Contractació igualitària de voluntaris i personal
Ens comprometem a garantir que els nostres processos de contractació tant per al personal com per als voluntaris siguin justos, transparents i inclusius. Per eliminar el biaix, farem el següent:
- Utilitzeu un llenguatge inclusiu en totes les ofertes de treball i oportunitats de voluntariat.
- Implementar criteris d'avaluació estandarditzats basats en els mèrits, garantint que cap candidat sigui discriminat per raó de gènere, raça, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altra característica protegida.
- Busquem activament reclutar entre grups poc representats per reflectir la diversitat de les comunitats a les quals servim, promovent un equip variat i dinàmic.
Força laboral i lideratge divers
Ens dediquem a crear i mantenir una força de treball diversa a tots els nivells de la nostra organització. Per avançar en aquest objectiu, farem:
- Apunteu-vos a reclutar almenys 50% dels nostres voluntaris, personal i consell que provinguin de diferents orígens, incloses dones, persones LGBTQ+ i altres grups poc representats.
- Implementar programes de mentoria i desenvolupament per donar suport a la progressió professional d'aquests grups, centrant-se en augmentar la seva representació en els rols de lideratge.
- Reviseu i ajusteu regularment les nostres estratègies de contractació per garantir que siguin efectives per atraure una àmplia gamma de candidats.
Equitat salarial
D'acord amb el Reial Decret 902/2020, farem:
- Realitzeu auditories de pagament periòdiques i exhaustives per avaluar i garantir l'equitat en totes les posicions de l'organització.
- Abordar i rectificar qualsevol disparitat identificada en la compensació, assegurant una remuneració justa per a tots els empleats i voluntaris, independentment del gènere, la raça o altres característiques protegides.
- Informar de manera transparent sobre els resultats de l'equitat salarial i les mesures adoptades per abordar els desequilibris.