In dit gedeelte lees je meer over het HR-beleid van Iguality, dat een balans vindt tussen het ondersteunen van gemarginaliseerde gemeenschappen en het prioriteit geven aan het welzijn van werknemers. Ontdek hoe onze inzet voor een positieve werkomgeving ons de Happy Index at Work van ChooseMyCompany heeft opgeleverd.
Verlof
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Vrije dagen
Bij Iguality erkennen we het belang van rust en opladen en daarom bieden we alle teamleden vrije tijd. Ons algemene verlofbeleid voorziet in 25 jaarlijkse verlofdagen, naast de officiële feestdagen. In Spanje zijn dit gewoonlijk 12 nationale en lokale feestdagen, wat het totaal op 37 vrije dagen per jaar brengt. Dit aantal kan echter variëren afhankelijk van de locatie en de lokale regelgeving.
Berekening verlofuren
- Medewerkers: Verlof wordt toegekend in overeenstemming met het algemene verlofbeleid, plus relevante feestdagen. Voor deeltijdwerknemers wordt verlof berekend op een pro-ratabasis.
- Freelancers: Deze teamleden krijgen vrije tijd als hersteltijd, pro rata berekend op basis van de gewerkte periode, met het algemene verlofbeleid als basis, inclusief toepasselijke feestdagen.
- **Vrijwilligers: **Vrije tijd geldt niet voor vrijwilligers. Hun werk is flexibel, gebaseerd op hun beschikbaarheid, comfort en wederzijdse overeenstemming.
- Stagiaires: De vrije tijd wordt in overleg tussen de stagiair en Iguality bepaald aan de hand van de stageovereenkomst.
RELEVANTE OPMERKINGEN:
- Freelancers en stagiairs met een contract van minder dan 10 uur per week hebben geen recht op vrije tijd.
- Vrije tijd voor iedereen die halverwege het jaar begint of vertrekt, wordt pro rata berekend op basis van het deel van het jaar dat gewerkt is. Als je bijvoorbeeld in juli begint, wordt je recht op verlof aangepast aan de resterende maanden van het jaar.
Vrije tijd aanvragen
- Alle verlofaanvragen moeten worden ingediend via Airtable in je profiel.
- Elk verzoek moet worden goedgekeurd door je supervisor. Als het niet wordt goedgekeurd, wordt je geïnformeerd over de reden en mogelijke alternatieven.
Vakantie overdragen
- Je mag maximaal 3 dagen niet-opgenomen verlof overdragen naar het volgende kalenderjaar.
- Extra niet-opgenomen verlof gaat verloren als het aan het einde van het jaar niet is opgenomen.
Feestdagen
- Iguality houdt zich aan officiële feestdagen. Teamleden op de betreffende locaties zijn op die dagen automatisch vrij.
- Teamleden kunnen er echter voor kiezen om op een feestdag te werken en een andere vrije dag op te nemen, op voorwaarde dat dit is overeengekomen met hun supervisor.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit gedeelte kom je meer te weten over het diverse team van Iguality, waaronder medewerkers, freelancers, stagiaires en vrijwilligers, die allemaal een cruciale rol spelen in het vervullen van onze missie. Ontdek hoe deze teamleden bij te dragen in verschillende capaciteiten om ons succes te rijden.
In dit onderdeel lees je meer over de toewijding van Iguality aan het handhaven van een veilige en ondersteunende omgeving door middel van ons Safeguarding Policy, dat alle teamleden moeten begrijpen om de hoogste normen van zorg te handhaven. Daarnaast zorgen onze Gedragscode en Beleid Gelijkheid & DEI voor een respectvolle, professionele en inclusieve werkplek voor iedereen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over verschillende soorten verlof naast het standaardverlof, zoals ziekteverlof, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, rouwverlof, onbetaald verlof en sabbatical. Deze opties zijn ontworpen om tegemoet te komen aan de verschillende behoeften van teamleden, met specifieke richtlijnen en goedkeuringsprocessen.
In dit gedeelte lees je meer over de manier waarop Iguality omgaat met vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbij we de nadruk leggen op onze gelijke beloningsstructuur voor freelancers en onze toewijding aan intrinsieke motivatie zonder bonussen of KPI's. Ontdek onze toekomstige plannen om verzekeringen en wellness voordelen aan te bieden, naast doorlopende training en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
In dit gedeelte lees je meer over de beschikbare flexibele werkregelingen, die variëren per functie en locatie. Over het algemeen bieden we mogelijkheden voor hybride werken, aangepast aan de individuele omstandigheden van elk teamlid.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de communicatiemethoden die we gebruiken om effectief teamwerk te garanderen. Ontdek hoe we WhatsApp gebruiken voor dringende zaken, Slack voor algemene samenwerking en e-mail voor gedetailleerde en externe communicatie.
In dit onderdeel lees je hoe At Iguality prioriteit geeft aan het welzijn van zowel cliënten als teamleden door het stimuleren van een gezonde balans tussen werk en privé door middel van regelmatige pauzes, vakanties en open communicatie. Ontdek praktische tips voor zelfzorg en het belang van het loskoppelen van het werk om het algehele welzijn te behouden.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze toewijding aan gegevensbescherming en privacy, inclusief naleving van de GDPR-richtlijnen en het recht voor teamleden om gegevensverwijdering aan te vragen. Daarnaast beschrijven we onze klachtenprocedure, die medewerkers aanmoedigt om hun zorgen veilig en zonder angst voor vergelding te uiten.
Geen informatie gevonden.