En aquesta secció, coneixeràs la política de recursos humans d'Iguality, que equilibra el suport a les comunitats marginades amb la priorització del benestar dels empleats. Descobreix com el nostre compromís amb un entorn laboral positiu ens ha fet guanyar el Happy Index at Work de ChooseMyCompany.
Polítiques de recursos humans rellevants
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Política de salvaguarda
Iguality es compromet a proporcionar un entorn segur i de suport per a tothom. Tots els membres de l'equip han de familiaritzar-se amb la nostra Política de protecció per garantir que mantenim els més alts estàndards d'atenció per als nostres usuaris del servei i col·legues.
Política de Codi de Conducta
El nostre Codi de conducta descriu el comportament esperat de tots els membres de l'equip. Això garanteix que Iguality continuï sent un entorn de treball respectuós, professional i segur per a tots els implicats.
Política d'igualtat i DEI (Diversitat, Equitat i Inclusió)
A Iguality, ens dediquem a fomentar un lloc de treball inclusiu i divers. La nostra Política d'Igualtat i DEI garanteix la igualtat d'oportunitats i el respecte per a tothom, independentment dels seus orígens, identitat o circumstàncies personals.
Totes les altres polítiques es poden trobar aquí.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixeràs l'equip divers d'Iguality, que inclou empleats, autònoms, becaris i voluntaris, cadascun dels quals juga un paper crucial en el compliment de la nostra missió. Descobreix com aquests membres de l'equip contribueixen en diverses capacitats per impulsar el nostre èxit.
En aquesta secció, coneixereu la política de temps lliure d'Iguality, que emfatitza la importància del descans oferint 25 dies de vacances anuals més festius, que sumen un total de 37 dies lliures a l'any a Espanya. La política detalla com es calcula el temps lliure per a empleats, autònoms i becaris, mentre que els voluntaris gaudeixen d'organitzacions de treball flexibles.
En aquesta secció, coneixereu diversos tipus de permís més enllà del temps lliure estàndard, com ara el permís per malaltia, el permís per maternitat, per paternitat, permís parental, per motius de compassió, per dol, permís no remunerat i anys sabàtics. Aquestes opcions estan dissenyades per donar suport a les diverses necessitats dels membres de l'equip, amb directrius i processos d'aprovació específics.
En aquesta secció, coneixeràs l'enfocament d'Iguality pel que fa a la compensació i els beneficis, destacant la nostra estructura d'igualtat salarial per a autònoms i el compromís amb la motivació intrínseca sense bonificacions ni KPI. Descobreix els nostres plans futurs per oferir assegurances i beneficis de benestar, juntament amb oportunitats de formació contínua i desenvolupament professional.
En aquesta secció, coneixereu els acords de treball flexibles disponibles, que varien segons el rol i la ubicació. Generalment oferim possibilitats de treball híbrid, adaptades a les circumstàncies individuals de cada membre de l'equip.
En aquesta secció, aprendràs sobre els mètodes de comunicació que fem servir per garantir un treball en equip eficaç. Descobreix com utilitzem WhatsApp per a assumptes urgents, Slack per a la col·laboració general i el correu electrònic per a comunicacions detallades i externes.
En aquesta secció, aprendràs com At Iguality prioritza el benestar tant dels clients com dels membres de l'equip fomentant un equilibri saludable entre la vida laboral i la personal a través de pauses regulars, vacances i comunicació oberta. Descobreix consells pràctics per a l'autocura i la importància de desconnectar de la feina per mantenir el benestar general.
En aquesta secció, coneixereu el nostre compromís amb la protecció de dades i la privadesa, inclòs el compliment de les directrius del RGPD i el dret dels membres de l'equip a sol·licitar l'eliminació de dades. A més, descrivim el nostre procediment de reclamació, animant els empleats a expressar les seves preocupacions de manera segura i sense por de represàlies.
No s'ha trobat informació.