Принцип
Iguality прагне Рівна оплата за рівну цінність для всіх посад та типів контрактів, включаючи фрілансерів, штатних працівників чи інших. Компенсація відображає справжня цінність роботи і застосовується справедливо та послідовно, незалежно від типу договору чи індивідуальної податкової ситуації.
Цільова чиста оплата праці
Щоб забезпечити гідний рівень життя, Iguality прагне до аналогічна чиста заробітна плата для всіх фрілансерів. Фактичні базові ставки варіюються залежно від індивідуальних податків, зазвичай коливаючись між 22 та 30 євро за годину. Різниця в базових ставках не відображають різницю у вартості праці; це просто математичні коригування для досягнення цільової чистої заробітної плати після сплати IRPF та IVA.
Система регулювання на основі ковша
Щоб забезпечити пропорційність та фінансова стійкість, тижневі години визначають множник відра застосовується до базової вартості. Кошики:
- Відро 1: 0–15 годин на тиждень – 100% застосованої ставки
- Відро 2: 16–25 годин на тиждень – 90% застосованої ставки
- Відро 3: 26–35 годин на тиждень – 80% застосованої ставки
- Відро 4: 36–40 годин на тиждень – 70% застосованої ставки
Розроблений приклад
Фрілансер з базова ставка €26,74/годину ілюструє вплив годин та системи відер:
- 10 годин на тиждень: Кошик 1 (100%) → орієнтовна річна чиста оплата праці €11 819, місячна чиста оплата праці €985, чиста погодинна оплата праці €22,73
- 15 годин на тиждень: Кошик 2 (90%) → орієнтовна річна чиста оплата праці €15 957, місячна чиста оплата праці €1 330, чиста погодинна оплата праці €20,36
- 25 годин на тиждень: Кошик 3 (80%) → орієнтовна річна чиста оплата праці €23 638, місячна чиста оплата праці €1 970, чиста погодинна оплата праці €18,24
- 35 годин на тиждень: Кошик 4 (70%) → орієнтовна річна чиста оплата праці €28 957, місячна чиста оплата праці €2 413, чиста погодинна оплата праці €15,91
Додаткові або пропущені години
Для фрілансерів з фіксованим щомісячним рахунком-фактурою додаткові або відсутні години обробляються наступним чином:
Додаткові години понад базові години:
- Розрахуйте базову погодинну ставку, поділивши звичайний щомісячний рахунок на загальну кількість годин за місяць (базова кількість годин за тиждень × 4,33, середня кількість тижнів на місяць).
- Помножте цю базову погодинну ставку на кількість відпрацьованих понаднормово годин.
- IVA та IRPF застосовуються як завжди.
- Приклад: Фрілансер із щомісячним рахунком у розмірі 930 євро за 10 годин/тиждень має базову погодинну ставку, яка розраховується як 930 ÷ (10 × 4,33) ≈ 21,48 євро/годину. Якщо він працює 5 додаткових годин на тиждень, додаткова оплата = 21,48 × 5 ≈ 107,40 євро. Загальна щомісячна оплата = 930 євро + 107,40 євро ≈ 1037,40 євро.
Окремі години, подані незалежно:
- Якщо години виставляються рахунками окремо від базового щомісячного контракту (наприклад, покриття пропущених годин або короткострокового завдання), розглядайте ці години як повний тиждень для цілей системи відра.
- Визначте відповідний множник коефіцієнта на основі кількості годин, що надсилаються.
- Помножте базова погодинна ставка за кількістю годин та коефіцієнтом коефіцієнта, а потім застосуйте IVA та IRPF.
- Приклад: Фрілансер надсилає 25 окремих годин. Базова ставка €29,41. Використання системи «бакет»: 25 годин → Ківш 2 (90%). Платіж = 29,41 × 25 × 0,9 ≈ €661,73.
Ключові принципи
- Рівна цінність, рівна чиста оплата праці для еквівалентних ролей
- Система ковшів забезпечує стабільність для більшої кількості робочих навантажень
- ПДВ включено лише для бюджетування організації
- ІРПФ застосовується лише для оплати праці фрілансерів, що отримують її додому
- Скоригована базова ставка лінійно масштабується з тижневими годинами перед застосуванням відра
- Прозорий, підлягає аудиту та простий у спілкуванні всередині компанії або з фрілансерами
Майбутня політика: узгодження та зростання
Врахування справжньої цінності
Хоча чинна система гарантує вам безвідсоткову оплату праці, ми визнаємо, що Базова погодинна ставка може бути ще одним точним відображенням справжньої цінності роботи, виконаної для Iguality. Якщо так, то ця ставка має бути однаковою для еквівалентних ролей.
Тому, заглядаючи в майбутнє, ми можемо розглянути можливість переходу нашої політики компенсації до пріоритету єдиної, уніфікованої рівної базової ставки для всіх. Цей зсув поставить принцип рівної цінності послуг вище гарантованої чистої виплати.
Непередбачуваність зростання та зміна ролей
Цю зміну політики буде розглянуто лише тоді, коли Iguality значно зросте, або у конкретних членів команди буде значне збільшення поточного робочого часу. Будь-який перехід буде здійснюватися з метою пошуку збалансованої загальної ставки, яка мінімізує будь-яку негативну або позитивну фінансову різницю від поточних встановлених чистих платежів. Ми зобов'язуємося заздалегідь повідомляти та обговорювати будь-які такі зміни політики з членами команди.
Майбутні ролі та відмінності в компенсації
Наше зобов'язання щодо рівної оплати праці застосовуватиметься до всіх майбутніх контрактів, включаючи як фрілансерів, так і майбутніх працівників. Однак, оскільки Iguality зростає та розвиваються посади, ми можемо запровадити відмінності в оплаті праці як для фрілансерів, так і для працівників-замовників. Ці відмінності будуть базуватися на об'єктивних факторах, таких як:
- Роль та обов'язки
- Рівень досвіду
- Тип та термін дії договору (наприклад, розмежування між посадою на півставки та повною зайнятістю)
- Ринкові орієнтири
Будь-які відмінності в оплаті праці між посадами, як для фрілансерів, чий робочий час значно зростає, так і для майбутніх працівників, будуть підготовлені та обговорені, коли настане час, суворо дотримуючись усіх правових та колективних угод. Ці відмінності завжди будуть чіткими, прозорими та відповідатимуть усім правовим базам.
Додаткові переваги та розвиток
У майбутньому ми прагнемо пропонувати нашим співробітникам комплексне страхування та оздоровчі пільги. Ми також регулярно надаємо можливості для навчання та ділимося інформацією про зовнішні заходи та семінари для професійного розвитку.