En aquesta secció, coneixereu el compromís d'Iguality de fomentar un entorn segur i inclusiu a través del nostre Codi de conducta, que descriu els valors i els estàndards que s'esperen de tots els participants. En adherir-nos a aquestes directrius, garantim la dignitat i el benestar de tots els implicats en les nostres iniciatives.
Conseqüències de l'incompliment
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Les infraccions d'aquest Codi de conducta es prendran seriosament. Depenent de la naturalesa i la gravetat de l'incompliment, Iguality pot prendre mesures, com ara:
- Emetre un avís o exigir més formació.
- Suspendre o retirar persones del seu càrrec o participació en activitats.
- Finalització d'acords contractuals, de voluntariat o de col·laboració.
- Derivació d'incidents greus a les autoritats legals o reguladores pertinents.
Totes les preocupacions reportades seran tractades de manera ràpida, confidencial i d'acord amb els procediments interns i de protecció de Iguality. Depenent de la gravetat del problema, el comportament no conforme comportarà un dels tres nivells de conseqüències:
Nivell 1: Lleu
Comportament que no és necessàriament perjudicial per als altres, però que interromp la feina diària o interfereix amb les activitats.
Alguns exemples són:
- Arribar tard regularment
- No tenir cura dels materials ni dels espais d'activitat
- Negar-se a realitzar la feina assignada sense justificació
Les conseqüències poden incloure:
- Avís verbal
- Nota en cas de comportament repetit
Nivell 2: Greu
Comportament que pugui perjudicar els altres o que pertorbi greument el funcionament de les nostres activitats o l'entorn d'equip.
Alguns exemples són:
- Repetició contínua del comportament de Nivell 1
- Falta de respecte envers els altres
- Negació recurrent a realitzar la feina assignada sense justificació.
Les conseqüències poden incloure:
- Avís verbal i escrit
- Exclusió de la participació en les activitats de Iguality
Nivell 3: Greu
Comportament que perjudica directament altres persones o posa Iguality en risc reputacional, legal o organitzatiu.
Alguns exemples són:
- Qualsevol forma de dany o abús
- Qualsevol incompliment de la Política de Protecció o altres polítiques
- Robatori o mal ús de recursos
- Racisme o qualsevol altra forma de discriminació
- Altres infraccions greus de l'ètica o la seguretat
Les conseqüències poden incloure:
- Suspensió temporal (no remunerada)
- Finalització de la relació laboral o de voluntariat
- Informes a les autoritats legals o reguladores
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixereu el Codi de conducta exhaustiu que s'aplica a tothom qui participa amb Iguality, incloent-hi el personal, els voluntaris, els socis i els participants. Aquest Codi s'aplica a tots els entorns connectats a Iguality, garantint que totes les persones compleixin els seus estàndards i valors tant en espais físics com digitals.
En aquesta secció, aprendràs els principis bàsics que guien la comunitat Iguality, emfatitzant valors com l'equitat, la justícia, la diversitat, la integritat i l'empatia. S'espera que els membres promoguin un entorn segur i respectuós, es comprometin amb la protecció, es comuniquin de manera responsable i actuïn èticament per mantenir la missió de Iguality.
En aquesta secció, coneixeràs el Codi de conducta exhaustiu de Iguality, que garanteix la seguretat i la dignitat de tots els participants mitjançant l'alineació amb polítiques clau com les Polítiques de Protecció i Privacitat. Descobreix com s'aborden les infraccions mitjançant un procés just dirigit pel Comitè de Protecció i la direcció de Iguality.
No s'ha trobat informació.