Principe
Iguality s'engage à À salaire égal, valeur égale pour tous les rôles et types de contrats, y compris les indépendants, les employés et autres. La rémunération reflète véritable valeur du travail et est appliqué justement et de manière cohérente, quel que soit le type de contrat ou la situation fiscale individuelle.
Rémunération nette cible
Pour assurer un niveau de vie décent, Iguality vise à salaire net similaire pour tous les travaux indépendants. Les taux de base réels varient en fonction des impôts individuels, se situant généralement entre 22 € et 30 € de l'heure. Différences de taux de base ne reflètent pas les différences de valeur du travail; ce sont simplement des ajustements mathématiques pour atteindre le salaire net cible après IRPF et IVA.
Système de réglage à godets
Pour garantir proportionnalité et viabilité financière, les heures hebdomadaires déterminent un multiplicateur de seaux appliqué au coût de base. Les catégories sont les suivantes :
- Seau 1 : 0 à 15 heures par semaine – 100% du taux appliqué
- Seau 2 : 16 à 25 heures hebdomadaires – 90% du taux appliqué
- Seau 3 : 26 à 35 heures hebdomadaires – 80% du taux appliqué
- Seau 4 : 36 à 40 heures par semaine – 70% du taux appliqué
Exemple résolu
Un travailleur indépendant avec un tarif de base de 26,74 €/heure illustre l'impact des heures et du système de seaux :
- 10 heures par semaine : Catégorie 1 (100%) → salaire annuel net estimé à 11 819 €, salaire mensuel net à 985 €, salaire horaire net à 22,73 €
- 15 heures hebdomadaires : Catégorie 2 (90%) → salaire annuel net estimé à 15 957 €, salaire mensuel net à 1 330 €, salaire horaire net à 20,36 €
- 25 heures hebdomadaires : Catégorie 3 (80%) → salaire annuel net estimé à 23 638 €, salaire mensuel net à 1 970 €, salaire horaire net à 18,24 €
- 35 heures hebdomadaires : Catégorie 4 (70%) → salaire annuel net estimé à 28 957 €, salaire mensuel net à 2 413 €, salaire horaire net à 15,91 €
Heures supplémentaires ou manquantes
Pour les travailleurs indépendants ayant une facturation mensuelle fixe, les heures supplémentaires ou manquantes sont traitées comme suit :
Heures supplémentaires en sus des heures de base :
- Calculez le taux horaire de base en divisant la facture mensuelle normale par le nombre total d'heures mensuelles (heures hebdomadaires de base × 4,33, le nombre moyen de semaines par mois).
- Multipliez ce taux horaire de base par les heures supplémentaires travaillées.
- L'IVA et l'IRPF sont appliquées comme d'habitude.
- Exemple: Un travailleur indépendant dont la facturation mensuelle s'élève à 930 € pour 10 heures de travail par semaine a un taux horaire de base calculé comme suit : 930 ÷ (10 × 4,33) ≈ 21,48 €/heure. S'il effectue 5 heures supplémentaires dans la semaine, sa rémunération additionnelle est de 21,48 × 5 ≈ 107,40 €. Le paiement mensuel total est donc de 930 € + 107,40 € ≈ 1 037,40 €.
Heures distinctes soumises indépendamment :
- Si les heures sont facturées séparément du contrat mensuel de base (par exemple, pour couvrir des heures manquantes ou une mission de courte durée), considérez ces heures comme un semaine complète pour les besoins du système de seaux.
- Déterminez le multiplicateur de seau approprié en fonction du nombre d'heures soumises.
- Multipliez le taux horaire de base en fonction du nombre d'heures et du multiplicateur de compartiment, appliquez ensuite l'IVA et l'IRPF.
- Exemple: Un freelance soumet 25 heures distinctes. Tarif de base : 29,41 €. Utilisation du système de facturation par lots : 25 heures → Seau 2 (90%). Paiement = 29,41 × 25 × 0,9 ≈ 661,73 €.
Principes clés
- À valeur égale, salaire net égal pour des rôles équivalents
- Système de seaux assure la durabilité pour les charges de travail plus élevées
- IVA est inclus uniquement pour la budgétisation organisationnelle
- FRIPF s'applique uniquement au salaire net des travailleurs indépendants
- Taux de base ajusté Évolue linéairement avec les heures hebdomadaires avant l'application du seau
- Transparent, vérifiable et facile à communiquer en interne ou avec les indépendants
Politique future : alignement et croissance
Considérer la vraie valeur
Bien que le système actuel garantisse votre salaire net, nous reconnaissons que le taux horaire de base peut Cela pourrait également refléter fidèlement la véritable valeur du travail accompli pour Iguality. Si tel est le cas, ce taux devrait être identique pour des rôles équivalents.
Par conséquent, pour l'avenir, il pourrait être judicieux d'envisager une évolution de notre politique de rémunération afin de privilégier un taux de base unique et uniforme pour tous. Ce changement placerait le principe de l'égalité de valeur du service plutôt que la garantie d'un versement net.
Plan de contingence pour la croissance et les changements de rôle
Ce changement de politique ne serait envisagé que si Iguality connaissait une croissance significative ou si le nombre d'heures travaillées de certains membres de l'équipe augmentait considérablement. Toute transition serait gérée de manière à trouver un taux commun équilibré minimisant tout impact financier, positif ou négatif, sur les paiements nets actuels. Nous nous engageons à communiquer et à discuter de tout changement de politique avec les membres de l'équipe suffisamment à l'avance.
Différences futures entre les rôles et la rémunération
Notre engagement en faveur de l'égalité salariale s'appliquera à tous les contrats futurs, qu'il s'agisse de contrats de freelance ou de contrats de travail. Cependant, à mesure que Iguality se développe et que les rôles évoluent, nous pourrions introduire des différences de rémunération entre les contrats de freelance et les contrats de travail. Ces différences seront fondées sur des critères objectifs, tels que :
- Rôle et responsabilités
- Niveau d'expérience
- Type et durée du contrat (par exemple, faire la distinction entre un poste à mi-temps et un poste à temps plein)
- Références du marché
Toute différence de rémunération entre les rôles, qu'il s'agisse de travailleurs indépendants dont le temps de travail augmente significativement ou de futurs salariés, sera préparée et discutée le moment venu, dans le strict respect des conventions collectives et des accords légaux. Ces distinctions seront toujours claires, transparentes et conformes à la législation en vigueur.
Avantages et perfectionnement supplémentaires
À l'avenir, nous souhaitons offrir à nos collaborateurs une couverture d'assurance complète et des avantages sociaux liés au bien-être. Nous proposons également des formations régulières et partageons des informations sur les événements et ateliers externes de développement professionnel.