Compromiso de la organización

En Iguality, nuestro compromiso con la Igualdad y la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es fundamental para lo que somos. Nos esforzamos por crear una cultura organizativa en la que se respete, valore y ofrezca igualdad de oportunidades a todas las personas. Este compromiso se refleja en nuestra política de tolerancia cero frente a la discriminación, nuestro apoyo proactivo a los grupos infrarrepresentados y nuestras continuas iniciativas educativas sobre Igualdad e IDI.

• Política de tolerancia cero: Aplicamos una estricta política de tolerancia cero contra cualquier forma de discriminación, acoso o prejuicio dentro de la organización. Esta política se aplica a todos los niveles de nuestras operaciones, incluidas la contratación, la promoción, la prestación de servicios y las interacciones cotidianas. Cualquier incidente de discriminación o acoso se toma en serio, con investigaciones exhaustivas y medidas decisivas para mantener un entorno seguro e integrador.
• Apoyo proactivo a los grupos infrarrepresentados: Apoyamos activamente a los grupos infrarrepresentados dentro de nuestra organización y en las comunidades a las que servimos. Esto incluye la puesta en marcha de iniciativas específicas para promover la inclusión y el avance de las mujeres, las personas LGBTQ+, las personas de color, los refugiados, los inmigrantes y otras personas en situación de vulnerabilidad. Nuestro enfoque no consiste únicamente en aumentar la representación, sino en crear un entorno en el que todas las personas puedan tener éxito y sentirse capacitadas.
• Educación continua sobre igualdad y DEI: La educación es la piedra angular de nuestros esfuerzos por construir una cultura organizativa integradora. Exigimos a todo el personal y a los voluntarios que participen en sesiones periódicas de formación sobre Igualdad y DEI, que abarcan temas esenciales como el sesgo inconsciente, la competencia cultural, el liderazgo inclusivo y el aliarse. Estas formaciones están diseñadas para dotar a nuestro equipo de los conocimientos y herramientas necesarios para fomentar un entorno en el que la igualdad y la inclusión sean valores vividos.
• Políticas y prácticas inclusivas: Nos aseguramos de que nuestras políticas organizativas, incluidas las que rigen la contratación, la retención, la promoción y el desarrollo profesional, se revisen y actualicen periódicamente para promover la igualdad y la inclusión. Nos comprometemos a eliminar las barreras que perjudican a las personas por motivos de género, raza, discapacidad u otras características protegidas, garantizando que todas nuestras prácticas se ajusten a nuestros valores de Igualdad y DEI.
• Asociaciones externas y defensa de la igualdad y la IED: Iguality extiende su compromiso con la igualdad y la IED más allá de sus operaciones internas buscando activamente asociaciones con organizaciones, redes y grupos de defensa que compartan nuestros valores. A través de estas colaboraciones, trabajamos para amplificar nuestro impacto, abogando por cambios sistémicos que promuevan la igualdad y la justicia social en la comunidad en general.

Liderazgo y responsabilidad

Un liderazgo eficaz es crucial para impulsar nuestro compromiso con la Igualdad y la DEI. En Iguality, nuestra estructura de liderazgo está diseñada para reflejar y promover estos valores en toda la organización.

• Liderazgo diverso y equitativo: Nuestro Consejo de Administración está compuesto por mujeres 50%, lo que garantiza el equilibrio de género en nuestro máximo órgano de decisión. Este equilibrio refleja nuestro compromiso con la igualdad de género y nuestra convicción de que un liderazgo diverso contribuye a una gobernanza más innovadora y eficaz.
• Comité de Igualdad y DEI: El Consejo también funciona como nuestro Comité de Igualdad y DEI, que se encarga de supervisar la aplicación de este plan. El comité revisa periódicamente los avances, identifica los retos y garantiza que se cumplan nuestros objetivos en materia de Igualdad y DEI. Esto incluye el establecimiento de objetivos específicos y cuantificables para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de la organización y responsabilizar a la dirección de la consecución de estos objetivos.
• Informes transparentes y rendición de cuentas: La transparencia es esencial para mantener la responsabilidad. Presentaremos informes periódicos sobre nuestras iniciativas en materia de Igualdad y DEI, incluidos nuestros avances hacia los objetivos fijados y las áreas de mejora. Estos informes se compartirán con todas las partes interesadas, incluidos el personal, los voluntarios, los donantes y las comunidades a las que servimos, garantizando que seguimos siendo responsables de nuestros compromisos y fomentando la confianza dentro de nuestra organización y fuera de ella.

Participación del personal y los voluntarios

En Iguality, creemos que cada miembro de nuestro equipo desempeña un papel vital en el avance de nuestros esfuerzos en materia de Igualdad y DEI. Nos comprometemos a fomentar una cultura de inclusión en la que todo el personal y los voluntarios estén capacitados para contribuir a estas iniciativas.

• Comprensión de nuestros grupos destinatarios: Contar con al menos 50% mujeres entre nuestro personal y voluntarios, así como garantizar que estas personas procedan de diversos entornos, contribuye en gran medida a la calidad de la atención que prestamos. Un equipo diverso nos permite comprender y satisfacer mejor las necesidades de nuestros beneficiarios, aumentando la eficacia de nuestros programas.
• Toma de decisiones inclusiva: Implicamos activamente al personal y a los voluntarios en los procesos de toma de decisiones relacionados con la Igualdad y la DEI. Esto incluye la participación en el desarrollo de políticas, la planificación de acciones y la aportación de comentarios sobre nuestras iniciativas. Creemos que quienes se ven más afectados por nuestras políticas deben tener voz a la hora de darles forma, garantizando que nuestros esfuerzos reflejen verdaderamente las necesidades y perspectivas de nuestro diverso equipo.
• Mecanismos regulares de retroalimentación: Para que nuestros esfuerzos en materia de Igualdad y DEI sigan respondiendo a las necesidades cambiantes de nuestro equipo y de las comunidades a las que servimos, solicitamos regularmente opiniones a través de encuestas, grupos de discusión y reuniones individuales. Esta información es crucial para identificar los éxitos y las áreas de mejora, lo que nos permite realizar ajustes informados en nuestras estrategias.
• Capacitación y desarrollo profesional: Nos comprometemos a capacitar a nuestro personal y voluntarios ofreciéndoles oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Esto incluye programas de tutoría, formación en liderazgo y oportunidades de desarrollo profesional, especialmente para personas de grupos infrarrepresentados. Al invertir en el desarrollo de nuestro equipo, pretendemos construir una cantera de liderazgo más diversa e inclusiva que refleje nuestro compromiso con la Igualdad y la DEI.

Compromiso con el impacto social y la participación comunitaria

El compromiso de Iguality con la Igualdad y la DEI va más allá de nuestras prácticas internas, abarcando el impacto social más amplio que nos esforzamos por lograr a través de nuestro trabajo.

• Prestación de servicios equitativa: Nos esforzamos por garantizar que nuestros servicios sean accesibles y equitativos, especialmente para las comunidades más marginadas. Este compromiso implica adaptar nuestros programas de atención a la salud mental y de apoyo psicosocial para satisfacer las necesidades específicas de las distintas poblaciones, incluidos los refugiados, los migrantes, las personas LGBTQ+ y las personas sin hogar, garantizando que todos reciban la atención y el apoyo que necesitan.
• Defensa del cambio sistémico: Además de prestar servicios directos, Iguality está comprometida con la defensa de cambios sistémicos que promuevan la Igualdad y la DEI a nivel local, nacional e internacional. Nos comprometemos en la defensa de políticas y prácticas que promuevan la igualdad, la justicia social y los derechos humanos, colaborando estrechamente con los responsables políticos, participando en coaliciones y sensibilizando sobre cuestiones que afectan a las comunidades marginadas.
• Asociaciones comunitarias: Colaboramos activamente con organizaciones comunitarias, ONG y otras partes interesadas para ampliar nuestro alcance y mejorar nuestro impacto. Estas asociaciones son cruciales para amplificar nuestros esfuerzos y garantizar que atendemos eficazmente las necesidades de las comunidades a las que servimos, promoviendo la Igualdad y la DEI en todos nuestros compromisos.
• Medición del impacto social: Nos comprometemos a medir y evaluar el impacto social de nuestro trabajo, especialmente en términos de cómo nuestros servicios e iniciativas contribuyen a una mayor igualdad e inclusión. Esto incluye recopilar y analizar datos sobre los resultados de los programas y recabar la opinión de los beneficiarios para garantizar que nuestros esfuerzos satisfacen las necesidades de aquellos a quienes servimos e impulsan un cambio significativo.