En aquesta secció, coneixereu els principis bàsics dissenyats per prevenir conflictes d'interessos a Iguality, garantint que els interessos personals, financers o d'altra índole no comprometin la integritat de l'organització. En adherir-se a aquestes directrius, els membres de la junta, el personal i els professionals autònoms mantenen la transparència i l'objectivitat, salvaguardant la reputació de Iguality i alineant totes les accions amb la seva missió.
En aquesta secció, aprendràs sobre la importància de revelar qualsevol conflicte d'interessos potencial o real per mantenir la integritat i la transparència de Iguality. Descriu els escenaris que requereixen revelació, com ara interessos financers, relacions personals i familiars i relacions professionals, garantint una presa de decisions imparcial i protegint l'organització i les seves parts interessades.
En aquesta secció, coneixereu el compromís d'Iguality de mantenir un entorn segur i de suport a través de la nostra Política de salvaguarda, que tots els membres de l'equip han d'entendre per mantenir els més alts estàndards d'atenció. A més, el nostre Codi de conducta i la Política d'igualtat i DEI garanteixen un lloc de treball respectuós, professional i inclusiu per a tothom.
En aquesta secció, coneixereu les funcions i rols específics del president, vicepresident, secretari general i tresorer dins d'una associació. Cada rol és crucial per a la governança i la gestió efectives de l'associació, garantint un funcionament fluid i el compliment dels protocols organitzatius.
En aquesta secció, aprendràs sobre el paper vital d'un voluntari esportiu, centrant-te en la creació d'un entorn inclusiu i de suport per als participants. Descobreix com encarnar els valors de Iguality fomentant l'empatia i la connexió, alhora que serveixes com a recurs per a serveis addicionals.
En aquesta secció, coneixereu el Comitè de Salvaguarda de Iguality, incloent-hi les funcions i responsabilitats del Responsable de Salvaguarda Designat (DSL) i del Responsable de Suport a la Salvaguarda (SSL). Comprendre aquestes funcions us ajudarà a saber com es gestionen les preocupacions sobre salvaguarda i com podeu contribuir a una comunitat segura.
En aquesta secció, coneixeràs els teus drets per accedir, rectificar, suprimir o transferir les teves dades personals, i com exercir aquests drets contactant amb nosaltres a info@iguality.org. Comprendre aquests drets és crucial, ja que retirar el consentiment pot afectar la teva capacitat per utilitzar certs serveis.
En aquesta secció, coneixereu les conseqüències de l'incompliment del Codi de conducta de Iguality, que van des d'avisos i formació fins a la suspensió, l'acomiadament o les accions legals, depenent de la gravetat de l'incompliment. Totes les preocupacions es tracten de manera ràpida i confidencial, garantint el compliment dels procediments interns i de protecció de Iguality.
En aquesta secció, aprendràs com es gestionen les preocupacions per assetjament sexual a Iguality, amb el Responsable de Salvaguarda Designat (DSL) com a contacte principal i el Comitè de Salvaguarda supervisant els casos complexos. La Política de Salvaguarda descriu les funcions i responsabilitats per denunciar, investigar i respondre als incidents, emfatitzant el deure compartit de tots els membres de la comunitat de...
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb pràctiques de contractació justes i inclusives tant per al personal com per als voluntaris, garantint la diversitat i eliminant els biaixos. Descobriu com pretenem crear una força laboral diversa, promoure l'equitat salarial i donar suport als grups poc representats mitjançant processos transparents i equitatius.
En aquesta secció, coneixeràs el procés d'avaluació de riscos proactiu d'At Iguality, dissenyat per protegir les persones mitjançant un seguiment i avaluació contínues dels possibles riscos de dany. El nostre enfocament inclou avaluacions exhaustives, identificació de riscos i col·laboració per garantir una cultura de seguretat i benestar per a aquells que donem suport.
En aquesta secció, aprendràs a gestionar eficaçment els conflictes d'interès avaluant els conflictes revelats, considerant accions com la recusació o la dimissió i garantint el compliment continu dels estàndards ètics mitjançant revisions periòdiques. Aquest procés salvaguarda la integritat de la presa de decisions i els resultats organitzatius abordant els riscos potencials i mantenint la transparència.
En aquesta secció, coneixereu la política de temps lliure d'Iguality, que emfatitza la importància del descans oferint 25 dies de vacances anuals més festius, que sumen un total de 37 dies lliures a l'any a Espanya. La política detalla com es calcula el temps lliure per a empleats, autònoms i becaris, mentre que els voluntaris gaudeixen d'organitzacions de treball flexibles.
En aquesta secció, coneixereu la naturalesa voluntària dels càrrecs directius de Iguality, on els membres del consell contribueixen amb els seus esforços sense compensació econòmica. En canvi, reben beneficis com ara àpats durant les reunions i l'oportunitat de sol·licitar una carta de recomanació oficial després de sis mesos de servei.
En aquesta secció, coneixeràs les creixents necessitats de salut mental a Barcelona i arreu d'Espanya, especialment entre les comunitats desateses que s'enfronten a barreres com els serveis públics sobrecarregats i l'atenció privada inaccessible. Descobriu com Iguality està abordant aquests reptes proporcionant atenció de salut mental gratuïta i arrelada a la comunitat per crear un sistema més equitatiu.
En aquesta secció, descobrireu la flexibilitat del compromís de les hores de voluntariat, amb una dedicació recomanada d'almenys 15 sessions de teràpia per garantir un procés integral. També descobrireu opcions per a la finalització anticipada o l'extensió de les sessions en funció de les necessitats i la disponibilitat del pacient.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre enfocament terapèutic a Iguality, que ofereix sessions a curt i mitjà termini, orientades a objectius basades en teràpia breu i enfocada en solucions per millorar la resiliència i abordar els reptes diaris. El nostre model adaptable inclou sessions setmanals o quinzenals, a partir de 15 sessions per pacient, centrades en solucions pràctiques per millorar la qualitat de vida.
En aquesta secció, aprendràs com la nostra teràpia pretén millorar la vida dels pacients reduint l'estrès, augmentant l'estabilitat emocional i reforçant les habilitats d'afrontament. Descobriu com donar suport pot transformar els sentiments d'aïllament en empoderament i oferir estratègies concretes d'esperança i orientació.
En aquesta secció, aprendreu amb qui contactar si teniu cap dubte, pregunta o assessorament sobre protecció. Coneixeu els nostres responsables designats de protecció, els responsables de suport a la protecció i el responsable de suport i protecció de gènere, tots disponibles per donar-vos suport.
En aquesta secció, coneixereu el programari de confiança amb seu a Europa que Iguality utilitza per emmagatzemar i processar de manera segura les dades personals, d'acord amb el RGPD i els estàndards mediambientals. La nostra selecció acurada d'eines garanteix que la vostra informació es tracti amb els nivells més alts de privacitat, seguretat i sostenibilitat.
En aquesta secció, coneixeràs el Codi de conducta exhaustiu de Iguality, que garanteix la seguretat i la dignitat de tots els participants mitjançant l'alineació amb polítiques clau com les Polítiques de Protecció i Privacitat. Descobreix com s'aborden les infraccions mitjançant un procés just dirigit pel Comitè de Protecció i la direcció de Iguality.
En aquesta secció, aprendràs la importància de denunciar qualsevol situació dins de la comunitat Iguality que et faci sentir incòmode, insegur o amenaçat a tu o a altres persones. Si denuncies sobre comportaments inapropiats o assetjadors, ajudes a protegir tothom i a garantir un entorn respectuós.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís per assolir l'equilibri de gènere en el lideratge, donar suport a la salut de les dones, fomentar la inclusió LGBTQ+ i adoptar un enfocament interseccional de la diversitat, l'equitat i la inclusió. Descobriu com implementem pràctiques equitatives, proporcionem recursos essencials i creem un entorn inclusiu per a totes les persones, garantint que les nostres iniciatives beneficiïn els més
En aquesta secció, coneixeràs el sistema de resposta integral d'Iguality dissenyat per oferir suport i assistència immediata en cas d'autolesió o suïcidi. La guia descriu els passos per contactar amb els serveis d'emergència, informar familiars i amics, garantir la comunicació interna, documentar incidents i oferir condol i suport tant a les persones afectades com als membres de l'equip.
En aquesta secció, aprendreu sobre la importància d'informar anualment al consell d'administració sobre els conflictes d'interès i com es registren i gestionen aquestes divulgacions. A més, la revisió anual de la política garanteix el compliment de les normes legals i les millors pràctiques organitzatives, amb actualitzacions que calguin.
En aquesta secció, coneixereu diversos tipus de permís més enllà del temps lliure estàndard, com ara el permís per malaltia, el permís per maternitat, per paternitat, permís parental, per motius de compassió, per dol, permís no remunerat i anys sabàtics. Aquestes opcions estan dissenyades per donar suport a les diverses necessitats dels membres de l'equip, amb directrius i processos d'aprovació específics.
En aquesta secció, aprendràs les normes i directrius generals per als terapeutes voluntaris de Iguality, que abasten la conducta professional, la seguretat, la documentació i la comunicació. El compliment d'aquestes responsabilitats bàsiques garanteix que proporcionis un suport segur, ètic i eficaç a les persones que ho necessiten.
En aquesta secció, coneixeràs els contactes clau de Iguality que estan preparats per donar-te suport, com ara la Luciana, la Community Manager, l'Alex, el Supervisor Clínic, i el Vincent, el Coordinador General. Cada membre de l'equip és accessible a través de WhatsApp o Slack, la qual cosa garanteix que tinguis l'orientació i l'assistència que necessites per a l'assignació de pacients, la supervisió clínica,
En aquesta secció, aprendràs quan i com informar d'un problema de protecció, garantint la teva seguretat i el benestar i el dels altres. Informeu sempre de situacions que us facin sentir insegurs a vosaltres o als altres i seguiu els passos descrits per comunicar les vostres preocupacions de manera eficaç.
En aquesta secció, aprendràs com Iguality utilitza la IA per millorar la qualitat del servei tot garantint uns estàndards estrictes de privacitat, protecció de dades i ètica. Descobreix el nostre enfocament per anonimitzar dades, seleccionar eines d'IA centrades en la privacitat i assegurar que tot ús de la IA doni suport —i mai no substitueixi— l'atenció i el judici humans.
No s'ha trobat informació.