals, com ara butlletins, xarxes socials i informes públics.
No s'ha trobat informació.