У цьому розділі ви дізнаєтеся про комплексну нормативно-правову базу, яка підтримує План Iguality з питань рівності та недискримінації, забезпечуючи відповідність іспанському, каталонському законодавству та законодавству ЄС. Основними законодавчими актами є іспанські Ley Orgánica 3/2007 та Real Decreto-ley 6/2019, а також директиви та стратегії ЄС, спрямовані на просування ґендерної рівності та запобігання дискримінації.
Вступ до нашої Політики з питань рівності та ДЕІ
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Iguality - неприбуткова організація, що надає безкоштовну психіатричну допомогу та психосоціальну підтримку найбільш маргіналізованим групам населення, включаючи біженців, мігрантів, представників ЛГБТК+ та бездомних людей. Наша місія ґрунтується на двох основних принципах: Рівність та різноманітність, справедливість та інклюзія (DEI).
- Рівність означає забезпечення всім, незалежно від їхньої статі, походження чи обставин, доступу до однакових ресурсів і можливостей. Для нас це означає забезпечення рівного доступу до наших послуг та можливостей всередині організації. Наше прагнення до рівності передбачає усунення бар'єрів та вирішення системних проблем, зокрема гендерної нерівності, щоб кожна людина могла повноцінно та на справедливих засадах брати участь у наших програмах та ініціативах.
- Розмаїття, рівність та інклюзія (DEI)з іншого боку, охоплює ширший підхід, який фокусується не лише на рівності, але й на визнанні та оцінці відмінностей між людьми. Різноманітність передбачає визнання та відзначення унікальних характеристик і досвіду, які приносить кожна людина. Справедливість полягає у вирішенні та виправленні дисбалансів для забезпечення справедливого ставлення, доступу та просування для всіх людей, особливо тих, хто історично перебував у несприятливому становищі. Інклюзія означає створення сприятливого і доброзичливого середовища, де кожна людина відчуває, що її цінують і що вона має можливість зробити свій внесок.
У Iguality наша відданість принципам рівності та недискримінації є невід'ємною частиною нашої місії та операційного підходу. Ми віримо, що по-справжньому інклюзивне суспільство - це суспільство, в якому кожна людина може процвітати без дискримінації та упереджень. Наш План з питань рівності та недискримінації слугує всеосяжною основою для інтеграції цих принципів в усі аспекти нашої роботи, спрямовуючи наші зусилля на побудову більш справедливого та рівноправного суспільства. Зосереджуючись на питаннях рівності та недискримінації, ми прагнемо не лише надавати основні послуги, але й розвивати культуру, в якій приймається розмаїття, а всі люди відчувають почуття приналежності та поваги.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основоположну прихильність Iguality принципам рівності, різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), про нашу політику нульової толерантності до дискримінації, проактивну підтримку недостатньо представлених груп та поточні освітні ініціативи. Дізнайтеся, як наша інклюзивна політика, підзвітність керівництва та зусилля із залучення громадськості сприяють системним змінам і формуванню культури, де поважають кожну людину
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення до справедливого та інклюзивного підбору персоналу та волонтерів, забезпечення різноманітності та усунення упереджень. Дізнайтеся, як ми прагнемо формувати різноманітну робочу силу, сприяти рівній оплаті праці та підтримувати недостатньо представлені групи за допомогою прозорих і справедливих процесів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення досягти гендерного балансу в керівництві, підтримувати здоров'я жінок, сприяти інтеграції ЛГБТК+ та застосовувати міжсекторальний підхід до питань різноманіття, рівності та інклюзії. Дізнайтеся, як ми впроваджуємо справедливі практики, надаємо необхідні ресурси та створюємо інклюзивне середовище для всіх людей, гарантуючи, що наші ініціативи приносять найбільшу користь тим, хто її потребує.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення підтримувати баланс між роботою та особистим життям за допомогою гнучкого графіку роботи та заохочення рівних обов'язків по догляду за дітьми. Дізнайтеся, як наші політики, зокрема гнучкий графік роботи, можливості віддаленої роботи та рівна відпустка по догляду за дитиною, допомагають працівникам ефективно поєднувати професійне та особисте життя.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality сприяти створенню безпечного та інклюзивного робочого середовища за допомогою комплексної політики захисту та протидії дискримінації. Дізнайтеся, як наша структура, включаючи спеціального керівника з питань гендерного захисту, обов'язкове навчання та механізми конфіденційного звітування, забезпечує захист і повагу до всіх співробітників і волонтерів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про нашу прихильність до моніторингу та оцінки через щорічні аудити рівності та ІПВ, механізми безперервного зворотного зв'язку та дотримання нормативних вимог, що постійно змінюються. Ці практики забезпечують ефективність наших зусиль у сфері ІПВ та їхню відповідність найновішим правовим стандартам.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наш комплексний підхід до внутрішньої та зовнішньої комунікації щодо нашого Плану забезпечення рівності та недискримінації, який гарантує, що всі співробітники, волонтери та зацікавлені сторони будуть поінформовані та залучені. Дізнайтеся, як ми надаємо оновлення, сприяємо зворотному зв'язку та підтримуємо прозорість за допомогою різних каналів, включаючи інформаційні бюлетені, соціальні мережі та публічні звіти.
Інформації не знайдено.