Dans cette section, vous découvrirez les conséquences du non-respect du Code de conduite de Iguality, qui vont des avertissements et formations à la suspension, au licenciement ou aux poursuites judiciaires, selon la gravité de la violation. Toutes les préoccupations sont traitées rapidement et en toute confidentialité, garantissant le respect des procédures internes et de protection de Iguality.
Dans cette section, vous découvrirez comment les signalements de harcèlement sexuel sont gérés au sein de Iguality, avec le responsable désigné de la protection (DSL) comme contact principal et le comité de protection qui supervise les cas complexes. La politique de protection décrit les rôles et responsabilités en matière de signalement, d'enquête et de réponse aux incidents, soulignant le devoir partagé de tous les membres de la communauté.
Dans cette section, vous apprendrez à reconnaître et à réagir face au harcèlement sexuel au travail, notamment aux comportements qui créent un environnement dangereux ou offensant. Comprendre ces situations est essentiel pour garantir la sécurité et la dignité de tous les employés, bénévoles et participants aux programmes.
Dans cette section, vous découvrirez des exemples courants de harcèlement sexuel au travail, notamment les commentaires inappropriés, les gestes déplacés, les contacts physiques inappropriés et les comportements numériques inappropriés. Comprendre ces comportements aide les bénévoles à reconnaître et à prévenir le harcèlement, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sûr et plus respectueux.
Dans cette section, vous découvrirez notre engagement en faveur de pratiques de recrutement équitables et inclusives pour nos employés et nos bénévoles, garantissant la diversité et éliminant les préjugés. Découvrez comment nous visons à créer un effectif diversifié, à promouvoir l'équité salariale et à soutenir les groupes sous-représentés grâce à des processus transparents et équitables.
Dans cette section, vous découvrirez le processus proactif d'évaluation des risques d'At Iguality, conçu pour protéger les personnes en surveillant et en évaluant en permanence les risques potentiels. Notre approche comprend des évaluations approfondies, l'identification des risques et la collaboration afin de garantir une culture de sécurité et de bien-être pour les personnes que nous accompagnons.
Dans cette section, vous apprendrez à gérer efficacement les conflits d'intérêts en évaluant les conflits déclarés, en envisageant des mesures telles que la récusation ou la démission, et en assurant le respect continu des normes éthiques grâce à des examens périodiques. Ce processus préserve l'intégrité de la prise de décision et des résultats organisationnels en gérant les risques potentiels et en maintenant la transparence.
Dans cette section, vous découvrirez la politique de congés de Iguality, qui met l'accent sur l'importance du repos en offrant 25 jours de congés annuels, plus les jours fériés, soit jusqu'à 37 jours de congés par an en Espagne. Cette politique détaille le calcul des congés pour les salariés, les freelances et les stagiaires, tandis que les bénévoles bénéficient d'aménagements de temps de travail flexibles.
Dans cette section, vous découvrirez le caractère bénévole des fonctions au sein du conseil d'administration de Iguality. Les membres du conseil contribuent à leur travail sans rémunération. Ils bénéficient en revanche d'avantages tels que les repas pendant les réunions et la possibilité de demander une lettre de recommandation officielle après six mois de service.
Dans cette section, vous découvrirez les activités sportives hebdomadaires de Iguality, notamment les séances régulières de football et les randonnées mensuelles, conçues pour favoriser le mouvement, la connexion et l'inclusion. Découvrez comment vous pouvez vous impliquer dans nos événements communautaires réguliers et occasionnels, tous ancrés dans nos valeurs de sécurité, de plaisir et de participation accueillante.
Dans cette section, vous découvrirez l'engagement d'At Iguality à soutenir les personnes menacées d'exclusion sociale, notamment les migrants, les réfugiés, les personnes LGBTQ+ et les victimes de violence, en proposant des soins de santé mentale accessibles et des activités communautaires. Découvrez comment nos événements et activités sportives inclusifs favorisent les liens sociaux et créent un sentiment d'appartenance pour tous.
Dans cette section, vous découvrirez vos principaux contacts au quotidien pendant votre stage chez Iguality. Iguality est une vaste communauté de bénévoles, mais vos principaux interlocuteurs sont le coordinateur, le superviseur clinique, le gestionnaire de communauté et le psychologue de soutien.
Dans cette section, vous découvrirez les besoins croissants en matière de santé mentale à Barcelone et dans toute l'Espagne, notamment au sein des communautés mal desservies, confrontées à des obstacles tels que la surcharge des services publics et l'inaccessibilité des soins privés. Découvrez comment Iguality répond à ces défis en proposant des soins de santé mentale gratuits et intégrés à la communauté afin de créer un système plus équitable.
Dans cette section, vous découvrirez la flexibilité des heures de bénévolat, avec une recommandation d'au moins 15 séances de thérapie pour garantir un processus complet. Vous découvrirez également les options d'arrêt anticipé ou de prolongation des séances, selon les besoins et les disponibilités du patient.
Dans cette section, vous apprendrez comment Iguality maintient un suivi financier transparent et responsable en documentant chaque transaction avec des liens détaillés vers les catégories, les émetteurs, les subventions et les documents justificatifs. Vous comprendrez également nos pratiques de stockage des données, y compris la conformité avec les périodes de conservation légales et le GDPR, en veillant à ce que tous les dossiers financiers soient conservés en toute sécurité et vérifiables.
Dans cette section, vous apprendrez comment sélectionner les fournisseurs en utilisant des critères objectifs tels que le prix, la qualité, la fiabilité et l'alignement éthique pour assurer l'équité et protéger la réputation de votre organisation. Vous découvrirez également les meilleures pratiques en matière de diligence raisonnable, d'évitement des conflits d'intérêts et de maintien d'une base de données complète des fournisseurs dans Airtable.
Dans cette section, vous apprendrez comment Iguality utilise plusieurs sources fiables, notamment des listes de sanctions internationales, des bases de données nationales espagnoles et des informations accessibles au public, afin de détecter les sanctions, les restrictions réglementaires et les risques d'atteinte à la réputation. Cette approche globale garantit que tous les engagements sont légalement conformes, éthiquement sains et alignés sur les normes internationales et nationales en constante évolution.
Dans cette section, vous apprendrez les règles essentielles que tous les membres de l'équipe Iguality doivent suivre pour protéger les données organisationnelles et les systèmes numériques. Ces lignes directrices couvrent la sécurité des comptes, le traitement approprié des données, l'utilisation approuvée de l'intelligence artificielle et le signalement des incidents afin de garantir un environnement de travail sûr et conforme.
Dans cette section, vous découvrirez notre approche thérapeutique chez Iguality. Nous proposons des séances de courte et moyenne durée, axées sur les objectifs, basées sur la thérapie brève et la thérapie centrée sur les solutions, pour développer la résilience et relever les défis du quotidien. Notre modèle adaptable comprend des séances hebdomadaires ou bimensuelles, à partir de 15 séances par patient, axées sur des solutions concrètes pour améliorer la qualité de vie.
Dans cette section, vous découvrirez comment notre thérapie vise à améliorer la vie des patients en réduisant le stress, en augmentant la stabilité émotionnelle et en renforçant leurs capacités d'adaptation. Découvrez comment un soutien peut transformer le sentiment d'isolement en autonomie et offrir des stratégies concrètes pour retrouver espoir et orientation.
Dans cette section, vous découvrirez qui contacter en cas de problème, de question ou de besoin de conseils concernant la protection des personnes vulnérables. Faites la connaissance de nos responsables désignés de la protection des personnes vulnérables, de nos responsables du soutien à la protection des personnes vulnérables et de notre responsable suppléant et de la protection des personnes vulnérables face au genre ; tous sont là pour vous aider.
Dans cette section, vous découvrirez les logiciels de confiance basés en Europe que Iguality utilise pour stocker et traiter les données personnelles en toute sécurité, conformément au GDPR et aux normes environnementales. Notre sélection minutieuse d'outils garantit que vos informations sont traitées avec les plus hauts niveaux de confidentialité, de sécurité et de durabilité.
Dans cette section, vous découvrirez le Code de conduite complet de Iguality, qui garantit la sécurité et la dignité de tous les participants en s'alignant sur des politiques clés telles que les Politiques de protection et de confidentialité. Découvrez comment les violations sont traitées grâce à un processus équitable mené par le Comité de protection et la direction de Iguality.
Dans cette section, vous apprendrez l'importance de signaler toute situation au sein de la communauté Iguality qui vous met mal à l'aise, vous met en danger ou menace, ou met d'autres personnes en danger. En dénonçant un comportement inapproprié ou harcelant, vous contribuez à la protection de tous et à un environnement respectueux.
Dans cette section, vous découvrirez notre engagement en faveur de la parité au sein du leadership, du soutien à la santé des femmes, de l'inclusion LGBTQ+ et de l'adoption d'une approche intersectionnelle de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez comment nous mettons en œuvre des pratiques équitables, fournissons des ressources essentielles et créons un environnement inclusif pour tous, en veillant à ce que nos initiatives bénéficient aux plus démunis.
Dans cette section, vous découvrirez le système d'intervention complet de Iguality, conçu pour apporter un soutien et une assistance immédiats en cas d'automutilation ou de suicide. Ce guide décrit la marche à suivre pour contacter les services d'urgence, informer la famille et les amis, assurer la communication interne, documenter les incidents et présenter ses condoléances et son soutien aux personnes touchées et aux membres de l'équipe.
Dans cette section, vous découvrirez l'importance de déclarer annuellement les conflits d'intérêts au conseil d'administration, ainsi que la manière dont ces déclarations sont enregistrées et gérées. De plus, la révision annuelle de cette politique garantit sa conformité aux normes juridiques et aux meilleures pratiques de l'organisation, et des mises à jour y sont apportées au besoin.
Dans cette section, vous découvrirez les différents types de congés, outre les congés standard, comme les congés maladie, de maternité, de paternité, parentaux, de compassion, de deuil, sans solde et sabbatiques. Ces options sont conçues pour répondre aux besoins variés des membres de l'équipe, avec des directives et des processus d'approbation spécifiques.
Dans cette section, vous découvrirez le processus d'intégration simple et efficace pour devenir bénévole sportif actif. Ce processus vous permettra de vous sentir en confiance et connecté dès le départ. De la première conversation informelle à la participation aux séances, vous vous intégrerez progressivement à l'équipe, accompagné et soutenu à chaque étape.
Dans cette section, vous découvrirez le rôle essentiel des bénévoles chez Iguality, qui mettent leurs compétences et leur passion au service des communautés marginalisées par le biais de thérapies, de sports et d'activités communautaires. Découvrez comment le bénévolat permet non seulement d'aider les personnes dans le besoin, mais aussi de s'épanouir, de nouer des liens précieux et de se donner un sens à sa vie.
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