Modes de livraison
3 ways to bring Iguality into your organisation
Académie Iguality
Cours en ligne, à tout moment
Une bibliothèque croissante de cours d'apprentissage en ligne sur l'inclusion LGBTQ+, la lutte contre le harcèlement et l'égalité des sexes - conçue pour les organisations qui souhaitent un apprentissage flexible et évolutif ayant un réel impact social.
Ateliers, formations et conférences
En personne, en ligne ou hybride
Des sessions sur mesure dispensées sur votre lieu de travail par les animateurs experts de Iguality - qu'il s'agisse de conférences ponctuelles ou de programmes de formation en plusieurs sessions. Interactives et pratiques, elles s'articulent autour de la réalité et/ou du plan d'égalité de votre équipe. Chaque session est accompagnée d'un registre des présences et d'un certificat d'achèvement pour la documentation relative à la conformité légale.
Séances de bien-être
On-campus or online
Regular workplace wellbeing sessions — yoga, mindfulness, art therapy, breathwork — delivered by qualified facilitators. Support your team’s mental health through embodied practices that reduce stress and build resilience.
une éducation significative
Nos formations phares
Diversité LGBTQ+ sur le lieu de travail
Description
Ce cours présente les concepts fondamentaux de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre et des droits des personnes LGBTQ+. Les participants apprennent à utiliser un langage et des pratiques inclusifs, à comprendre les défis auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ+ et à promouvoir l'appartenance et l'égalité au sein de leur équipe et de leur organisation.
Objectifs d'apprentissage
- Comprendre et appliquer correctement les concepts clés de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre et du langage inclusif dans le cadre professionnel.
- Reconnaître les défis et les obstacles spécifiques auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.
- Mettre en œuvre des pratiques concrètes qui favorisent l'appartenance, l'égalité et la sécurité psychologique des collègues et des clients LGBTQ+.
Prévention du harcèlement et de la violence sexuelle
Description
Ce cours explore comment identifier, prévenir et réagir au harcèlement et à la violence sexuelle, avec des outils pratiques d’intervention et de création d’un lieu de travail sûr et respectueux.
Objectifs d'apprentissage
- Identifier les différentes formes de harcèlement et de violence sexuelle dans les environnements professionnels.
- Appliquer des stratégies d'intervention pratiques pour faire face aux situations de harcèlement et les désamorcer.
- Construire et contribuer à une culture du travail fondée sur la sécurité, le respect et la responsabilité.
Égalité des sexes et non-discrimination
Description
Ce cours explore l’égalité et la non-discrimination sur le lieu de travail, en mettant l’accent sur l’équité entre les sexes, la sensibilisation aux préjugés et en favorisant une communication respectueuse et inclusive.
Objectifs d'apprentissage
- Reconnaître les préjugés inconscients et les schémas discriminatoires dans la dynamique et la prise de décision sur le lieu de travail.
- Comprendre les principes de l'équité entre les hommes et les femmes et leur application pratique dans la culture organisationnelle.
- Communiquer de manière inclusive et respectueuse au sein d'équipes et de contextes divers.
Cadres
Conformité légale et réglementaire
Nos formations sur l'égalité, l'inclusion LGBTQ+ et le bien-être au travail s'alignent sur les cadres juridiques espagnols et européens et sur les normes internationales.
Contexte espagnol
La législation espagnole impose aux entreprises (notamment celles de plus de 50 salariés) de dispenser des formations sur l'égalité et l'inclusion. Iguality Academy vous aide à respecter efficacement les lois 3/2007, 1026/2024 et 10/2022.
Contexte de l'UE
La directive européenne sur le développement durable (CSRD) exige des entreprises qu'elles rendent compte de leur impact social, notamment en matière de diversité et d'égalité. Nos formations vous aident à renforcer votre impact interne tout en contribuant à un changement social plus large.
Contexte international
En investissant dans la formation à l’égalité et à l’inclusion, votre entreprise soutient les ODD des Nations Unies, en particulier l’ODD 5 (Égalité des sexes) et l’ODD 10 (Réduction des inégalités), mettant en valeur sa responsabilité sociale mondiale.
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