imatge del carregador
Casa 9 Guia / Política 9 Recursos Humans Política 9 Altres tipus de permisos

Altres tipus de permisos

Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14

A més del temps lliure estàndard, reconeixem diversos altres tipus de permís:

  • Baixa per malaltia: Els membres de l'equip han d'informar el seu supervisor tan aviat com sigui possible. Si cal, s'ha de proporcionar una nota mèdica.
  • **Permís de maternitat, paternitat i parental:** Aquest permís s'ajusta a la legislació espanyola i oferim beneficis addicionals per donar suport als membres del nostre equip durant aquest moment important.
  • Permís per dol/compassiu: Els membres de l'equip poden sol·licitar un permís per motius de salut en casos en què familiars o amics propers tinguin problemes de salut greus o en cas de defunció.
  • Permís no remunerat: Es poden fer sol·licituds de permís no remunerat, però no estan garantides i requereixen aprovació.
  • Any sabàtic: Els membres de l'equip poden sol·licitar un any sabàtic, que està subjecte a aprovació i no està garantit.
Casa 9 Guia / Política 9 Recursos Humans Política 9 Altres tipus de permisos

Descobreix altres temes rellevants

Introducció als Recursos Humans

En aquesta secció, coneixeràs la política de recursos humans d'Iguality, que equilibra el suport a les comunitats marginades amb la priorització del benestar dels empleats. Descobreix com el nostre compromís amb un entorn laboral positiu ens ha fet guanyar el Happy Index at Work de ChooseMyCompany.

El nostre equip

En aquesta secció, coneixeràs l'equip divers d'Iguality, que inclou empleats, autònoms, becaris i voluntaris, cadascun dels quals juga un paper crucial en el compliment de la nostra missió. Descobreix com aquests membres de l'equip contribueixen en diverses capacitats per impulsar el nostre èxit.

Polítiques de recursos humans rellevants

En aquesta secció, coneixereu el compromís d'Iguality de mantenir un entorn segur i de suport a través de la nostra Política de salvaguarda, que tots els membres de l'equip han d'entendre per mantenir els més alts estàndards d'atenció. A més, el nostre Codi de conducta i la Política d'igualtat i DEI garanteixen un lloc de treball respectuós, professional i inclusiu per a tothom.

Temps lliure (permís)

En aquesta secció, coneixereu la política de temps lliure d'Iguality, que emfatitza la importància del descans oferint 25 dies de vacances anuals més festius, que sumen un total de 37 dies lliures a l'any a Espanya. La política detalla com es calcula el temps lliure per a empleats, autònoms i becaris, mentre que els voluntaris gaudeixen d'organitzacions de treball flexibles.

Compensació i beneficis

En aquesta secció, coneixeràs l'enfocament d'Iguality pel que fa a la compensació i els beneficis, destacant la nostra estructura d'igualtat salarial per a autònoms i el compromís amb la motivació intrínseca sense bonificacions ni KPI. Descobreix els nostres plans futurs per oferir assegurances i beneficis de benestar, juntament amb oportunitats de formació contínua i desenvolupament professional.

Lloc de treball

En aquesta secció, coneixereu els acords de treball flexibles disponibles, que varien segons el rol i la ubicació. Generalment oferim possibilitats de treball híbrid, adaptades a les circumstàncies individuals de cada membre de l'equip.

Mètodes de comunicació

En aquesta secció, aprendràs sobre els mètodes de comunicació que fem servir per garantir un treball en equip eficaç. Descobreix com utilitzem WhatsApp per a assumptes urgents, Slack per a la col·laboració general i el correu electrònic per a comunicacions detallades i externes.

Pautes d'atenció

En aquesta secció, aprendràs com At Iguality prioritza el benestar tant dels clients com dels membres de l'equip fomentant un equilibri saludable entre la vida laboral i la personal a través de pauses regulars, vacances i comunicació oberta. Descobreix consells pràctics per a l'autocura i la importància de desconnectar de la feina per mantenir el benestar general.

Context legal de recursos humans

En aquesta secció, coneixereu el nostre compromís amb la protecció de dades i la privadesa, inclòs el compliment de les directrius del RGPD i el dret dels membres de l'equip a sol·licitar l'eliminació de dades. A més, descrivim el nostre procediment de reclamació, animant els empleats a expressar les seves preocupacions de manera segura i sense por de represàlies.
No s'ha trobat informació.